職業(yè)教育論文-試析求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo).doc

職業(yè)教育論文-試析求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)【摘要】本文闡述了求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)要根據(jù)不同人群而進行有針對性的訓(xùn)練和指導(dǎo)工作,堅持系統(tǒng)性和靈活性相結(jié)合、一般性與個別性相結(jié)合,充分發(fā)揮職業(yè)機構(gòu)的作用；分析求職準備的自我評定、就業(yè)信息收集、分析處理信息、匹配與決策、行動準備五個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容?！娟P(guān)鍵詞】求職技巧訓(xùn)練指導(dǎo)一、在求職技巧的訓(xùn)練上要進行的工作1.采用對求職者進行分類訓(xùn)練與指導(dǎo)求職者的結(jié)構(gòu)很復(fù)雜,差異性也很大,統(tǒng)一性的訓(xùn)練很不科學(xué),必須根據(jù)不同的特點進行分類訓(xùn)練與指導(dǎo)。如果能夠?qū)Σ煌愋偷那舐氄哌M行有針對性的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)及把握好不同群體和不同個體的度,相信會收到較好的效果。在全國展開的職業(yè)指導(dǎo)工作中,分類培訓(xùn)與指導(dǎo)的良好效果已得到證實,每一條都是分類指導(dǎo)的具體措施。2.求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的系統(tǒng)性與靈活性相結(jié)合由于求職者的環(huán)境、條件、層次、年齡、理解和接受的能力不同,求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)的需要也不一樣,將系統(tǒng)性和靈活性相結(jié)合起來。有的需要系統(tǒng)地進行訓(xùn)練與指導(dǎo),而有的則是局部的、簡單的訓(xùn)練就已經(jīng)足夠了,因此,我們應(yīng)該為有需要的求職者進行測試,對結(jié)果進行診斷后再提出訓(xùn)練的建議,選擇培訓(xùn)方式,有針對性進行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)。3.求職技巧的一般和個別的訓(xùn)練與指導(dǎo)相結(jié)合向受訓(xùn)者詳細分析目前的就業(yè)形勢和職位情況,特別需要介紹的是企業(yè)招聘時所采用的方式和方法,以便求職者所掌握。一般的技巧如禮貌禮儀、行走、坐姿、體態(tài)等等要加以規(guī)范,制訂出標準,以便訓(xùn)練、考核與矯正,主要從禮儀方面進行訓(xùn)練和指導(dǎo)。而個別的技巧,例如,叫你坐著等待(考耐性)、幾個人在雨天撐一把傘(考團隊精神)以及一些難堪的問答等等,則需要給更多的受訓(xùn)者思考。而且要比較清楚:考官既然考你,就一定有他的原因。如果我們在訓(xùn)練過程中把求職技巧一般和個別結(jié)合起來,效果會更加理想。4.讓職業(yè)介紹機構(gòu)充當直接的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的角色不管是畢業(yè)生還是下崗職工,或者是一般的求職者,他們當中很多人都是通過職業(yè)介紹機構(gòu)實現(xiàn)找工作愿望的。職業(yè)介紹機構(gòu)除了給求職者做好職業(yè)指導(dǎo)工作外,還可以利用特有的條件優(yōu)勢給求職者進行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)。職業(yè)介紹機構(gòu)在這方面的經(jīng)驗應(yīng)該是很豐富的,職業(yè)介紹機構(gòu)本身就是企業(yè)招聘的集散地,更是求職技巧的大匯集。有條件的職業(yè)介紹機構(gòu)可以對求職者進行全面的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo),沒有條件的也可以展開個別對象的(小范圍的)一般的靈活的訓(xùn)練與指導(dǎo),根據(jù)本人多年的經(jīng)驗,同樣能夠收到良好的效果。求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)應(yīng)該包括求職者充分的準備和全面的掌握信息的工作,做到知己知彼,是勝利的根本保證。二、求職準備過程的五個環(huán)節(jié)1.進行自我評定的認識知己知彼,百戰(zhàn)不殆。因此求職者求職時,首先要做的事情就是多層次、多角度地了解自己。幫助求職者進行自我總結(jié),對求職者過去和現(xiàn)在的情況進行評價。(1)過去的情況(影響自己的關(guān)鍵人物、關(guān)鍵事情、曾經(jīng)的理想等)。(2)現(xiàn)在的情況(學(xué)習情況、自己的優(yōu)缺點、興趣愛好、周圍人對自己的評價、人生觀、價值觀、未來的理想等)。(3)結(jié)合過去和現(xiàn)在進行目前的情況的評價。指導(dǎo)求職者對自己進行“自我滿意度”測試,具體內(nèi)容包括如下:目前的形象與環(huán)境氛圍、專業(yè)水平和能力、生活方式、未來發(fā)展的實力等,并對期望值進行檢驗,看看是否定的過高或過低,并進行調(diào)整。通過上一步總結(jié),進一步指導(dǎo)求職者進行深度挖掘,發(fā)現(xiàn)有利于未來發(fā)展的品質(zhì)。(1)明確自己的優(yōu)缺點,需要找自評表資料,根據(jù)結(jié)果指導(dǎo)求職者進行自我調(diào)整。(2)了解自己的個性,主要有語言表達、動手、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、計算、邏輯推理、分析能力等能力和藝術(shù)、科學(xué)、銷售等興趣。準備需要找能力和興趣測試資料。(3)找出求職過程中困擾求職者自己的問題。這些問題可能主要來自于“自我滿意度”測試中的不滿意方面。主要表現(xiàn)在:自身的問題。性格、能力、健康等。人際關(guān)系的問題。朋友關(guān)系、父母關(guān)系、戀愛問題、其他人際關(guān)系等。工作本身的問題。發(fā)展和前途、就業(yè)的激烈競爭、家庭經(jīng)濟情況、家庭的期望值、生活目標不明確等。2.進行就業(yè)信息的收集進行就業(yè)信息的收集主要有以下幾個方面的內(nèi)容:(1)收集信息原則。準確真實、適用針對、系統(tǒng)連續(xù)。(2)職業(yè)信息的內(nèi)容。社會職業(yè)狀況、收集職業(yè)或崗位說明書、崗位資格培訓(xùn)信息等。(3)收集職業(yè)信息的渠道。國家、地方就業(yè)指導(dǎo)部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、新聞媒體、社會關(guān)系、互聯(lián)網(wǎng)等。3.進行分析整理信息求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)的分析整理信息的工作主要有:(1)就業(yè)信息的鑒別。指導(dǎo)掌握就業(yè)信息的要素,鑒別來源的可靠性和內(nèi)容的明確性。(2)就業(yè)信息的選擇。結(jié)合擇業(yè)策略和選擇職業(yè)的原則進行指導(dǎo)。(3)就業(yè)信息的處理。一旦掌握正確、及時、可行的信息,應(yīng)迅速做出反饋,以免坐失良機。4.進行匹配與決策的階段獲得正確、及時、可行的信息后,就要對這些信息與自身的有關(guān)信息進行匹配,做出正確的、合理的決策。首先,在前面自我評定的基礎(chǔ)上,了解自己的就業(yè)心理。之后,進一步挖掘職業(yè)信息的價值,看看工作地點在哪里,單位的未來前景,進入這個單位要成功需要具備什么條件等。最后,把以上兩項結(jié)果與有關(guān)職業(yè)信息結(jié)合起來,就可以獲得比較現(xiàn)實、明晰的圖像,進行理性決策。5.實施行動準備階段實施求職之前調(diào)整好自己的心態(tài),如何調(diào)整自己的心態(tài),知己知彼,根據(jù)形勢分析與自我定位；樂觀自信,始終保持“勝不驕,敗不餒”的心態(tài)；志存高遠,把自己的擇業(yè)與國家的需要和生活的發(fā)展聯(lián)系起來,放眼未來的發(fā)展。一個人良好的習慣能促進求職者的面試成功,而不良的習慣是求職者面試成功的重要障礙?？v觀當今職場,企業(yè)招聘的形式可謂千姿百態(tài),內(nèi)容豐富多彩,要認識恐怕會有所困難,但從其目的性來講,重點也不難掌握,求職者可以多加分析和認識。如果求職者的習慣行為與企業(yè)招聘的目的性要求相背離,面試的結(jié)果是不言而喻的。參