醫(yī)院獎金分配辦法

1、XXXXX醫(yī)院獎金分配方案（修改）一、基本原則1、堅持社會效益第一，增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟(jì) 負(fù)擔(dān)的原則：醫(yī)院的宗旨是為人民服務(wù)，醫(yī)院要把社會效益 放在前位，充分體現(xiàn)醫(yī)院的公益性，不是以營利為目的。2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則：醫(yī)院的使命是治病救 人，為患者解除病痛。它的特殊性（公益性）決定了醫(yī)院的 工作，是以醫(yī)療質(zhì)量安全效率為重點工作。以科室的工作質(zhì) 量、服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、創(chuàng)新能力等綜合目標(biāo)考核的基礎(chǔ) 上，通過對科室收入、支出的核算，考核科室效益，計算獎 金的發(fā)放。要充分體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先； 同時也體現(xiàn)蒙醫(yī)醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫(yī)藥臨床療效優(yōu)先。3、國有資產(chǎn)保值、增值、

2、節(jié)能降耗的原則：醫(yī)院的經(jīng)營 要以資本保值、增值，確保發(fā)展為核心，要注重投入產(chǎn)出效 率。規(guī)范成本核算，加強(qiáng)成本管理，提高培養(yǎng)職工節(jié)約的意 識，有效控制支出，節(jié)能降耗，提高效益。4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則：獎金分 配是激勵職工工作積極性，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價值，最 大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本著按職 工貢獻(xiàn)大小，區(qū)別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到 體現(xiàn)，由于醫(yī)療工作是一個團(tuán)隊合作的工作，每個人發(fā)揮的 作用各不相同，體現(xiàn)的效益也有一定的差異，所以在獎金的 數(shù)額上要體現(xiàn)兼顧公平的原則。二、醫(yī)生獎金計算辦法1、蒙藥使用率達(dá)到 85%以上，補(bǔ)貼獎 5%按照蒙藥純利

3、潤計算。注：蒙藥純利潤為20%注：蒙藥使用率按每月處方數(shù)計算。2、 醫(yī)生收一名住院患者獎勵10元。3、醫(yī)生每月按時完成 1份合格出院病例，獎勵 20兀。4、每開展1例手術(shù)，補(bǔ)貼獎為 50元。5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。6、科室獎金計算公式(科室收入一科室支出)x科室提成比例。7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入。(1) 直接收入。包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、 診查費、會診費、往診費、 針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、 理療費、藥物熏蒸費、手法復(fù)位費、牽引費、整骨費、按摩 費、監(jiān)護(hù)費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護(hù)理費、儀器費、陪護(hù)費、氧氣費、吸入費等?？剖抑苯邮?/p>

4、入100%記入本科室。(2) 間接收入。包括：醫(yī)技檢查收入、其他收入，核算時按 一定比例分別記到各科室。檢驗、B超、彩超、心電、胃鏡、放 射費的30%計入開單科室，材料成本計入操作科室。 蒙藥費15%計入開單科室。（3）臨床科室提成比例科室比例內(nèi)科、外科、婦科、骨科、肛腸科15兒科16五療科15&科室支出組成：衛(wèi)生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。三、護(hù)士獎金計算辦法1、門診、病房護(hù)士（科室收入一科室支出）x科室提成比例（13%科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護(hù)理費、陪 護(hù)費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、 導(dǎo)尿費、搶救費、留觀費等?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品

5、、低值耗品、氧氣。2、處置室護(hù)士（科室收入一科室支出）x科室提成比例（10%三、醫(yī)技科室醫(yī)生獎金計算辦法1、（科室收入一科室支出）X科室提成比例科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品、試劑2、醫(yī)技科室提成比例科室比例檢驗科4超聲4放射10心電8胃鏡15四、藥房人員獎金計算辦法（科室收入一科室支出）x 6%科室收入：藥品純收入 15%計算?？剖抑С霭ǎ盒l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。藥品 損耗允許在0.3%范圍之內(nèi)。如出現(xiàn)過期藥品，則按金額計算 從獎金中扣除。五、制劑室人員獎金計算辦法（科室收入一科室支出）x 13%科室收入：制劑純收入按照 20%計算。科室支出包括：衛(wèi)生材料、辦公用品、低值

6、耗品。如出 現(xiàn)過期藥品，則按金額計算從獎金中扣除。制劑室炮制飲片每公斤獎勵10元，人工包裝成藥每公斤獎勵8元。給外單位和個人加工藥，湯劑和散劑每公斤獎勵20元，丸劑每公斤收 30元。其費用的70%獎給制劑室，醫(yī)院收取30%六、收款室人員獎金計算辦法科室收入：獎勵總收入的0.40%?？剖抑С鲂l(wèi)生材料、辦公用品、低值耗品。七、行政、后勤人員獎金計算辦法出納員、統(tǒng)計員、醫(yī)教科干事、醫(yī)?？聘墒氯∪浩骄?獎，消毒供應(yīng)室護(hù)理員、駕駛員取全院平均獎的50%駕駛員出車獎，送一名患者在 300公里之內(nèi)每次獎勵 50元，300 公里一500公里每次獎勵100元。八、院領(lǐng)導(dǎo)及科主任獎1、 院長和副院長提取全院平均

7、獎的1.4倍。2、各科主任提取法醫(yī)教科主任，護(hù)理部主任，藥劑科主任提取全院平均獎 的1.3倍。其他主任及護(hù)士長（門診主任，病房主任， 藥房主任，制劑室主任，辦公室主任，財會主任，療術(shù) 科主任，門診護(hù)士長，病房護(hù)士長，）提取全院平均獎 的1.2倍。九、全院平均獎的計算辦法：全院平均獎是全院能單獨得到獎金的人員獎金加起了 除去人數(shù)所得結(jié)果。（全院能單獨得到獎金的人員包括門診 醫(yī)師，門診護(hù)士，病房醫(yī)師，病房護(hù)士，醫(yī)技科室醫(yī)師，藥 房工作人員，收款室工作人員，制劑室工作人員，藥浴室工 作人員）。十、醫(yī)院職工扣發(fā)獎金辦法根據(jù)我院職工考勤制度，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。1、無故曠工一天扣除當(dāng)月全部獎金。2

8、、請病、事假7天以內(nèi)不扣除本月獎金。814天扣除 本月獎金的50%.14天以上扣除本月全部獎金。3、遲到早退1 4次扣除當(dāng)月獎金的 50% 4次以上扣 除當(dāng)月全部獎金。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036

9、8223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014