供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化 XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社人事制度改革， 建立健全崗位管理制度和人員聘用制度， 實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、 規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持鄧小平理論、 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)， 按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求， 結(jié)合單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員實(shí)際， 合理設(shè)置 XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社崗位數(shù)量、 等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例， 為 XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人

2、員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理，精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、 合同管理的原則； 堅(jiān)持公開(kāi)平等、 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、 依法辦事的原則。三、設(shè)置崗位情況XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社共設(shè)崗位9 個(gè)。其中，管理崗位5 個(gè)，占崗位總量的56%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位2 個(gè)，占崗位重量的22%；工勤技能崗位 2 個(gè)， 占崗位總量的 22%。 主體崗位是管理崗位， 占崗位總量的 56%。（一）管理崗位的等級(jí)、數(shù)量、名稱(chēng)縣供銷(xiāo)合作社主體崗位管理崗位共設(shè)5 個(gè)。其中：七級(jí)崗位一個(gè)，八級(jí)崗位一個(gè)，九級(jí)崗位3 個(gè)。具體設(shè)置如下：1 、領(lǐng)導(dǎo)崗位2 個(gè)。其中，七級(jí)崗位一個(gè)，崗位名稱(chēng)為主任；八級(jí)崗位 1

3、 個(gè)，崗位名稱(chēng)為副主任。2、辦公室共設(shè)崗位2 個(gè)。其中：九級(jí)崗位2 個(gè)，崗位名稱(chēng)分別為辦公室主任、人事。3 、業(yè)務(wù)股共設(shè)崗位1 個(gè)。其中：九級(jí)崗位一個(gè)，崗位名稱(chēng)為股長(zhǎng)。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)2 個(gè)；其中，初級(jí)崗位2 個(gè)。其中，十二級(jí)崗位 2個(gè)。具體設(shè)置如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位2 個(gè)， 崗位名稱(chēng)分別為助理會(huì)計(jì)師、 助理經(jīng)濟(jì)師。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱(chēng)工勤技能崗位擬共設(shè)2 個(gè)。其中，技術(shù)工三級(jí)崗位 1 個(gè)，普工崗位一個(gè)。四、崗位職責(zé)與任職條件三類(lèi)崗位的基本條件按廣東省事業(yè)單位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn) （粵人發(fā)【2008】 275號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職

4、條件1 、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，其中七級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度， 七級(jí)職員崗位， 須分別在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；八級(jí)職員崗位，須分別在九級(jí)職員崗位上工作三年以上。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件1 、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷以及初級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)。6 、初級(jí)崗位：任十一級(jí)崗位，須在十二級(jí)崗位上工作2 年以上。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條

5、件1 、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5 、三級(jí)工勤技能崗位須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5 年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；技術(shù)工試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。普通工熟練期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。五、競(jìng)聘與聘用（一）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及具體崗位職責(zé)、聘用條件。（2） 報(bào)名與資格審查： 應(yīng)聘人員向所在單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)并按要求提交相關(guān)證明材料， 本單位崗位設(shè)置工作組對(duì)已報(bào)名應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。（3） 競(jìng)聘： 本單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核， 確定

6、可直接聘用的崗位人選， 報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。（四）確定擬聘人員：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘人員名單。（五）公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日。在公示期間內(nèi)有異議，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。（六）報(bào)批與核準(zhǔn)：公示期滿(mǎn)，均無(wú)異議的，上報(bào)縣一級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)批核準(zhǔn)。（7） 簽訂聘用合同： 單位法定代表與受聘人員簽訂崗位聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)為保證崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行， 成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下：組長(zhǎng)：XXX （主任）副組長(zhǎng)： XXX （紀(jì)檢組長(zhǎng)） 、 XXX （副主任）成員：XXX （辦公室主任）、 XXX （股長(zhǎng)）（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé) XX 縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社各級(jí)各類(lèi)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定，以及對(duì)各類(lèi)崗位的申報(bào)推薦和初審。七、實(shí)施步驟XX縣供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社崗位設(shè)置管理工作總體安排是：X X年10月前完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：（一）、XX年7月22日一一9月10日崗位說(shuō)明書(shū)。（二）、XX年9月10日一一9月25日崗位設(shè)置方案。（三）、XX年10月初一一10月底完成首次人員聘用。八、實(shí)施過(guò)程中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題：（1） 按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案， 采取公開(kāi)招聘、 競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的數(shù)額擇優(yōu)聘用。（2） 聘用必須由單位與聘用人員簽