工作服管理辦法格式范本

1、工作行為規(guī)范系列工作服管理辦法格式（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第 頁/共 6頁編號：FS-QG-79782工作服管理辦法格式Workwear Management Measures Format Template 說明：為規(guī)范化、 制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。工作服管理制度 【1】為體現(xiàn)公司的整體形象， 規(guī)范員工 統(tǒng)一著裝，特制定本制度 :一、工作服管理制度1、關(guān)于工作服的配給， 公司根據(jù)各部門員工的實際需要， 由運(yùn)營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副 總審批，統(tǒng)一

2、采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服， 發(fā)放工作服當(dāng)月 收取押金。3、自覺愛護(hù)工作服， 按發(fā)放之日起算， 如未達(dá)半年限遺 失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。4、惡意破壞或損壞工作服者， 將以罰款處之， 并自費(fèi)賠 償補(bǔ)做。5、員工工作服在使用期間因丟失、 損壞等原因造成工作 期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承 擔(dān)。二、工作服管理制度著裝及儀表要求1、公司員工著裝應(yīng)注意 : 保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良 好的公司形象。2、除總助、 副總及以上級別外， 其余員工工作時間均須 統(tǒng)一穿著工作服 ; 注意儀容儀表，

3、穿著整潔、得體、大方。3、著工作服時， 應(yīng)搭配與工作服顏色、 款式得當(dāng)?shù)囊m子 和鞋類 ; 鞋應(yīng)保持清潔。三、工作服管理制度折舊辦法離職（辭退） 收取工作服費(fèi)用時，按工作服的實際費(fèi)用計 算。1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價， 從發(fā)放工作服當(dāng)月 的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次 性扣除或分期扣除。女士春裝 :628/ 套。女士夏裝 : 上衣 40/ 件，裙子 60/ 條。男士春裝 : 襯衣 50/ 件，西裝 180/ 套。男士夏裝 : 上衣 55/ 件，褲子 55/ 條。2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職（ 辭退） 時，不收取工作服費(fèi)用。3、自工作服發(fā)放之日起， 工

4、作滿半年以上者， 仍繼續(xù)在 公司工作的員工，將退回工作服押金。4、自工作服發(fā)放之日起， 工作不滿半年者， 辭職 （ 辭退 ） 時，工作服費(fèi)用由個人承擔(dān)。四、工服管理制度處罰措施1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、 督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工作服者，樂捐 100 元/ 人次。3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3 人次或該部門職員總數(shù) 20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐 1000 元。本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。工作服管理制度自發(fā)布之日起實行，由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、 執(zhí)行。更多關(guān)于工作服管理制度的相關(guān)文章訪問職道工裝網(wǎng) 站查詢公司文明辦公制度【 2】一 . 員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)

5、責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率。二. 員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時間，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì) 律，上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗，外出辦公說 明去向。有私事或生病不能上班須事先請假。三. 講究禮貌， 注重儀容。 員工服裝莊重、 大方、 清潔。. 各辦公室、會議室嚴(yán)禁吸煙。. 保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物。. 愛護(hù)公共財物，節(jié)約用水用電。. 重視防水、防盜和安全生產(chǎn)。八. 辦公時間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天 ; 嘻鬧、高聲喧 嘩和爭吵。九. 嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。十. 以上規(guī)定， 有違者將按管理處規(guī)定， 予以經(jīng)濟(jì)處罰。辦公室值班制度為及時處理突發(fā)事件， 維護(hù)小區(qū)正常的生產(chǎn)、 生活秩序， 制定本制度 :值班人員 : 公司各部門經(jīng)理以下人員，均應(yīng)參加值班。值班地點 : 公司客戶服務(wù)中心。值班時間 : 星期一至星期日 18:00 20:30 。四 . 值班人員應(yīng)填寫值班登記表， 注明值班人、 值班起止 時間、值班情況等。值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事 件，難以處理的，應(yīng)及時報告公司經(jīng)理，并請求有關(guān)部門協(xié) 助處理。值班人員必須堅守崗位， 不得擅自離崗。 若因此而造 成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。值班人同因事、 因病無法參加值班的， 應(yīng)事先