教師綜合等級(jí)認(rèn)定考核細(xì)則

1、xxxx20172018 學(xué)年度教師教學(xué)常規(guī)綜合等級(jí)認(rèn)定考核實(shí)施細(xì)則（施行）管理規(guī)范是學(xué)校發(fā)展的準(zhǔn)繩，而加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，促使全體教師將教學(xué)常規(guī)工作落到實(shí)處是提高教學(xué)效益的根本保證。為了扎實(shí)推 進(jìn)課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，建立健全我校教學(xué)管理制度，規(guī)范教 學(xué)行為，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，為此，經(jīng)學(xué)校研究特制定本考核細(xì)則， 以確保我校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高、確保我校教育教學(xué)工作可持續(xù)發(fā)展。使 每位教師的工作實(shí)績(jī)得到科學(xué)客觀(guān)評(píng)價(jià)，特制定此檢查考核量化實(shí)施細(xì) 則。本考核細(xì)則包括教師職業(yè)道德規(guī)范、教學(xué)常規(guī)、教研能力、教學(xué)成 績(jī)、出勤五個(gè)方面，共計(jì) 100 分，其中“職業(yè)道德規(guī)范”占 10 分，“教 學(xué)常規(guī)”

2、占 30分，“教研能力”占 10分，“教學(xué)成績(jī)”占 40 分，“出勤”占 10 分，其結(jié)果的運(yùn)用在評(píng)選“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”等情況下按照最高分優(yōu)先推薦，并且作為年度考核中勤”和“績(jī)”的重要依據(jù)。、師德師風(fēng)（ 10 分）依少隊(duì)記載為依據(jù)，少隊(duì)最終的記錄分?jǐn)?shù)除以為教師師德得分。、教學(xué)常規(guī)（ 30 分） 一）、備課（ 8 分）要求：1、認(rèn)真制訂學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，撰寫(xiě)質(zhì)量分析、教學(xué)總結(jié)等。2、備課及時(shí)、規(guī)范。教案一般包括課題、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、板書(shū)設(shè)計(jì)等。備課還應(yīng)做到“四備” ：備教材、備學(xué)生、備教法 備學(xué)法。3、教案?jìng)€(gè)性化。備課時(shí)可以借鑒別人的優(yōu)秀教案，但一定要補(bǔ)上自 己個(gè)性教案。

3、教師要備詳案。4、備課節(jié)數(shù)齊，不漏備。新授課備課率達(dá)100%。扣分：1、該上交的計(jì)劃、總結(jié)等材料不上交一份扣分。2、備課節(jié)數(shù)不齊，少一節(jié)扣分。二）、上課（ 12 分）要求：1、按課表上課不擅自停課、私自調(diào)課。2、必須準(zhǔn)點(diǎn)上課不遲到。 努力提高課堂教學(xué)效率， 做到下課不拖堂。3、一旦進(jìn)入教室， 不在中途無(wú)故離開(kāi)教室， 不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事 （如 接打手機(jī)），不坐著上課。4、認(rèn)真組織教學(xué)（如體育課不得進(jìn)行放羊式教學(xué)、美術(shù)音樂(lè)等課程 不得做其他事情） ，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，課堂紀(jì)律好?？鄯?、擅自停課、私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣分。2、上課遲到、早退或中途無(wú)故離堂，每次扣分。3、上課接待客人、接聽(tīng)電話(huà)（

4、學(xué)校來(lái)客人必須接聽(tīng)電話(huà)或者接待的 由校長(zhǎng)、主任或者值周教師零時(shí)安排的除外）每次扣分。4、放羊式教學(xué)、課堂紀(jì)律差，每次扣分。5、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長(zhǎng)投訴到學(xué)校一次扣，到教辦一次扣，到教委一次扣。 （以少隊(duì)記載和教導(dǎo)處、教研組抽查為準(zhǔn)）三）、批改輔導(dǎo)（ 5 分）要求：1、批改及時(shí)。作業(yè)原則上當(dāng)天或次日批改，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足。2、批改認(rèn)真。不出現(xiàn)漏批、錯(cuò)批和打大鉤現(xiàn)象。3、批改符號(hào)得當(dāng)，盡量不用“X”；多用激勵(lì)性符號(hào)和評(píng)語(yǔ)，寫(xiě)清批改日期。4、作業(yè)的布置要得當(dāng)。 （按教委文件為準(zhǔn)）扣分：以教研組記載為準(zhǔn)。四）、校本教研、聽(tīng)課評(píng)課（ 5 分）要求：1、積極參加學(xué)校組織的校本教研活動(dòng)（聽(tīng)課

5、、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等） 不無(wú)故請(qǐng)假或遲到早退。2、參加聽(tīng)課活動(dòng)要做到“三認(rèn)真” ：認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記、認(rèn)真評(píng)。3、教師每期聽(tīng)課不少于 20 節(jié)?？鄯郑阂越萄薪M記載為標(biāo)準(zhǔn)。三、教研能力。（10 分）依教研組記載為依據(jù)，教研組最終的記錄分?jǐn)?shù)除以為教師教研能力 得分。四、教學(xué)成績(jī)（ 40 分）一）、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)學(xué)科質(zhì)量，及格率基數(shù)分為 24 分、優(yōu)秀率基數(shù)分為 16 分。二）、及格率達(dá)到 100%，得 24分。每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)遞減分，不足 1 個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入取。三）、優(yōu)生率達(dá) 60%得 16 分。每下降 1 個(gè)百分點(diǎn)遞減分，不足 1個(gè)百分點(diǎn)按四舍五入取。四）、任語(yǔ)數(shù)兩科的教師取兩科平均積分。五

6、）、任語(yǔ)科、數(shù)科的教師按語(yǔ)數(shù)占 70%，科學(xué)占 30%算積分。六）、任非語(yǔ)、數(shù)科目的教師取全體教師平均積分。備注：為了激勵(lì)老師的教學(xué)，考核分?jǐn)?shù)實(shí)行遞減制，教學(xué)成績(jī)滿(mǎn)分 40分，及格率達(dá)到 100%，優(yōu)生率達(dá) 60%得 40分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)依次遞減。五、出勤（ 10 分）一）、要求：1、按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間在校上下班，認(rèn)真工作，不遲到、不早退、 不曠課、不中途無(wú)故離校、不延時(shí)放學(xué)。2、有事、有病要請(qǐng)假。教導(dǎo)處做好記錄）不得遲到、早退和中途隨意離校；事假、病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、哺乳假、長(zhǎng)事假、長(zhǎng)病假，以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。按照教育局文件執(zhí)行） 。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公差向校長(zhǎng)報(bào)告。 （憑通知或活動(dòng)

7、安排）請(qǐng)長(zhǎng)假期間的國(guó)定節(jié)假日、雙休日應(yīng)作連續(xù)計(jì)算在內(nèi)。二）、扣分：1）擅自遲到、早退、無(wú)故中途離校、延時(shí)放學(xué)不超過(guò)1 節(jié)課每次扣分超過(guò)一節(jié)課按半天計(jì)算每次扣 0. 125 分，超過(guò)半天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。2）事假每天扣分。3）病假每天扣分。 （要由醫(yī)院證明或事實(shí)存在方可請(qǐng)假） 4）曠工一天扣 2 分、曠課一節(jié)扣 1 分。三）說(shuō)明：1、法定假不扣代課金。2、扣代課金不封頂。3、無(wú)故曠工達(dá)一周以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)中有三分之一以上不 參加者，可視為年度考核不合格。4、學(xué)年累計(jì)事假超過(guò) 5 天，病假超過(guò) 10 天，曠工、曠教滿(mǎn) 1 天以 上者，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。5、事假。教職工因本人或家庭有緊急事

8、情需要處理離開(kāi)工作崗位要 請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間達(dá) 3 天以上時(shí)要提交相關(guān)證明材料。教職工請(qǐng)事假 每年原則上不能超過(guò) 15 天。6、其他1）、支教、輪教人員請(qǐng)事假按受方學(xué)校教職工管理。2）、教職工請(qǐng)事假，年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 15 天（不含 15 天）的由學(xué)校負(fù)責(zé)將該同志名單及情況報(bào)巫山縣教委人事科，再由人事科報(bào)巫山縣財(cái) 政局工資統(tǒng)發(fā)中心，扣發(fā)其本人工資，每超過(guò)一天扣發(fā)一天，依此累推。3）、事假期限每次一般掌握在 2 個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊情況最長(zhǎng)次不得超過(guò) 5個(gè)工作日，全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15 個(gè)工作日。4）、事假期間的工資計(jì)發(fā) :全年累計(jì)事假在 5 個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)，扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 25

9、 元 / 天。全年累計(jì)事假超過(guò) 5 個(gè)工作日的，從第 6 個(gè)工作日起，在扣發(fā)獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資 25 元/ 天的前提下，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工 資=月基本工資+ 21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì) 事假超過(guò) 1 5個(gè)工作日以上的， 不享受年終 30%的績(jī)效工資。 超過(guò) 20個(gè)工 作日的，在不享受年終 30%績(jī)效工資的前提下，基礎(chǔ)工資按 70%計(jì)發(fā)。以上制度中扣的錢(qián)用于發(fā)放績(jī)效工資。無(wú)故遲到、曠工若造成后果 者，由該教師承擔(dān)一切責(zé)任。六、越級(jí)上訪(fǎng)在校內(nèi)有需要解決的問(wèn)題應(yīng)先通過(guò)校長(zhǎng)調(diào)解解決，解決不了的可以 逐級(jí)向上咨詢(xún)解決，不能出現(xiàn)越級(jí)上訪(fǎng)事件，越級(jí)上訪(fǎng)到教辦一次扣 分，到

10、縣級(jí)及以上扣 20 分。因教師重大工作失誤造成的家長(zhǎng)上訪(fǎng)并被認(rèn) 定為事實(shí)上訪(fǎng)的一次扣 1 分。（在附加分中用負(fù)數(shù)表示）七、附加分1 、優(yōu)質(zhì)課以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。競(jìng)賽主辦單位必須是各級(jí)教育行政部門(mén)、教研部門(mén)。2、論文獲獎(jiǎng)以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。論文評(píng)選主辦單位必須是各級(jí)教育行政部門(mén)、教研部門(mén)。3、發(fā)表文章以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。發(fā)表的文章指教育教學(xué)管理方面的理論性文章、綜合性文章、優(yōu)秀教案、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告?？镏竾?guó)家統(tǒng)一刊號(hào)、郵局統(tǒng)一發(fā)行的期刊（縣級(jí)刊物不要求國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)） 同一文章多級(jí)發(fā)表，只計(jì)最高分。4、指導(dǎo)學(xué)生以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。5、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。考核方式：1、由校長(zhǎng)、教導(dǎo)處、少隊(duì)、教研組共同執(zhí)行。2、如有錯(cuò)記、 漏記教師應(yīng)當(dāng)天到教導(dǎo)處核實(shí)， 最遲不能超過(guò)第二天。3、每期期末，教導(dǎo)處與校長(zhǎng)、少隊(duì)、教研組一起對(duì)各位教師進(jìn)行教 學(xué)常規(guī)考核核對(duì)，檢查采用當(dāng)面了解、檢查資料、學(xué)生座談、查看記錄 等形式，定期普查和隨機(jī)抽