《護理管理學》期末試卷A

（1401.管理的職能包括()A、計劃、組織、人事、指揮、控制B、計劃、組織、人事、領導、控制C、計劃、安排、人事、領導、控制D、策劃、組織、人事、領導、控制E、計劃、組織、領導、控制、創(chuàng)新2.管理的基本方法不包括下列哪種()A、行政方法 B、經(jīng)濟方法C、考核方法 D、法律方法 E、教育方3.在管理活動中排在第一位的最基本職能是( )A、計劃 B、組織 C、領導 D、控制 E、創(chuàng)4.下列哪項屬于法約爾管理過程理論的主要內容( )A、管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系 B、工作應流程化、標準C、管理過程要遵循l4項管理原則 D、實行刺激性報酬制度E、應注重提高職工的社會滿足感5.護理部根據(jù)護理專業(yè)的發(fā)展變化及時調整工作模式，遵循的管理原理( )A、系統(tǒng)原理 B、人本原理C、動態(tài)原理 D、能級原理 E、效益原6.根據(jù)法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經(jīng)營核心地位的活動是( )A、技術活動 B、商業(yè)活動 C、管理活動D、財務活動 E、績效考核7.醫(yī)院機構要分成有上下等級關系的部門層級，反映了系統(tǒng)特性的( )A、整體性 B、相關性 C、層次性 D、目的性 E、聯(lián)系性現(xiàn)代護理的服務對象是( )A、患者 B、亞健康人 C、老年人和兒童 D、人 E、家屬2的問題()A、人B、財C、物D、時間E、信息組織最重要的管理資源是( )A.人力資源 B.財力資源 C.信息資源 D.時間資源 E、技術資源11.在宗旨、任務的指導下，組織活動要達到的最終可測量的成果是( A、宗旨 B、目的 C、目標 D、策略 E、政策管理者在做計劃時需要回答的問題是( )A、5W1HB、4W1HC、3WlHD、2W1HE、6W1H管理者的最佳工作年齡是( )A、25～30歲 B、30～40歲 C、25～35歲D、35～55歲 E、30～60歲按照ABC時間管理法，A類工作應占工作時數(shù)的( )％。A、20％～30％ B、30％～40％ C、D、60％～80％ E、100%管理者對A類工作的管理要點是( )A、授權B、請別人做C、明天做D、親自去做E、有空做16.組織長期計劃一般由()制定A、中層管理者B、被管理者C、高層管理者D、基層管理者E、組織中的人員17.組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好，一般說來，從最高領導層到基層以()個層次為宜。A、0～1B、1～2 C、2～4D、4～6E、18.護理人員的考核和評價，關鍵指標是()A、工作數(shù)量B、工作績效C、工作質量D、工作結果E、工作效率19.醫(yī)院屬于()。A、衛(wèi)生行政組織D、醫(yī)學教育組織B、衛(wèi)生事業(yè)組織E、群眾衛(wèi)生組織C、醫(yī)療保健組織新的一年即將到來，門診護士長準備做新的護理管理目標，她拿出護理部的的原則是()。A、管理層次的原則B、有效管理幅度的原則C、精干高效的原則D、職責與權限一致的原則E、任務和目標一致的原則小楊是兒科兒童組的護士工作表現(xiàn)突出護士長經(jīng)常指派她負責一些工作但小楊工作起來?？s手縮腳護士長意識到?jīng)]有給小楊職權有責無權造成了限制遂任她為兒童組組長提高了小楊工作的積極性和創(chuàng)造性這種做法體現(xiàn)的組織原則是( )。A、職責與權限一致的原則 B、集權分權結合原則C、任務和目標一致的原則 D穩(wěn)定適應的原則 E精干高效原22.李護士長是重癥監(jiān)護病房的護士長，近期被分派護理學院的?？谱o士培訓、科內質量控制醫(yī)院建設新病房的籌劃工作等她感到工作壓力很大病房接的指導和控制也受到影響。這種情況說明在管理上沒有得到有效遵循的原則是( )。A等級和統(tǒng)一指揮的原則 B管理層次的原則 C有效管理幅度的原D、職責與權限一致的原則 E、專業(yè)化分工與協(xié)作的原則王主任是某護理部主任，她把工作分配給總護士長等管理人員，對于例行性這種工作方式遵循的組織原則是A、集權分權結合原則 B、任務和目標一致的原則C、精干高效原則 D、專業(yè)化分工與協(xié)作的原E、執(zhí)行與監(jiān)督分設原則由責任護士和其輔助護士負責一定數(shù)量患者從入院到出院，以護理計劃為內容，包括入院教育、各種治療、基礎護理和?？谱o理、護理病歷書寫、觀察病變化、心理護理、健康教育、出院指導。這種形式的護理方式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護D、小組護理 E、臨床路徑小張、小王、小劉、小李均是醫(yī)院綜合內科的護士，小張是處理醫(yī)囑的主班護士，小王是治療護士，小李是藥療護士，小劉是生活護理護士。她們每隔一時間就會由護士長安排進行調換崗位。這種工作方式被稱為( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護D、小組護理 E、臨床路徑3們分別為組長帶領護士為患者提供服務護士們互相配合完成工作這種工模式是( )。A、個案護理 B、功能制護理 C、責任制護D、小組護理 E、臨床路徑CT這樣的患者采取的最佳護理方式是()。A、個案護理B、功能制護理C、責任制護理D、小組護理E、臨床路徑ICU3需要的全部護理由她全面負責，實施個體化護理。在ICU常運用的護理方式是()。A、個案護理B、功能制護理C、責任制護理D、小組護理E、臨床路徑ICU3ICU誤的是()。A、一對一24小時特級護理 B、備齊各種急救設施和藥品C、制定并執(zhí)行護理計劃 D、正確及時做好各項治療E、半小時巡視患者一次護士長在病房日常工作中，對高年資的高、中級護理人員適宜的領導方式是（）.A、命令型B、參與型C、放任型D、說服型E、授權型31.下列屬于領導者非權力性影響力的構成因素是( )A、傳統(tǒng)因素 B、職位因素 C、資歷因D、能力因素 E、后臺背景當下屬的平均成熟度處于低水平時，不能自覺承擔工作責任，下列哪種領方式最為有效？（ ）A、說服型 B、民主型 C、命令型 D、參與型 E、授權型根據(jù)領導行為四分圖理論，對初步成熟的護士最適宜采取的領導方式( )A、高任務，高關心人 B、高任務，低關心人 C、低任務，高關心D、低任務，低關心人 E、無特殊要求在管理方格理論中，貧乏管理的領導行為類型是( )A、1.1型管理 B、1.9型管理 C、5.5型管D、9.1型管理 E、9.9型管理護士長根據(jù)工作任務的難度選擇適當?shù)墓ぷ魅蝿帐跈嘟o某位護士，是遵循授權的哪項原則( )A、量力授權原則 B、合理授權原則 C、以信為重原D、帶責授權原則 E、權責一致原則要求病房干凈整潔舒適屬于護理管理質量標準的（ ）的要求。A、供應室質量標準 B、病房護理工作質量標準C、門診護理工作質量標準D、手術室質量標準E、門診護理工作質量標準37.臨床護理活動質量評價中，評價病區(qū)的布局是否合理，病人床單元的物品配備是否齊全，屬于（）A、要素質量評價B、環(huán)節(jié)質量評價C、結果質量評價D、終末質量評價 E、基礎設施評價護理管理的核心是（）A、質量管理 B、技術管理 C、經(jīng)濟管理D、物資管理 E、人力資源下列哪些不屬于護理質量要素評價（ ）A、病房結構 B、護理人員數(shù)量、質量、資C、護理質量控制組織結構 D、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況E、是否開展整體護理（小時內填寫表格上報護理部。A、24 B、12 C、20 D、8 E、2二、簡答題。（每題5分，共計2