企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系分析

1、地址:南京市浦口區(qū)東大路 6號(hào) 郵編：210088企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系分析東南大學(xué)成賢學(xué)院黃偉杰潘遲遲林藍(lán)芯潘鶴麟趙一丹江蘇省大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目項(xiàng)目號(hào)：SCX1424摘要：本文從利益相關(guān)者角度出發(fā)，建立了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，選取在深市、滬市及中小企業(yè)板上市的 129家江蘇企業(yè)為研究樣本，對(duì)其2010-2013年度的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析和面板數(shù)據(jù)分析，得出企業(yè)對(duì)投資者、政府和債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效呈顯著正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論，并對(duì)如何解決目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中遇到的問題提出了建議。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；利益相關(guān)者兩次工業(yè)革命以來(lái)， 社會(huì)生產(chǎn)力水平的大幅提高，

2、造就了當(dāng)今世界繁榮的經(jīng)濟(jì)。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中扮演著不容忽視的角色。作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個(gè)體， 其首要任務(wù)是為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)，以獲取利潤(rùn)，這是企業(yè)的自然屬性。然而，近幾十年來(lái)，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，污染環(huán)境、剝削職工，以降低產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量來(lái)?yè)Q取低成本的現(xiàn)象屢見不鮮。人們逐漸認(rèn)識(shí)到，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)已經(jīng)不能被當(dāng)做衡量企業(yè)價(jià)值的唯一標(biāo) 準(zhǔn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Respo nsibility, CSR）也因此越來(lái)越受到重視。一、文獻(xiàn)回顧企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展至今，已有諸多學(xué)者和機(jī)構(gòu)對(duì)其做出了各種不同的定義，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變遷，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也在不斷被

3、賦予新的時(shí)代含義。綜合了國(guó)內(nèi)外研究者的結(jié)論我們認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)改變以利潤(rùn)最大化為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)觀念，在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)各利益相關(guān)者的責(zé)任，實(shí)施利他主義行為，以履行企業(yè)在社會(huì)中應(yīng)有的角色。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系的研究，目前的研究結(jié)論基本有三個(gè)方面：企 業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效正相關(guān)、負(fù)相關(guān)，以及不同指標(biāo)的相關(guān)關(guān)系方向不同。（一）正相關(guān)楊熠，沈洪濤（2008）通過對(duì)1997年至2003年非金融業(yè)A股公司的分析，認(rèn)為企業(yè)社 會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效在當(dāng)期呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。錢瑜（2013）從企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力兩個(gè)維度分析了石化及塑膠行業(yè)上市公司的企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效，得出企業(yè)社會(huì)

4、責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。黎友煥（2007）通過對(duì)廣東省抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究，提出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)，但規(guī)模和性質(zhì)不同的企業(yè)，其社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響存在著顯著差異。田虹（2009）研究了通信行業(yè) 46家上市公司的企業(yè)利潤(rùn)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)成長(zhǎng)性與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系，得出結(jié)論，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會(huì)效益，有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)未來(lái)的成 長(zhǎng)。（二）負(fù)相關(guān)溫素彬，方苑（2008）運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型，研究了46家上市公司2003-2007年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。分析表明，大多數(shù)社會(huì)責(zé)任變量對(duì)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效影響為負(fù)。陳斌（2

5、013 ）通過建立類似學(xué)習(xí)曲線的企業(yè)社會(huì)責(zé)任曲線效應(yīng)模型，應(yīng)用平行數(shù)據(jù)模型法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)與企業(yè)單位產(chǎn)出成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，得出結(jié)論：企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任短期內(nèi)可能會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。（三）不同利益相關(guān)者，相關(guān)關(guān)系方向不同蔣紅蕓，景珊珊（2011）選取醫(yī)藥制造業(yè) 63家上市公司為研究樣本，對(duì)其 2007 2011 年間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，證明社會(huì)責(zé)任履行的各個(gè)方面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響不盡相同，一部分有利于企業(yè)業(yè)績(jī)效的提高，而另一部分在一定程度上起到了反作用。孟慶浩（2012）基于社科院2009-2011年公布的處于社會(huì)責(zé)任排名前100強(qiáng)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提出企業(yè)對(duì)股東、供應(yīng)商和政府等利益相關(guān)

6、者履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效總體上產(chǎn)生較好的效果，但是對(duì)客戶和員工履行社會(huì)責(zé)任可能會(huì)降低企業(yè)的效益水平。陳薇（2013）從社會(huì)資本利益相關(guān)視角提出假說，企業(yè)履行對(duì)社會(huì)資本利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任，對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響呈分化趨勢(shì)，既有正向作用，也有負(fù)向作用。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的研究已展開多年，早期的研究結(jié)果多集中于單純正相關(guān)或負(fù)相關(guān)，近年來(lái)的研究結(jié)果趨向于對(duì)于不同的利益相關(guān)者，相關(guān)關(guān)系方向不同的結(jié)論。而從研究方法來(lái)看，相關(guān)分析和多元線性回歸分析占絕大多數(shù)，利用面板數(shù)據(jù)分析一個(gè)時(shí)間區(qū)間之內(nèi)的相關(guān)關(guān)系的文獻(xiàn)較少，因此，本文將采用面板數(shù)據(jù)， 動(dòng)態(tài)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。二、

7、實(shí)證研究設(shè)計(jì)（一）研究假設(shè)利益相關(guān)者理論產(chǎn)生于 20世紀(jì)60年代。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā) 展，其影響不斷擴(kuò)大，公司治理和企業(yè)管理的傳統(tǒng)模式因此受到了巨大的沖擊。利益相關(guān)者理論的鼻祖Freeman（ 1984）給相關(guān)利益者的定義為："可以影響一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或受 其實(shí)現(xiàn)影響的個(gè)人和群體?！彼傅摹皞€(gè)人和群體”是指“那些與公司利益相關(guān)或可以索 取公司利益的群體，更準(zhǔn)確的說，包括供應(yīng)商、客戶、員工、股東、當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)以及處于代 理人角色的管理者”。20世紀(jì)90年代，利益相關(guān)者理論被引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究中，到目前己經(jīng)成為企業(yè) 社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究的主流思想之一。

8、在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中引入利益相關(guān)者這一概念，為評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)合適的理論框架，使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對(duì)象變得具體化?？偨Y(jié)學(xué)者的觀點(diǎn)，結(jié)合數(shù)據(jù)的可得性，本文將利益相關(guān)者分為股東、政府、員工、債 權(quán)人和公益事業(yè)，并由此提出假設(shè)。企業(yè)管理者受股東委托對(duì)其投入進(jìn)行管理，同時(shí)，企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)責(zé)任，也可以保證企業(yè)自有資本的穩(wěn)定，由此提出：假設(shè)1:企業(yè)對(duì)股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任，守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，可以贏得政府的法律保護(hù)與政策支持，由此提出：假設(shè)2:企業(yè)對(duì)政府承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，可以提高生產(chǎn)安全水平，保障職工福利

9、，有利于提升員工 的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，由此提出：假設(shè)3:企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)履行對(duì)債權(quán)人的責(zé)任，按時(shí)還本付息，有利于提升企業(yè)信譽(yù)度， 能為企業(yè)將來(lái)的發(fā)展和進(jìn)一步籌措資金打下基礎(chǔ)，由此提出：假設(shè)4:企業(yè)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)積極參與公益事業(yè)，能夠提高企業(yè)的外部形象，獲得更多消費(fèi)者的信賴與認(rèn)可，由此提出：假設(shè)5:企業(yè)對(duì)公益事業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著正相關(guān)關(guān)系。（二）指標(biāo)設(shè)計(jì)1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)結(jié)合社會(huì)責(zé)任指南（ISO26000）、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引（ G4）、中國(guó)100 強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)等

10、社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合數(shù)據(jù)的可得性和上市公司年報(bào)特點(diǎn)，本文從資產(chǎn)負(fù)債表、 利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表上采集反映企業(yè)對(duì)股東、政府、員工、債權(quán)人和公益事業(yè)五類利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)數(shù)據(jù)，指標(biāo)的具體含義和計(jì)算方法如表1：表1企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)類別指標(biāo)名稱計(jì)算公式股東每股收益x1=（凈利潤(rùn)-優(yōu)先股股利）/流通在外普通股股數(shù)政府稅收比率X2=全部稅金/總資產(chǎn)員工工資福利率%3=員工的工資福利/凈利潤(rùn)債權(quán)人資產(chǎn)負(fù)債比%4=資產(chǎn)總額/負(fù)債總額公益事業(yè)捐贈(zèng)收入比X=捐贈(zèng)和贊助總額/營(yíng)業(yè)收入2企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)通常用于衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的指標(biāo)有市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)和會(huì)計(jì)指標(biāo)，兩者各有利弊。由于本文的研究是從利益相關(guān)

11、者角度出發(fā)，且會(huì)計(jì)指標(biāo)有更易獲得更穩(wěn)定的特點(diǎn)，本文因此采用總資產(chǎn)收益率來(lái)衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效?？傎Y產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/總資產(chǎn)，它反映了企業(yè)全部資產(chǎn)的總體獲利能力，即資產(chǎn)的利用效率。 指標(biāo)值越大，企業(yè)的資產(chǎn)利用效率越高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管 理能力越強(qiáng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效越好。（三）樣本選擇與信息來(lái)源本文選取了在滬市主板、深市主板和中小企業(yè)板上市的江蘇省企業(yè)為樣本，并對(duì)總體進(jìn)行如下篩選：第一，剔除金融類企業(yè)，金融業(yè)比較特殊，對(duì)其社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)與其他行業(yè)不能一概而論；第二，剔除近年來(lái)業(yè)績(jī)過差的ST、PT企業(yè)，以及被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具過保留意見、拒絕表示意見及否定意見的企業(yè)，排除極端值對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的影響；第三，易V除同時(shí)在

12、A股和B股上市的企業(yè)，國(guó)內(nèi)投資者更關(guān)注 A股上市公司；第四，剔除2010年后上市的企業(yè)， 保證各年樣本量的一致性；第五，剔除報(bào)表數(shù)據(jù)不全的企業(yè)。經(jīng)過篩選后，本文最終確定了129個(gè)企業(yè)樣本。本文選擇樣本企業(yè) 2010-2013年的年度財(cái)務(wù)報(bào)表作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)來(lái)源，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表均來(lái)自于巨潮資訊網(wǎng)。三、實(shí)證結(jié)果分析（一）描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)樣本企業(yè)在2010-2013年度的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)與財(cái)務(wù)績(jī)效作描述性統(tǒng)計(jì)，具體內(nèi)容如表2:表2描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果變量2010201120122013平均值標(biāo)準(zhǔn)差平均值標(biāo)準(zhǔn)差平均值標(biāo)準(zhǔn)差平均值標(biāo)準(zhǔn)差每股收益（x1）0.530.600.410.570.271.360.3

13、50.58稅收比率（x2）0.040.030.040.030.040.030.040.03工資福利率（x3）1.7012.911.654.191.078.961.876.27資產(chǎn)負(fù)債比（x4）3.252.803.323.173.052.822.622.21捐贈(zèng)收入比（x5）0.00060.00130.00040.00090.00110.00690.00050.0009總資產(chǎn)收益率（Y）0.050.040.040.050.040.060.030.07由表可知，平均每股收益均大于 0.2，可見資本保全度較好；稅收比率四年間十分平穩(wěn); 平均工資福利率較為穩(wěn)定，但是樣本之間的差異十分明顯，表明各公司的

14、員工待遇相差較大；平均資產(chǎn)負(fù)債比保持在 3左右，樣本差異略大；平均捐贈(zèng)收入比最高僅為0.11%，說明企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的支出普遍較低。總資產(chǎn)報(bào)酬率均值維持在5%左右，資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率總體較好。（二）相關(guān)性檢驗(yàn)及實(shí)證結(jié)果對(duì)各年的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果整理如表3:表3企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性分析變量2010201120122013相關(guān)系數(shù)Sig.相關(guān)系數(shù)Sig.相關(guān)系數(shù)Sig.相關(guān)系數(shù)Sig.每股收益（X1）0.6360.0000.7240.0000.4410.0000.6790.000稅收比率（x2）0.5770.0000.5340.0000.5520.0000.3710.0

15、00工資福利率（x3）-0.1170.187-0.1690.056-0.0020.978-0.0590.510資產(chǎn)負(fù)債比（x4）0.2330.0080.2730.0020.3320.0000.2320.008捐贈(zèng)收入比（x5）0.1330.1340.0370.6760.0450.6160.0130.884公司規(guī)模（size）-0.0160.856-0.0210.8140.0320.7180.0890.317如表可知，在2010-2013年度，樣本企業(yè)的每股收益、稅收比率、資產(chǎn)負(fù)債比與企業(yè)財(cái) 務(wù)績(jī)效呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，可見企業(yè)對(duì)股東、政府和債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效有積極的影響作用。

16、工資福利率在一定程度上對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生了負(fù)面影響，但是相關(guān)性并不顯著。企業(yè)的捐贈(zèng)收入比與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系雖并不十分顯著，但也顯示出正相關(guān)性，原因可能在于大部分企業(yè)捐贈(zèng)收入比過低。另外，公司規(guī)模的大小， 對(duì)其履行社會(huì)責(zé)任的結(jié)果的影響并不顯著，我們可以認(rèn)為，規(guī)模因素并不會(huì)明顯改變企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。（三）面板數(shù)據(jù)回歸1、Hausman 檢驗(yàn)面板數(shù)據(jù)模型主要包括混合回歸模型，固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型。首先需要對(duì)選擇何種面板數(shù)據(jù)模進(jìn)行判定。表4 Hausman檢驗(yàn)結(jié)果Test SummaryChi-Sq. StatisticChi-Sq. d.f.Prob.Cross-sect

17、ion random12.02965360.0613通過Hausman檢驗(yàn)，得出P =0.0613大于0.05，所以本文選擇建立隨機(jī)效應(yīng)模型。 結(jié)合分析與假設(shè)，本文構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型如下：Y 二a pXj b2X2 b3X3 b4X4 b5X5 b6size其中，Yi為第i個(gè)因變量的總資產(chǎn)收益率；Xi :第i個(gè)自變量，其含義為社會(huì)責(zé)任的相關(guān)指標(biāo)；a為截距頂；bi為自變量的相關(guān)系數(shù)；考慮到企業(yè)規(guī)?？赡軒?lái)的影響，size為期末總資產(chǎn)的對(duì)數(shù)，作為控制變量。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)與財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)存在顯著的相關(guān)性。為了進(jìn)一步確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，本文利用EViews 6.0對(duì)樣本數(shù)

18、據(jù)進(jìn)行了面板數(shù)據(jù)回歸分析。結(jié)果如表 5:表5回歸檢驗(yàn)及實(shí)證結(jié)果自變量VariableCoefficientStd. Errort-Statistica0.0492650.1556120.3165870.7517對(duì)股東的責(zé)任（X1）0.0194470.0028546.8144530.0000對(duì)政府的責(zé)任（X2）0.2565740.1362151.8835900.0604對(duì)員工的責(zé)任（x3）5.71E-050.0002370.2410650.8096對(duì)債權(quán)人的責(zé)任（x4）0.0027900.0012952.1549810.0318公益事業(yè)（x5）0.0730310.5324230.1371670.

19、8910公司規(guī)模（size）-0.0015510.007065-0.2195450.8263Adjusted R-squared=0.541493， F-statistic=5.538892 ， Prob(F-statistic)=0.000000回歸結(jié)果顯示，Adjusted R-squared 達(dá)到 54.1493%, Prob（F-statistic）為 0.000000，說明回歸方程擬合的效果較好?；貧w得到的各個(gè)自變量的系數(shù)除公司規(guī)模以外均為正數(shù)。每股收益在1%的水平上對(duì)總資產(chǎn)收益率呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)，稅收比率對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響在 5%的水平上呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性，資產(chǎn)負(fù)債比在10%的水平

20、上表現(xiàn)顯著的正相關(guān)。企業(yè)參與公益事業(yè)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響為正，但是并不顯著。企業(yè)工資福利率的系數(shù)極低，且并不顯著，說明企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高可能并無(wú)貢獻(xiàn)?；貧w結(jié)果還顯示，公司規(guī)模對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的結(jié)果的影響為負(fù)，但是系數(shù)數(shù)值較小，顯著性較低。相關(guān)性檢驗(yàn)和面板數(shù)據(jù)回歸檢驗(yàn)的結(jié)果同時(shí)顯示，企業(yè)履行對(duì)股東、政府和債權(quán)人的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)1、2、4,而企業(yè)履行對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任、參與公益事業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的積極影響并不顯著。四、結(jié)論及建議（一）研究結(jié)論本文對(duì)在深市、滬市及中小企業(yè)板上市的129家江蘇企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究， 得出以下結(jié)論：企業(yè)對(duì)股東、政府、債權(quán)

21、人履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響十分顯著，能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)與財(cái)務(wù)績(jī)效呈弱正相關(guān)關(guān)系，說明企業(yè)長(zhǎng)期參與公益事業(yè)在一定程度上將有利于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效；工資福利率與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系并不顯著，企業(yè)對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高可能并無(wú)貢獻(xiàn)?？傮w來(lái)說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有利的。（二）相關(guān)建議基于上述研究結(jié)果可知， 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)是有正面影響的。但是，當(dāng)今我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀并不樂觀，眾多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任了解片面，缺乏履行社會(huì)責(zé)任的自覺。從政府的角度來(lái)說，首先政府應(yīng)該充分發(fā)揮輿論的引導(dǎo)和監(jiān)督作用，通過新舊媒體多渠道普

22、及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要意義，彌補(bǔ)企業(yè)和群眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的不足，及時(shí)曝光偷稅漏稅、破壞環(huán)境、生產(chǎn)偽劣商品、擾亂市場(chǎng)秩序的企業(yè)，以督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；其次， 建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)制，設(shè)計(jì)一套符合國(guó)情的專門評(píng)價(jià)方法，設(shè)立專門的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，組織專業(yè)人員對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并定期出具相關(guān)報(bào)告； 在合理評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的基礎(chǔ)上，通過稅收優(yōu)惠、政策鼓勵(lì)等方式，提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境；最后，完善相關(guān)法律法規(guī)，通過立法強(qiáng)制企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行披露，同時(shí)提高披露的水平和質(zhì)量。從企業(yè)自身來(lái)說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)地履行社會(huì)

23、責(zé)任，致力于提高產(chǎn)品品質(zhì)、保護(hù)自然環(huán)境，積極參與慈善事業(yè)等等。同時(shí)，擴(kuò)大企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的披 露范圍，自覺接受外界的監(jiān)督。這樣不僅可以樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù)，長(zhǎng)期必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和財(cái)務(wù)績(jī)效的提高起到顯著的促進(jìn)作用。參考文獻(xiàn)1 楊熠，沈洪濤我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系的實(shí)證研究J.暨南學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2008, (6).60-682 錢瑜.企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效的典型相關(guān)分析一一基于利益相關(guān)者視角J.企業(yè)經(jīng)濟(jì),2013(3) :79-82.3 黎友煥.企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究J.西北大學(xué)2007年博士學(xué)位論文，2007.4 溫素彬，方苑.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究一一利益相關(guān)者視角的面板 數(shù)據(jù)分析J.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008 (10): 150-160.5 蔣紅蕓，景珊珊企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究J.北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，20036 孟慶浩.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究J.華東交通大學(xué)2012年碩士學(xué)位論文，2012.7 陳薇.企業(yè)社會(huì)相關(guān)者責(zé)任