某公司薪酬制度

某公司薪酬制度 某公司薪酬制度 某公司薪酬制度 第一章總則 第一條目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著 “ 以人為本 ” 和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。 二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技 術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。 第三條范圍 公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 第二章薪酬辦法 第一條薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。 一、基本工資按照員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限確立?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。 二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的 員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、績效工資按照上月各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。 第二條管理類人員崗位設(shè)置 一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的總體業(yè)績發(fā)生作用。 二、管理類人員工作崗位設(shè)置如下： 管理一崗（總經(jīng)理） 管理二崗（副總經(jīng)理） 管理三崗（部門主任） 管理四崗（部門副主任） 管理五崗（業(yè)務(wù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理六崗（業(yè)務(wù)主辦）：主要辦理部門 一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 管理七崗（業(yè)務(wù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作 三、管理類一 二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、管理類三 七崗各崗位工資薪級(jí)均分為（ A、 B、 C、 D）四檔，詳情見附表。 第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置 一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務(wù)工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 二、技術(shù)類人員工作崗位設(shè)置如下： 技術(shù)一崗（高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管） 技術(shù)二崗（中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管） 技術(shù)三崗（技術(shù)主管）：主要負(fù)責(zé)部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)工作 技術(shù)六崗（技術(shù)員） 三、技術(shù)類一 六崗各崗位工資薪級(jí)均分為（ A、 B、 C、 D）四檔，詳情見附表。 第四條績效工資 一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進(jìn)行，考評(píng)小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。 二、每月績效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。 三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。 四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行二次分配。 第五條公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 第六條新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。 1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。 2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。 3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。 第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪級(jí)不超過該等最高薪級(jí)的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八條低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗 位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。 第九條根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用： 1、個(gè)人所得稅； 2、住房公積金； 3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。 第九條員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。 第十條試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： ?？埔韵拢ú缓瑢？疲?X00 元 /月 ?？飘厴I(yè) x00 元 /月 本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） x00 元 /月 碩士學(xué)位（或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） xx00 元 /月 博士學(xué)位（或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱） xx00 元 /月 試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，薪酬增加 100 元。 第十一條合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 x00 元 /月。 第十二條合同員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章薪酬發(fā)放 第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。 第二條總經(jīng)理辦公室應(yīng)于每月八日填制薪酬通知單辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于薪酬名冊后，轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。 第三條對經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工