博學考試《求職面試一點通》備考題庫（含答案）

PAGEPAGE83博學考試《求職面試一點通》備考題庫（含答案）一、單選題1.良好的形象設計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合（）的特點。如果考官一眼就看出:此人就是我們要找的人!那就說明你的形象設計是成功的。A、個人審美B、招聘崗位C、時尚潮流D、大眾審美觀點答案：B2.當問道具體年齡是多少時，求職者的回答態(tài)度應是（）。A、如實地說明自己的年齡B、為了使自己顯得更成熟更老練一些，故意多報了幾歲C、為了使老板覺得自己更年輕，有意地少報了幾歲D、你說多大就多大，反正大一歲小一歲都無所謂答案：A3.面試中，回答自己的履歷時，應該重點介紹什么？（）A、介紹自己的姓名B、介紹自己的學歷C、介紹自己的主要工作成就D、介紹自己的良好人脈答案：C4.企業(yè)普遍喜歡的招聘方式是（）。A、專業(yè)人才招聘法B、專家人才招聘法C、特殊人才招聘D、高級人才招聘答案：A5.某大學管理系應屆畢業(yè)生，欲到一家進出口公司求職，主考官問他，“你想為本公司服務，那么你能否將本公司的大致情況及發(fā)展狀況描述一下嗎？”他的回答最好應是（）。A、這個問題問得太突然，出乎自己的預料，自己事先根本不知道這家公司的基本情況。干脆胡編亂造算了，總比答不上來強B、隨便應付，個人認為這個問題與求職無關，不太在意C、認真回答，對公司的現(xiàn)狀和未來發(fā)展狀況作一個清楚的說明D、對公司的具體情況了解不多，但是從已經(jīng)了解的情況談一些看法，強調(diào)公司的發(fā)展在人才，尤其是具有專業(yè)經(jīng)貿(mào)知識的人才答案：C6.面試第一印象就是（）。A、一眼看去“高”或者“矮”B、一眼看去“胖”或者“瘦”C、一眼看去“感覺良好”或者是“感覺不好”D、一眼看去“白”或者“黑”答案：C7.小組討論式面試過程中，主考官的表現(xiàn)是（）。A、看B、聽C、說D、看和聽答案：D8.主考官問:“你在學歷上要吃很大虧的?！鼻舐氄叩淖罴鸦卮鹗牵ǎ?。A、沒有關系，我相信自己能夠勝任這項工作B、是的，但我想貴公司更重視實際工作能力C、我認為一紙文憑不足以說明一切問題，文憑不等于水平D、我也這么認為，文憑很重要，但我可以繼續(xù)學習，以彌補我這方面的不足答案：B9.某員工辭掉一家公司的職務，欲到一家集團公司求職，招聘人員問他為何離開原來工作的公司，對該問題最好回答是（）。A、私人理由B、我一直在尋找一個更大的挑戰(zhàn)，考驗自己C、我從來不能和老板推心置腹，相互猜疑的日子我受夠了D、我把工作做得太好，公司已不需要我在那里干了答案：B10.和曾拒絕過你的人打交道時要持（）的態(tài)度。A、譏諷B、誠實C、傲慢D、給對方合適的臺階下答案：D11.在面談過程中，無論主考官的話題淺顯易懂，亦或難以回答，或是刁鉆的話題，你的講話應（）。A、聲音宏亮，不緊不慢B、遇到難題時，你的神態(tài)很不自然，局促不安，講話速度放慢，聲音變小C、遇到主考官向你提出刁鉆的問題時，拒絕回答D、任何情況下都面不改色心不跳，做到以不變應萬變答案：A12.簡歷中關于教育經(jīng)歷一般列出（）學歷。A、最高教育B、最低教育C、所有教育D、中學教育答案：A13.面試時，如何恰當?shù)谋磉_自己的反對意見？（）A、直接指出考官的錯誤，告訴他你才是正確的B、可以先表達與考官相同的看法后，再把你不贊同的部分帶進去。一旦找出共同點，對方對你的反對意見也是會輕意接受的C、指出你這個問題上的專業(yè)性，絕對權威，聽你的，沒錯D、告訴面試官，不懂就不要來出問題答案：B14.人的主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為（）。A、適應能力和創(chuàng)造能力B、適應能力和發(fā)挖能力C、發(fā)挖能力和創(chuàng)造能力D、發(fā)現(xiàn)能力和發(fā)挖能力答案：A15.自我推銷與謙虛之間應（）。A、強調(diào)推銷B、適當有度C、突出謙虛D、突出能力答案：B16.如果考官無意中問及你的興趣，你此時應該（）。A、隨便談一談自己的興趣B、仔細觀察周圍環(huán)境的蛛絲馬跡，以了解對方的愛好，然后講出令對方感興趣的話題C、表示自己沒有什么特殊的嗜好D、使用高深的學術語言答案：B17.以下哪個工作最合按學歷經(jīng)歷填寫履歷表？（）A、司機B、電影演員C、服務員D、律師答案：D18.求職信的祝頌語若是“文祺”，則對方可能是（）人士。A、商界B、政界C、學界D、軍界答案：C19.部門負責人要求見總經(jīng)理，而總經(jīng)理在外出差，作為秘書最佳回答是（）。A、馬上給總經(jīng)理打長途越洋電話請求他發(fā)出指示，再作安排B、告訴部門負責人，經(jīng)理不在家，這些問題要等到他回國后親自處理C、告訴部門負責人，經(jīng)理在國外出差，要求部門負責人自行解決這些問題D、告訴部門負責人，總經(jīng)理到國外出差，她馬上將這些問題向董事長及其它一些負責人匯報，并要求部門負責人采取有效措施暫時先穩(wěn)定一下公司的局勢答案：D20.如果主考官問你，你在以前的工作中有過什么失意或不愉快的經(jīng)歷，你的最佳回答是（）。A、有，個人專長和才干得不到發(fā)揮B、沒有，一直過得還不錯，因為自己工作一直很努力C、僅僅表示是有一些D、以前公司高級管理人員的排擠、壓制答案：A21.求職者在和上司處理關系時應考慮（）。A、上司的交際能力B、公司利益C、個人恩怨D、幫派利益答案：B22.如果老板告訴你，另一個與你水平相當?shù)娜艘蟮男劫Y待遇比你要求的少許多，最佳回答是（）。A、我覺得自己各方面的條件均比另一個對手要強得多B、我認為我要求的薪水并不算太高，而且我將來對企業(yè)的貢獻更大C、我覺得自己非常有進取精神和熱誠。我不認為我所要求的薪水對你而言是一筆費用，而應該說是對將來擴大經(jīng)營的一筆投資D、我認為企業(yè)目前的經(jīng)濟能力完全能夠支付這筆薪水答案：C23.如果招聘人員問你，你在以前的工作中最感到失意的情形是什么，你應該回答（）。A、公司老板故意找碴子，讓自己下不了臺B、自己具備干好這項工作的才干，卻未能得到應有的重用C、公司的薪資大低、懷才不遇、報國無門D、憎嫌公司老板尖酸、刻薄，難以與之共處答案：B24.在面試時，通過詢問應聘者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以了解應聘者的人際交往傾向和（）。A、人際交往能力B、口頭表達能力C、情緒穩(wěn)定性D、獨立處事能力答案：A25.在求職過程中找什么樣的推薦人，能使你求職更具有優(yōu)勢？（）A、長得漂亮B、交際能力強C、表達能力強D、專業(yè)方面有權威答案：D26.求職信的目的要給人（）。A、強烈的印象，引人注意，并挑起興趣B、強烈的感覺，引人注意，并挑起興趣C、強烈的震撼，引人注意，并挑起興趣D、強烈的印象，引人注意，并挑起乏味答案：A27.面試者常會聽到考官貌似惡意的提問，此時面試者應該（）。A、拒絕回答B(yǎng)、無可奉告C、無須多計較D、隨便敷衍一下答案：C28.如果你正在參加一家公司的面談，為了加深考官對你的印象，你對對方提出的每一個問題都應該（）。A、說得完美無缺，絲毫不露破綻，讓對方認為自己是一位全能的人才B、盡量說得委婉動聽，圓滿而不露破綻，以博得對方的好感C、竭力作出完滿的答復。為了表明自己各方面都懂，即使對方問自己不懂的問題，也要千方百計掩飾自己的缺點和不足，夸大自己的工作能力和優(yōu)點D、不求面面俱到，但求一點突破，有針對性地對某一問題重點分析，找出最佳解決問題的方案，有理有據(jù)有節(jié)答案：B29.在最終的個人面試中最重要的是要表現(xiàn)出（）。A、個人能力和經(jīng)驗等B、能力C、經(jīng)驗D、崗位責任答案：A30.應聘者會可能感到最大壓力的面試是（）。A、集體面試B、小組面試C、連串提問面試D、口試答案：C31.面試中應聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來，取決于面試者的（）。A、綜合分析能力B、人際交往能力C、口頭表達能力D、反應能力與應變能力答案：C32.招聘人員問:“遇到房地產(chǎn)不景氣時，你將怎么辦?”最佳回答是（）。A、給予中間商一定的回扣B、調(diào)查房地產(chǎn)的市場行情，評估形勢發(fā)展變化的利弊，同時搞好公關以及企業(yè)形象設計廣告宣傳，讓大眾重新認識本公司的房產(chǎn)，然后再進行推銷C、降低房地產(chǎn)價格出售房產(chǎn)，該出手時就出手D、暫時不出售，等待房地產(chǎn)價格回升后再進行銷售答案：B33.一家國內(nèi)銷售公司對求職者提問，公司試探求職者在一年內(nèi)有何打算，你認為以下最佳回答應該是（）。A、向公司方面保證，在一年之內(nèi)一定為公司創(chuàng)銷售額××萬元和利潤××萬元B、向公司方面表示，自己爭取在兩年內(nèi)擔任公司的高層管理人員，為此不惜一切C、向公司方面表示，自己能夠同公司其他同仁一道，并肩作戰(zhàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力創(chuàng)造利潤，使公司的發(fā)展更快更好D、向公司方面表示，自己能夠提高公司在市場上的競爭力和生存、發(fā)展能力，使公司在發(fā)展規(guī)模超出與之競爭的對手答案：C34.在集體面試時，一般來說一個面試小組所需要的時間大約在（）分鐘左右。A、10—15B、15—20C、20—25D、25—30答案：B35.履歷屬于（），措詞表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。A、應用文體B、散文體C、記敘文體D、議論文體答案：A36.在求職面試時，當面試官對認識主體對認識對象的一種偏差傾向，當對一個人物進行評價時，當那個人某一個特定的印象過強時，其它的印象就會被掩蓋而不引起人們的注意，這種效應叫做（）。A、首因效應B、光環(huán)效應C、印象效應D、結果效應答案：B37.著裝應符合場合。面試是一種正式的場合，男士的衣著不能過于隨便，以下哪種是面試可以穿的（）。A、運動服B、休閑服C、襯衣D、牛仔服答案：C38.會計、出納、統(tǒng)計、檔案管理等等。以上職業(yè)更適合哪種類型的人？（）A、嚴謹型B、自我表現(xiàn)型C、事實決策型D、機智型答案：A39.求職面試時，應該重點注意考官的哪些內(nèi)容？（）A、行為舉止如何B、長相如何C、聽他講的東西，提出的問題D、他今天的心情好不好答案：C40.“感受性低耐受性高；不隨意的反應性強；具有可塑性和外傾性；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯反應速度快而靈活。”根據(jù)氣質(zhì)類型及其特征與適合職業(yè)對照表，以上屬于哪種氣質(zhì)類型？（）A、多血質(zhì)活潑型B、膽汁質(zhì)不可抑制型C、粘液質(zhì)安靜型D、抑郁型弱型答案：A41.說話直接的人適合（）的工作。A、業(yè)務員和推銷員B、負責人C、法官D、警察答案：A42.當問到何種原因使你放棄了原來的工作單位而參加本公司的面試，求職者的回答最好應是（）。A、自己原先所在公司的組織機構太小，發(fā)揮不了自己的才干B、自己原先所在公司的組織機構太大，自己的才華和潛力難以得到高級管理人員的賞識，沒有晉職升遷的機會C、自己原先所在公司控制太多，束縛全體職工乃至自己的創(chuàng)造性，有勁使不上D、自己原先所在公司的主管和自己對工作問題的看法上存在分歧，他們?yōu)槲野才诺穆殑詹贿m合我，所以我對原先公司不盡滿意答案：D43.蔣政是某師大中文系一名應屆畢業(yè)生，他欲到某師院求職作教師，院長問他的專長是什么，你認為小蔣的表述最好應是（）。A、我在學校連年被評為三好學生和優(yōu)秀學生干部，我出色的才干贏得了老師和同學的贊賞，我會成為一名好教師B、我社交能力很強，愛唱歌、跳舞，喜歡打球、游泳等等C、我曾在報刊上發(fā)表過多篇文章，文學基本功很扎實，搞中文是沒有一點問題的D、我文筆較好，基本功扎實，有一定的理論素養(yǎng)，口才較好，在校期間發(fā)表過數(shù)篇小說和散文，并獲得兩次校級演講大賽二等獎。但我主要的專長是教書育人。我想，我的口才和文學功底是可以成為一名成功的教師的。我希望院長能夠給我一個機會，讓我給貴院的學生上一堂課試一試答案：D44.求職者到一家出版社應聘求職，當問及教育程度時，應該（）。A、簡要說明學習狀況及在校表現(xiàn)，重點突出受何表彰B、反問對方受何種教育C、對自己所就學高校贊揚一番，自己專業(yè)如何好D、擺出一副不置可否的樣子，表明所謀求職業(yè)與其教育程度無關答案：A45.面試技巧里，我們首先要學哪一點？（）A、過分自信B、揚長避短，顯示潛力C、打扮時髦，便于記住D、油嘴滑舌，討人喜歡答案：B46.（）的應聘者可能會獲得錄用。A、為人誠實、辦事認真B、為人誠實、能力強真C、經(jīng)驗豐富、辦事認真D、古道熱腸、辦事認真答案：A47.求職面試中，消極心理是可以抑制和克服的。當強烈爆發(fā)出來的消極情緒處在消極抑制狀態(tài)下，然后達到控制自己消極情緒的目的。這種方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、轉(zhuǎn)化控制C、冷靜控制D、環(huán)境控制答案：C48.（）是對求職者的人品、能力、性格等個人情況予以客觀介紹，而又帶有褒揚傾向的一種事務性信函。A、自薦信B、推薦信C、個人簡歷D、求職信答案：B49.主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者做出回答，此時可能任何一種答案都不是很理想，這時就需要求職者（）。A、體現(xiàn)出專業(yè)素質(zhì)B、體現(xiàn)出個人修養(yǎng)C、體現(xiàn)出良好的業(yè)務素質(zhì)D、用模糊語言回答答案：D50.以下哪個工作適合重復型性格的人？（）A、醫(yī)生B、宣傳人員C、攝影家D、紡織工答案：D51.問卷式面試中，主考官根據(jù)應聘者面試中的（）對其特征進行評定，并使其量化。A、行為表現(xiàn)B、能力表現(xiàn)C、經(jīng)驗表現(xiàn)D、心理表現(xiàn)答案：A52.面試中創(chuàng)造性發(fā)言內(nèi)容多的應聘者，一般適合搞（）的工作。A、業(yè)務技術性B、管理C、銷售D、負責人答案：A53.對求職者穩(wěn)定性和忠誠這兩個方面的考察可用（）來考察。A、換工作問題B、薪金問題C、人際關系問題D、業(yè)務能力問題答案：A54.小侯是某藝術學院美術專業(yè)畢業(yè)的大學生，他想應聘到某廣告公司作廣告設計師，招聘人員問他是否有把握勝任廣告設計這個職務，他的最佳回答應該是（）。A、自己的美術功底好。廣告繪畫和設計知識技能扎實。雖然所學的是美術專業(yè)，但作廣告設計入門快，經(jīng)過短期的培訓和實踐，將很快適應這項工作B、表示美術與廣告設計是風馬牛不相及的兩碼事，自己學過的僅是美術，廣告設計沒有學過C、一再堅持所學的是美術專業(yè)，陳述該專業(yè)的長處D、一再表示自己能勝任這項工作答案：A55.工作動機可影響到人的（）。A、能力B、薪水C、人機關系D、心情答案：D56.如果你對公司作出重大貢獻，對方問你何種因素促成你作出貢獻，你的最佳回答是（）。A、迫于公司方面的壓力B、這項工作符合自己的興趣和專長，越干越有勁C、因為公司領導的器重，自己應該加倍努力才不致辜負上司的期望D、受到公司的恩惠或好處，要知恩圖報答案：B57.求職者對事業(yè)的執(zhí)著，可以說明其具備（）。A、經(jīng)驗，能力B、情商，能力C、學歷，能力D、勤奮，能力答案：D58.（）是一種帶有情緒色彩的認識傾向，在職業(yè)活動中起著重要的作用。A、知識B、興趣C、能力D、方法答案：B59.一般致謝函要發(fā)給（）。A、主考者B、老板C、秘書D、負責人答案：A60.如果主考官的問話不明確，這時你應該（）。A、立即打斷主考官的提問，表示你不懂對方問話含義B、重復對方的問題，請求他作出一些暗示或提示C、以沉默作答，不想推究對方問話意旨D、用禮貌的話語請求對方，要求他重復一下關鍵性問話答案：D61.記者、推銷員、采購員、演員、消防員、公安司法人員等等。以上職業(yè)適合哪種類型的人？（）A、重復型B、服從型C、變化型D、孤獨型答案：C62.面試完后，用致謝信表達（）。A、禮貌性感謝B、正式感謝C、詢問面試結果D、結束面試答案：A63.作家、教師、政治工作者、宣傳人員以及商業(yè)工作者等等。以上職業(yè)適合哪種類型的人？（）A、重復型B、服從型C、變化型D、勸服型答案：D64.若你要競聘一家風險投資公司的部門經(jīng)理，主考官問你過去幾次的工作經(jīng)驗當中，你有沒有冒過風險，結果如何?你的最佳回答應是（）。A、我喜歡冒險并舉出具體事例加以說明B、為了公司發(fā)展穩(wěn)定起見，我極少冒險C、為了公司全體員工的利益，我從來不做出任何冒險行動D、決策總是有風險的，我極少有冒險失敗的經(jīng)歷，因為每次冒險之前我都反復權衡答案：A65.面試之前的一次考察是（）。A、口試B、初試C、筆試及資格審定D、資格考察答案：C66.如果招聘人員問求職者，你為什么離開原來工作的公司而到本公司應聘，你認為以下最佳回答應該是（）。A、人往高處走，水往低處流?，F(xiàn)在的公司發(fā)展前景看好，同舟共濟，上下一致并能成就大事，自己在公司干可以發(fā)揮自己的能力和專長，更能實現(xiàn)自身價值，因此愿意在本公司就職B、原職位待遇低、薪水少而工作量太大，工作負荷太重C、忿忿地表示原單位裁員，自己是被淘汰下來的D、公司老板過于苛刻，難以相處答案：A67.回答問題時哪三件事是最重要的？（）A、意愿、學歷和薪水B、意愿、能力和發(fā)展適應性C、學歷、能力和發(fā)展適應性D、意愿、薪水和發(fā)展適應性答案：B68.求職者若被問到“不想進入公司”的理由時要（）的狀態(tài)即可。A、表現(xiàn)出略顯緊張B、保持鎮(zhèn)定自然C、保持高度自信D、體現(xiàn)出胸有成竹答案：B69.考官問你對公司的待遇有何新的期望和要求，最佳回答是（）。A、在工作中，有學習進修不斷提高自身素質(zhì)的機會B、縮短單位工作時間，增加休閑娛樂時間，張弛有度C、福利條件好，公司經(jīng)常舉辦各種各樣的員工康樂活動D、希望能得到公平待遇，而且經(jīng)常獲得他人對自己的關心答案：A70.以下哪種履歷表最適用于第一次找工作或長期失業(yè)的求職者？（）A、按時間順序填寫的履歷表B、按實用性原則填寫的履歷表C、按學歷經(jīng)歷填寫的履歷表D、按個人喜好填寫的履歷表答案：B71.求職面試中，消極心理是可以抑制和克服的。當充分利用興奮與抑制的誘導規(guī)律，使一時產(chǎn)生的消極情緒體驗被某種強烈的興奮所代替，而受到抑制甚至完全消失。這種方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、轉(zhuǎn)化控制C、冷靜控制D、環(huán)境控制答案：B72.李兵曾是一家公司的部門經(jīng)理，他辭職到Y公司競聘。當考官意識到他是因負氣而離開原來的公司時，便詢問了他與原公司主管的關系，李的回答應是（）。A、主管不公正，賞罰不公平B、由于雙方個性上的沖突，因而和主管的關系陷于僵局C、主管太無能，對管理簡直是門外漢，偏偏喜歡瞎指揮，剛愎自用，經(jīng)常越權干涉自己的工作，使自己工作無所適從D、自己在一些事實的看法上同原公司的上司存在著分歧，合作起來困難答案：D73.當考官問到薪水方面的問題時，求職者應該（）。A、直接提出薪水要求B、具體給出薪水要求C、結合崗位談薪水D、要求有帶薪休假答案：B74.如何你是某大學歷史系應屆畢業(yè)生，去一家出版社求職，社長告訴你，出版社需要一名編輯，但你所學的專業(yè)不太適合這項工作，以下最佳問答是（）。A、表示自己學的雖然是歷史，但文學功底好，曾經(jīng)在某期刊作過校對和編輯工作，若能應聘后在工作中不斷提高自己的業(yè)務水平，一定能夠干好編輯工作B、向總編辯解中文與編輯工作的聯(lián)系和區(qū)別C、向招聘人員反問:世界上難道只有編輯專業(yè)畢業(yè)的人才能成為一名合格的編輯嗎，并舉例誰誰不是編輯專業(yè)，照樣成了優(yōu)秀的編輯D、向總編表示自己活動能力強，社交廣泛，與外界的學者、作家廣有聯(lián)系答案：A75.求職信的第一要求是（）。A、字跡整潔，文字通順B、字跡整潔，文字優(yōu)美C、打印整潔，文字通順D、彩色絢麗，文字通順答案：A76.招聘人員問你喜歡什么樣的上司，你的最佳回答是（）。A、喜歡一年才見上一面的上司，這樣的上司忙公司才有發(fā)展前途B、喜歡愛幫自己出主意、拿主意的上司C、喜歡同自己個性有差異，能夠重視自己提出的建議，能夠改正自己的缺點和弊端，同自己和睦相處，有進取精神，有膽識的上司D、喜歡事事由自己做主，不太愛管閑事的上司答案：C77.求職履歷中，應讓未來的雇主或招聘單位看到（）。A、求職者可能為招聘方解決什么問題B、招聘方可能為求職者解決什么問題C、求職者可能為其它求職者解決什么問題D、招聘方可能為他招聘方解決什么問題答案：A78.在條件大致相等或相差不大的情況下，如果其中有（）為你推薦，面試往往會占優(yōu)勢。A、自薦人B、推薦人C、自薦書D、感謝信答案：B79.求職自我介紹時，最好使用哪種語氣？（）A、感嘆語氣B、祈使句C、平緩的陳述語氣D、反問語氣答案：C80.求職面試中，與對方的距離保持在（）米左右，是最佳距離。A、1米左右B、2米左右C、3米左右D、4米左右答案：A81.招聘單位發(fā)現(xiàn)求職者有幾次跳槽的經(jīng)歷，問求職者：“你為何經(jīng)常換單位呢?”以下最佳回答是（）。A、我喜歡不斷地更換工作環(huán)境，這樣有助于能力的多方面發(fā)展，適應多種工作的需要B、我不喜歡那些專斷的老板，在他們炒我魷魚之前，我先炒了他的魷魚C、以前單位工資太低，收入與我的貢獻不相符D、我喜歡新奇的工作帶來的刺激答案：A82.講話聲音宏亮，鏗鏘有力，富有感染力的人適合（）。A、醫(yī)生B、負責人C、法官D、警察答案：B83.從（）的角度分，求職可分為自薦求職和應聘求職兩種情況。A、求職者是否獲得招聘信息B、招聘方是否獲得招聘信息C、上級是否獲得招聘信息D、下屬企業(yè)是否獲得招聘信息答案：A84.面試過程中，招聘人員為了弄清楚你同上司的關系，故意問你過去上司的職務是什么?工作如何?對此你的回答應該是（）。A、詳細說明自己上司做得工作很少B、上司啥事都不做，所有的工作均由自己一手包辦C、對上司的工作確實不知道，不能瞎說D、司工作太忙，經(jīng)常委托自己代辦許多經(jīng)常性事務答案：D85.集體討論方式是對求職者的（）等的綜合考察。A、學識、風度、氣質(zhì)、教養(yǎng)B、學識、能力、氣質(zhì)、教養(yǎng)C、心理、風度、氣質(zhì)、教養(yǎng)D、學識、風度、氣質(zhì)、體魄答案：A86.問：“和你以前從事的工作相比較而言，公司提供的新的工作職位是否具有更大的發(fā)展?jié)摿Α！弊罴鸦卮鹗牵ǎ?。A、有較大的發(fā)展?jié)摿?，同時也為員工個人能力的發(fā)揮創(chuàng)造良好條件B、有一些發(fā)展?jié)摿?，公司的?guī)模經(jīng)過長期的發(fā)展可望有所壯大C、差不多，新的工作崗位與原來的工作崗位相距甚近，談不上對自己的發(fā)展會有很大作用，不過能力的提高須靠人本身D、較差，新的工作崗位還不如原來的工作崗位好答案：A87.考官問:“你的簡歷上說你曾教過書，既然你認為教師是一種高尚的職業(yè)，那你為何要棄教從商，跳槽搞外貿(mào)呢?”最佳回答是（）。A、我喜歡過一種寬裕而輕松的生活，教師過于清苦，我受夠了捉襟見肘的生活，教師這一職業(yè)與我性格不符B、我外語好，能講一口流利的英語，業(yè)余時間自學過外貿(mào)和經(jīng)濟管理的知識，同時我也有一定的經(jīng)商經(jīng)驗。從事外貿(mào)工作能發(fā)揮我的優(yōu)勢和潛能，與其心在商場，身處教室，不如干脆從商，干一番自己想干的事業(yè)C、教師是社會上的一種職業(yè)，它僅是社會分工的一種產(chǎn)物，其他職業(yè)也同樣重要，我個人認為棄教從事外貿(mào)工作并沒有什么過錯。再說搞外貿(mào)也不見得不高尚D、工作興趣發(fā)生了改變答案：C88.“能力適應性檢查考試”側(cè)重考察求職者的（）。A、能力B、學識C、心理D、“語言能力”和“非語言能力”答案：D89.某房屋銷售公司，問求職者：“你為何要應聘這個職位?”以下最佳回答是（）。A、我喜歡交際，具有較強的說服人的技巧，這項工作能更大程度地發(fā)揮我的專長B、搞銷售是我的專長C、老實說，我對以前的工作膩透了，我想換換口味D、本公司是搞房屋銷售的，房地產(chǎn)銷售是一項艱苦的工作，我喜歡從事艱苦的工作答案：A90.求職信的結尾要進一步強調(diào)（）。A、求職的愿望B、面試的愿望C、薪酬的愿望D、升職的愿望答案：A91.求職信要做到以“情”動人的關鍵在于（）。A、摸透對方的心理B、摸透對方的信息C、摸透對方的能力D、摸透對方的職位答案：A92.哪種履歷表顯得簡潔、明了，使合更多的求職者所采用？（）A、半文章式B、排列式C、圖片式D、表格式答案：D93.如果考官問你，你曾經(jīng)在工作中受到什么挫折，你認為以下最佳回答應該是（）。A、自己由于工作能力關系，一直沒有遭受過任何挫折B、簡單說明自己有過挫折C、擇要講述自己所受過的一些重大挫折，并說明自己從中學會了許多東西，現(xiàn)在能夠處理各種難堪的情境和問題，而且具備了直面困難挫折的勇氣D、向考官羅列陳述自己遭受過的許多挫折，自己一“點”也不順答案：C94.招聘人員問到:“你在做銷售方面經(jīng)驗如何?”最好的回答是（）。A、你是指哪一方面的銷售?我只有了解了銷售的內(nèi)容后，才能說出我在這方面有沒有經(jīng)驗B、我對做銷售不是太內(nèi)行，但我很快會學會的，我這人學什么都快C、我對做銷售極為精通，不信，你可以到我們的公司做一番詳盡的調(diào)查D、我對做銷售是一竅不通，我搞的是辦公室文書工作，不了解銷售行情答案：A95.簡歷中列舉自己的才能和成就時，要做到（）。A、不要過于自謙B、不要過于自滿C、不要過于認真D、不要過于霸氣答案：A96.集體面試的主要目的是考察（）。A、人才的能力B、人才的心理C、人才的責任D、節(jié)約時間和成本、發(fā)現(xiàn)人才答案：D97.求職信的三等分折疊中設法將收信人的名字（）。A、包在里面B、露在外面C、無所謂考慮D、都可以答案：B98.求職理由是否（），是決定能否被錄用的關鍵。A、突出、充足B、感人、充足C、真實、有表現(xiàn)力D、真實、充足答案：D99.如果主考官暗示你，根據(jù)你的能力和潛力，目前尚需加以系統(tǒng)的訓練，方能更好地投入到工作中去，你應該（）。A、向招聘人員再次說明以前在工作中所取得的成就B、對他的問話感到吃驚，重復原來的話題或者對問話表示疑惑C、向招聘人員表示由于職業(yè)的特殊性，自己雖然沒有受過這一職業(yè)的專門訓練，但自己具備作好這項工作的能力，經(jīng)過短期的培訓，有把握學好、干好這項工作D、反問對方:你懷疑我具有干好這項工作的能力嗎答案：C100.具有普適性的求職信，適用于不同的單位，求職效果（）。A、良好B、不佳C、一般D、最好答案：B101.應聘者在求職面試后，應該（）。A、萬事大吉B、還有許多必要的工作要做C、等通知D、跑下一個招聘答案：B102.當問道應聘后對公司有何具體要求，求職者應該回答（）。A、我希望公司能夠盡快解決住房問題B、我希望公司短期內(nèi)給我加薪水C、我希望我的工作能夠稱職，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻，成為公司一名稱職的工作人員D、我希望公司能夠選派我到國外接受培訓學習業(yè)務知識，以便將來能為公司創(chuàng)造更多的利潤答案：C103.一家獨資企業(yè)應聘，如果總經(jīng)理想了解求職者的應聘動機，以下求職者的最好的回答應該是（）。A、是的，我非常喜歡這項工作，從小我就想從事這類工作B、你為什么關心這個問題呢C、默不作聲，不置可否D、僅簡單說明自己的工作經(jīng)歷答案：A104.求職信的篇幅以（）左右為好。A、兩頁500字B、兩頁800字C、一頁500字D、一頁800字答案：A105.如果你要到一家公司應聘，招聘人員問你的工作能力，以及你在原先工作單位的表現(xiàn)，你的最佳回答是（）。A、在表述中盡量少用“我”字B、根本不談“我”自己的工作表現(xiàn)和能力C、有啥說啥，包括“我”的成績，以及一些小過失D、在表述中盡量多用“我”字，以突出個人在原先單位的作用答案：D106.一家五星級酒店欲招聘幾名男性服務員，很多男青年前來應聘面試。這家酒店的招聘人員提出了一道別出心裁的題目，問:“假如你無意中推開房門，看見女房客正在淋浴，而她恰好也看見你了?！边@時你的最佳回復是（）。A、說聲“對不起”，然后關門退出B、說聲“對不起，小姐我什么都沒看見?！比缓箨P門退出C、說聲“對不起，先生。”然后關門退出D、直接關門退出答案：C107.如果招聘人員問你身上有什么不足之處，你的最佳回答是（）。A、我想不起有什么不足之處，人們都說我太隨和，不知這算不算不足B、我身上的缺點很多，上班遲到早退，愛抽煙、喝酒、搓麻將C、我身上存在一些缺點，如看到不公平的事情就要說幾句公道話，結果很多人對我很不滿D、我的優(yōu)點大于缺點答案：C108.履歷表按其外表形式來分，可分為（）A、表格式和半文章式B、排列式和半文章式C、表格式和圖片式D、圖片式和半文章式答案：A109.心理學家認為:目光接觸包含著兩種相互矛盾的含義，這兩種含義是（）。A、愛情與仇恨B、友誼與威脅C、漂亮和丑陋D、心虛和緊張答案：B110.賽跑式面試主要考察求職者的（）。A、心理B、健康C、耐性D、能力答案：B111.應聘者的志愿動機會影響到應聘者的（）。A、學歷B、能力C、經(jīng)驗D、崗位答案：D112.薪金和其他福利待遇和求職者的（）有關。A、經(jīng)驗和培訓B、人際關系C、學歷D、能力答案：A113.“討厭每日坐在辦公室，喜歡與人聊天，與初次相識的人很快能談得來，自己屬于那種主動而外向型的人”對于這樣的人，哪項工作最為合適？（）A、秘書B、畫家C、文字編輯D、營銷人員答案：D114.在交談中，比劃事物形象特征的手勢叫（）。A、模擬手勢B、指示手勢C、象征手勢D、情緒手勢答案：A115.決定一次招聘的人數(shù)應根據(jù)（）來決策。A、職務、職種、能力的分析、判斷B、職務、學歷、能力的分析、判斷C、心理、職種、能力的分析、判斷D、職務、職種、經(jīng)驗的分析、判斷答案：A116.一個公司或企業(yè)的真正危機是（）。A、關系網(wǎng)破裂B、資金匱乏C、人才缺乏D、原材料缺乏答案：C117.求職面試中，消極心理是可以抑制和克服的。當利用環(huán)境來控制自己的情緒。這種方法叫什么控制法？（）A、心情控制B、轉(zhuǎn)化控制C、冷靜控制D、環(huán)境控制答案：D118.面試后感謝考官的方式是（）。A、謝函或電話B、送禮C、送錢D、走上層路線答案：A119.當問到面對工作壓力時，求職者應該（）。A、不需知道具體的壓力為何B、表現(xiàn)出樂觀態(tài)度C、不予回答D、反問考官答案：B120.“性格檢查”的考察方法有（）。A、多采用問答形式B、“特殊性格檢查”C、“職業(yè)性格檢查”D、語言方式答案：C121.（）是小組討論式面試方法。A、辯論形式B、筆試形式C、口試形式D、自由發(fā)言形式答案：A122.當招聘人員詢問你在大學期間所取得的最大成就是什么，你的回答應該是（）。A、羅列自己在校期間獲得的每一項獎勵，極言獲獎人之少，獎勵之重B、在大學求學期間，自己對應聘從事這項工作極感興趣，并自學了有關這方面的課程，收益匪淺C、向?qū)Ψ秸f明自己在校期間的最大成就，并將獲得這項成就的背景、原因、經(jīng)過簡要地加以說明D、否認自己在校期間曾取得任何成就答案：C123.面試場合衣著不應有過多顏色變化，大致以不超過（）種顏色為首要原則。A、4B、3C、2D、1答案：B124.吃飯面試方法是一種（）面試。A、普遍性B、特殊性C、兼具特殊和普遍性D、極端答案：B125.如果招聘人員暗示你不能干好這項工作，你應該如何做？（）A、圍繞自己原來的工作成績喋喋不休B、表示自己有能力勝任該工作，經(jīng)過短期培訓完全可以很快適應C、對招聘人員問話感到吃驚，并說不出話來D、否定招聘人員的問話答案：B126.作為一個職員要強調(diào)對公司、對社會的貢獻，對工作的（）。A、責任感及敬業(yè)精神B、服從性C、創(chuàng)新性D、堅持答案：A127.求職信的內(nèi)容須（）。A、清楚、準確B、清楚、簡約C、暗示、準確D、清楚、模糊答案：A128.當考官推薦一個崗位給你時，你首先需要做什么？（）A、搞清工作性質(zhì)B、搞清崗位薪水C、搞清崗位職責D、搞清部門人事關系答案：A129.求職者應聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學識水平外，（）給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我。A、頭發(fā)B、包包C、衣著D、鞋子答案：C130.考官若詢問面試者是否愿意下基層鍛煉，其目的是考察面試者的（）。A、服從性B、紀律性C、工作能力D、吃苦耐勞答案：B131.有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓動才能做得好。好的主管應該（）。A、發(fā)揮下屬潛力B、按原則辦事C、按規(guī)矩辦事D、尊重下屬答案：A132.最高級的面試方法是（）。A、筆試B、口試C、集體面試D、集體不分組面試答案：C133.在求職面談中，你覺得最有必要提起對方感興趣的話題應是（）。A、有關考官受教育程度，就學的學校B、考官家庭生活狀況C、考官的興趣、愛好D、考官的工作、朋友答案：C134.“智力檢查”的主要目的是考察應聘者的（）。A、智商B、反應能力C、決策能力D、解決問題、處理問題的能力答案：D多選題1.隨著談話內(nèi)容的變化和思想感情的變化，談話者的眼神也應隨之而改變。但眼神的變化應當注意哪幾點？（）A、要有一定的目的，沒有目的的變化就會亂意壞情B、變化之后，要及時恢復正常，否則就會產(chǎn)生形不達意的后果;C、要和有聲語言、手勢、姿態(tài)密切配合，協(xié)調(diào)合諧。在交談中，切忌那種無目的的眨眼和擠眉弄眼D、有更吸引的外界響聲，引影情緒，先看看熱鬧答案：ABC2.面試可以了解筆試不能了解的部分有以下幾方面？（）A、書寫技巧B、一個人的儀表風度C、應聘者的背景情況D、求職動機答案：BCD3.面試中，以下哪些行業(yè)是缺乏信心的表現(xiàn)？（）A、說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫B、說話空洞，令人乏味C、說話唯唯喏喏，思維只跟對方走D、試探或猶豫不決答案：ABCD4.一般作為求職者，你絕不要直接說（）。A、我可以B、我不行了C、我不知道D、我不會答案：BCD5.應聘者的任職資格涉及內(nèi)容有（）。A、應聘此崗位的優(yōu)勢B、應聘此崗位的專長C、讓用人單位對求職者的學歷有一個概括性的了解D、讓用人單位對求職者的工作經(jīng)驗有一個概括性的了解答案：ABCD6.面試結束時，如何強化面試官的印象？（）A、當面補個妝B、拿出鏡子照照，看看哪里不足C、再次強調(diào)你對應聘該項工作的熱情D、表示與主考官們的交談使你獲益匪淺答案：CD7.引導式面試主要考察主要通過求職者回答問題的水平來測試其（）。A、學歷B、能力C、水平D、素質(zhì)答案：BCD8.求職面試時，聆聽的禮儀有哪些？（）A、專注有禮B、巧妙的溝通C、信息的捕捉D、有所判斷答案：ABCD9.應聘者的履歷行文要做到（）。A、讓事實說話B、要避免使用抽象、空洞的措詞C、用具體的事實說話D、用準確的數(shù)據(jù)說話答案：ABCD10.對于房產(chǎn)售樓部經(jīng)理這個職位，應聘者應該具備的最重要的因素是（）。A、善于了解房地產(chǎn)市場的行情B、調(diào)查各種用戶的不同需求C、采取各種策略進行推銷D、采取各種伎倆進行銷售答案：ABCD11.女性求職面試禁忌有哪些？（）A、缺乏自信B、思想準備不充分C、對自己的能力評價不準確D、依賴心理答案：ABCD12.求職者在面試時對考官的哪些行為會導致面試失??？（）A、唏噓感嘆，抱怨連天B、痛心疾首，苦大仇深C、告訴別人不幸D、告訴別人無辜答案：ABCD13.求職面試時，眼鏡有時也會使一些人外表增色，哪些眼鏡不適合戴？（）A、太陽鏡B、隱形眼鏡C、反光鏡D、適合自己的近視鏡答案：AC14.面試時，所帶的小本，記錄以下哪些內(nèi)容是合適的？（）A、公司地址B、公司電話C、應試時間D、主考官的名字與職位答案：ABCD15.考官比較欣賞的特質(zhì)有（）。A、團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力B、主觀能動性C、被動消極D、積極進取答案：ABD16.面試緊張時，不要做出以下哪些小動作？（）A、擺弄眼鏡B、轉(zhuǎn)鋼筆C、拉拽衣服D、漫不經(jīng)心地亂畫答案：ABCD17.面試時哪些手提包不適合用？（）A、體育用包B、發(fā)光的包C、公文包D、超市手袋答案：ABD18.求職者的履歷表的第一部分是個人資料一般應列出的內(nèi)容有（）。A、姓名、性別B、學校、院(系)別C、專業(yè)D、學位答案：ABCD19.以下哪些方法，可以緩解，面試中的緊張？（）A、以平靜的心態(tài)接受挑戰(zhàn)B、面試前準備充分C、深呼吸是減少緊張的有效辦法D、坐姿很重要，盡量使自己四平八穩(wěn)，舒服地坐在椅子上答案：ABCD20.面試中，以下哪些語言可以用？（）A、一定能努力做到最好B、我自學領悟能力強C、我堅信在鍛煉中會很快掌握D、我一定能把這項新工作干好答案：ABCD21.求職者在面試中哪些行為會被認為是對考官的談話不感興趣或者能力不強？（）A、一問一答B(yǎng)、不問不答C、過分沉默D、過分健談答案：ABC22.對于公司需要的理想應聘者是（）。A、健康B、知識C、能力D、素質(zhì)答案：ABCD23.求職面試結束后，告別的禮儀有哪些？（）A、適時告辭B、強化印象C、握手告別D、寄上致謝函答案：ABCD24.應聘者的個人履歷要突出重點，需要做到（）A、使履歷表發(fā)揮效用、打動人心B、把自己的優(yōu)巧妙地推銷給別人C、引起他人的興趣D、爭取面談的機會答案：ABCD25.主考官考察求職者的工作動機、愿望和志向的問題有（）。A、是否為了糊口、生計、賺錢而工作B、是否為了事業(yè)、理想而工作C、是否有出國移民計劃D、是否能把企業(yè)的發(fā)展與個人利益二者兼答案：ABD26.面試時，配合對方的語氣，提出自己的意見，下面哪種說法較合適？（）A、我的想法比你的更好B、正像你所說的，我也以為……C、我完全贊同你的意見，我的想法是……D、我說的對，我的比你更好答案：BC27.面試的兩大基本原則是什么？（）A、了解自我B、了解企業(yè)C、了解競爭對手D、了解考官答案：AB28.了解企業(yè)可從哪幾個方面認識？（）A、行業(yè)的前途B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)的變革D、企業(yè)的體制答案：ABCD29.選擇不景氣行業(yè)的理由，可歸納為以下幾點？（）A、產(chǎn)業(yè)存在的價值:本行業(yè)提供的商品，是必不可少的B、雄厚的技術力量:具有不斷推出富有時代感的新商品的能力C、暢通的銷售網(wǎng)絡:在國內(nèi)、國外均有較得力的推銷人員D、優(yōu)秀的專業(yè)人才:在公司的技術隊伍中，專業(yè)知識豐富的人才占主流答案：ABCD30.在被問到以前工作的情況時，求聘者的（）回答會極不明智。A、說自己在原單位薪資不高B、與老板相處不睦C、與同事不和D、與上級不和答案：ABCD31.企業(yè)通過招聘這種手段實現(xiàn)的基本目的（）。A、發(fā)現(xiàn)人才B、選拔人才C、管理人才D、搞勞務輸出答案：AB32.作出工資報酬決策時，有如下一些很實用的事項要記，選擇你認為正確的（）。A、面試前作一部分的調(diào)查B、通過在這家公司工作的熟人了解情況C、如果你不能就工資問題達成協(xié)議，不要立即放棄，可請求給予一定的時間來考慮。D、讓你過去的工資報酬資料和過去的工作成績?yōu)槟阒v話答案：ABCD33.一般外企重視的是（）方面。A、人的素質(zhì)B、外語水平C、人的潛能D、人的創(chuàng)造力答案：ABCD34.在面試過程中，招聘人員為了弄清楚應聘者同上司的關系，可能會問哪些問題？（）A、問其過去上司的薪水B、問其過去上司的職稱C、問其過去的上司的職務D、問其過去上司的工作狀況答案：BCD35.處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)或公司，具有（）的基本特點。A、急需人才B、條件艱苦C、不急需人才D、條件優(yōu)越答案：AB36.面試官可能會對面試者的哪些事項進行考察？（）A、自信心與堅定性B、計劃性和決策能力C、責任心D、紀律性答案：ABCD37.握手告別的禮儀順序是（）A、自己優(yōu)先B、上級優(yōu)先C、長輩優(yōu)先D、女士優(yōu)先答案：BCD38.求職面談中，如果招聘人員對應聘人員的客觀條件心存顧慮，認為一些因素的干擾可能影響求職者日后更好地開展工作，此時求職者應（）。A、消除考官顧慮B、站在考官的立場想C、無可奉告D、無所謂答案：AB39.“討論形式”的面試的做法有（）。A、先設課目B、自由討論C、充分發(fā)表意見D、指定發(fā)表意見答案：ABC40.贊成對方所說的話，可以用哪些肢體語言？（）A、可以輕輕地點一點頭B、撩頭發(fā)C、抖腿D、展露一下笑容答案：AD41.哪些話題在面試時都是愚蠢透頂?shù)恼勗?，容易引起人的反感？（）A、自吹自擂B、偽裝成權威C、談論與名人交往的點滴小事D、裝作是某一行當?shù)膶＜掖鸢福篈BCD42.招聘人員往往結合具體情境設問，讓求職者想象自己已處于該職位并就工作中一些難題發(fā)問。此時，應聘者應（）。A、盡量多談自己能夠解決這點難題B、談不足之處態(tài)度中肯C、舉例說明D、自信滿滿說沒問題答案：ABC43.應聘者的個人資料涉及內(nèi)容有（）。A、姓名B、健康狀況C、家庭住址D、薪水答案：ABC44.求職者面試時（）極可能面試失敗。A、著裝隨便B、問什么答什么C、表情十分拘謹，D、問什么不答什么答案：ABCD45.面試交談中的禮儀需要注意哪些方面？（）A、真摯熱情B、文雅大方C、善于思考D、認真有禮答案：ABCD46.當被問及有關個人年齡、身份、地位、工作簡歷等情況時，求職者應（）。A、做簡潔的表達B、真實的回答C、要說假話D、有選擇性的回答答案：AB47.握手告別時哪些是不禮貌的行為？（）A、戴手套與人握手B、不起立握手C、左手握手D、抓指尖式握手答案：ABCD48.在求職者的履歷中反映外語水平的項目有（）。A、英語四級B、英語六級C、托福D、GRE答案：ABCD49.當問到面對工作壓力時，求職者應該（）。A、別操之過急，脫口便說B、不希望承受這份壓力C、別直接說出D、在壓力下會有杰出表現(xiàn)答案：ACD50.比較注重相貌的職業(yè)有（）。A、公關B、秘書C、外貿(mào)D、保安答案：ABC51.應聘者被問到對待遇有何新的期望和要求，可回答()。A、回避有關薪金、晉職、福利等因素B、多談自己想更大程度地施展自己的才干C、多談自己想謀求更大的發(fā)展D、直接提出答案：ABC52.外企應聘面試中要注意哪些原則？（）A、坦率真誠B、反應敏捷C、給主考官留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象D、靈活機智，反應敏捷答案：ABCD53.應聘者的個人履歷的書寫要注意（）。A、求職目標、招聘單位的條件B、自己的強項和弱項C、展現(xiàn)優(yōu)勢D、詳細復雜答案：ABC54.求職時，充分的認識自己，要搞清楚以下哪幾個內(nèi)容？（）A、你過去是怎樣干的B、你現(xiàn)在想干什么C、你現(xiàn)在能干什么D、你將來要干什么答案：ABCD55.象征手勢是表示抽象意念一類的手勢動作，以下哪些是象證手勢？（）A、“V”型手勢表示勝利B、順利等意思用“OK”手勢C、贊賞等用“大拇指”手勢D、蔑視蹺起“小拇指”表示答案：ABCD56.面試所能評測人的能力主要有以下幾個方面？（）A、口頭表達能力B、綜合分析能力C、反應能力與應變能力D、人際交往能力答案：ABCD57.求職面試時哪些行為是失禮的表現(xiàn)？（）A、左顧右盼B、打哈欠C、看手表D、抖動雙腿答案：ABCD58.面試時，以下哪些口頭禪，不太恰當？（）A、你曉不曉得B、你明白不明白C、你懂不懂D、真酷答案：ABCD59.面試時不宜戴哪些首飾？（）A、叮當作響的手鐲B、過長的吊掛式耳環(huán)C、閃閃的戒指D、夸張的發(fā)飾答案：ABCD60.企業(yè)尋求的是什么樣的人才？（）A、具有強烈事業(yè)心和責任感的人B、擁有良好素質(zhì)的人C、具有吃苦耐勞、創(chuàng)業(yè)精神的人D、具有超前意識的人答案：ABCD61.企業(yè)不需要哪類人？（）A、遇到困難馬上退卻B、干事先講條件C、光說不練D、不被困難壓倒答案：ABC62.考官往往通過詢問求職者喜好何種休閑活動來判斷求職者（）。A、差異特征B、本質(zhì)特點C、是否勝任這個職位D、個性特征答案：CD63.應屆畢業(yè)生求職面試中的禁忌有哪些？（）A、自負B、自卑C、依賴D、從眾答案：ABCD64.在面試中，考官要考察的是應聘者的哪些方面？（）A、第一印象B、能力C、相貌D、職務的適應性答案：ABCD65.求職面試中，語言的運用哪些是不合適的？（）A、口頭禪B、不文明語言C、半截話D、標準普通話答案：ABC66.求職面試可以帶物品有哪些？（）A、手表B、鋼筆C、小筆記本D、精選出的各種證書答案：ABCD67.求職者的哪些行為會讓考官產(chǎn)生逆反心理，對其才能乃至人品產(chǎn)生懷疑，破壞求職者在考官心中的形象？（）A、自我吹噓B、言過其實C、實事求是D、突出特長答案：AB68.在最終面試階段，考官可能會是（）。A、公司的老板B、公司的董事C、公司的高級管理干部D、公司的高層人員答案：ABCD69.面試遇到真的不會、不知、不懂的時候，以下哪些答案適合作答？（）A、對不起，這個問題我不知道，我能向您請教嗎B、對不起，這個問題，我沒聽過，謝謝您使我懂得了許多新知識C、等我回家研究一下，下次再來告訴你D、這是什么題目？有意刁難我吧答案：AB70.哪些問題在發(fā)問之前，求職者應先想想問題是否具有魅力，是不是主考官早已回答或解釋過？A、工作狀況B、工資C、風水D、待遇答案：ABD71.當面試官出題，要你談談自己的時候，有哪些技巧？（）A、學會使用“我也……”的談話技巧B、不要只談自己，學會以對方為中心C、好好夸大自己的優(yōu)點D、主要說缺點，讓對方知已知彼答案：AB72.面試時求職者恰當?shù)厥褂霉芾碓~匯，可以達到（）的效果。A、展示專業(yè)水平B、提高履歷檔次C、提高薪水D、提高自信答案：AB73.以“討論形式”進行的面試和“辯論形式”一樣，主考官把題目確定后，學生們根據(jù)所給的題目要做到（）。A、暢所欲言B、盡情貶低對手C、積極地發(fā)言D、積極提問答案：ACD74.考官會設置一些令應聘者招架不住的難題，其目的（）。A、檢測求職者的經(jīng)驗B、檢測求職者的反應能力C、檢測求職者的應變能力D、檢測求職者的思維能力答案：BC75.面試者在碰到“你能為公司貢獻什么？”的問題時，應（）。A、談論自己的能力和經(jīng)驗B、談論公司的產(chǎn)品C、談論公司公司的發(fā)展D、談論自己的薪水答案：ABC76.大多數(shù)女性求職者應在可能的條件下，盡量培養(yǎng)自己一些優(yōu)勢能力，以下哪些屬于優(yōu)勢能力？（）A、動手能力、管理能力B、組織能力、邏輯思維能力C、自衛(wèi)、防身能力D、服飾化妝、禮儀修養(yǎng)答案：ABCD77.求職者介紹自己在營銷方面的經(jīng)驗，一般會有哪些表述方式？（）A、我很喜歡營銷的挑戰(zhàn)B、我會達到你們的銷售人員要求C、我也期望能增加更多的銷售經(jīng)驗D、我適應力強、學習快答案：ABCD78.對考官的問題要注意（）。A、是否理解得準確B、回答是否迅速C、言之有物D、回答是否準確答案：ABCD79.面試中，（）表現(xiàn)無助于隱藏應聘者的一些特點。A、精心打扮B、興致勃勃C、對主考官的問題隨機應答D、霸氣答案：ABC判斷題1.有求職履歷表的個人簡歷里，可以不用寫清楚，年齡、政治面貌、學校等。A、正確B、錯誤答案：B2.求職者在面談中應適當?shù)?、不失時機地為自己作宣傳，使對方了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的才能和優(yōu)點，可在一定程度上夸大事實，突出重點。A、正確B、錯誤答案：B3.有面紗的松軟寬邊的法式帽子最適合去面試。A、正確B、錯誤答案：B4.一個人如果能夠克制沖動，認識自己的情緒，控制自己的不良情緒，說明他的情商比較高。A、正確B、錯誤答案：A5.求職者在面試中，要注意傾聽對方的講話內(nèi)容，不明確時要禮貌打斷，切忌不懂裝懂。A、正確B、錯誤答案：A6.面試的時間有限，求職者不可能把自己所有的優(yōu)勢都展示出來，要抓住一切的時機，突出重點，巧妙顯示潛力。A、正確B、錯誤答案：A7.求職面談中，內(nèi)容應該圍繞對方問話進行，要把自己說得完美無缺。A、正確B、錯誤答案：B8.面試后，不管是否錄用，都應該及時對面試官致以禮貌性的感謝。A、正確B、錯誤答案：A9.當被問及有關個人年齡、身份、地位、工作簡歷等情況時求職者應做簡潔的表達，一定要真實，一定不要說假話。A、正確B、錯誤答案：A10.求職者要掌握考官問話的關鍵所在，在面談時應針對問題的癥結進行分析，有理有據(jù)地加以論證，使對方認識你身上的才干和能力。A、正確B、錯誤答案：A11.面試時，長久用力地握著異性的手不放是不禮貌的行為A、正確B、錯誤答案：A12.職場人士在干某種工作時感到心情愉快，那就說明他找到了合適的職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A13.有效的自我表現(xiàn)方式是，首先要對“了解自己”進行必要的準備工作。對“自己是怎樣一種人”進行透徹的分析，從中找出自己的優(yōu)點。A、正確B、錯誤答案：A14.主考官提問總是想了解一些應聘者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。A、正確B、錯誤答案：A15.恰當?shù)厥褂霉芾碓~匯，既可以充分展示你的專業(yè)水平，又能有效地提高你的履歷的檔次。A、正確B、錯誤答案：A16.求職面試時，面部表情的基調(diào)可以歸納為兩句話:端莊中有微笑，嚴肅中有柔和A、正確B、錯誤答案：A17.職場人士在工作時應該盡量體現(xiàn)出充滿活力，對人熱情、耐心、細致、周到等品質(zhì)。A、正確B、錯誤答案：A18.求職面試時，一定要整理好你需要帶的各種證件A、正確B、錯誤答案：A19.性格檢查和智力檢查是兩個差不多形同的面試考察。A、正確B、錯誤答案：B20.面試者應該對掌握知識的豐富程度、判斷力、分析能力，解決問題的能力、領導才能以及對社會現(xiàn)實的關心程度等做認真準備.A、正確B、錯誤答案：A21.考官問道為何面試者會換工作時，你可以說出你以前干的時間比較長的工作，并設法指出那個工作跟目前的工作的相通之處。A、正確B、錯誤答案：A22.一個人的儀表服飾在求職時發(fā)揮著積極的作用。注重外表并不意味著一定能找到工作，但過份邋遢必定找不到工作。A、正確B、錯誤答案：A23.集體面試的目的就是要對應聘人員進行一次粗篩。集體面試往往要求求職者就某一問題做廣泛深入的討論，協(xié)商解決某一問題，或輪流擔任領導主持會議、發(fā)表演說等。A、正確B、錯誤答案：A24.面試時，當你遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的文明智慧，有“四兩撥千斤”之功。A、正確B、錯誤答案：A25.通過面試，不僅僅是要決定應聘者錄用與否的問題，而且要考慮到錄用后對職務的適應能力。A、正確B、錯誤答案：A26.求職信是求職者與用人單位進行聯(lián)系的最簡便最直接的方式。A、正確B、錯誤答案：A27.記住考官的名字是非常重要的。預先從接待員那里搞清楚他的名字的正確寫法和發(fā)音，這會拉近你與考官之間的關系。A、正確B、錯誤答案：A28.簡歷中應該用詳細的資料表示出對公司的關注程度。A、正確B、錯誤答案：A29.在被考官問到以前工作的情況時，求聘者可直說自己對原單位薪資不高，與老板或同事相處不睦。A、正確B、錯誤答案：B30.當面試官員故意提出刁鉆的問題，求職者要堅持原則和個人尊嚴，可適當拒絕回答，顯示出不慍不火，胸有成竹，從容應對的態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：B31.面試時，良好的形象設計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。A、正確B、錯誤答案：A32.面試中，進行積極的心理暗示，消除消極的心理暗示，更有利于充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，展示潛能。A、正確B、錯誤答案：A33.履歷行文既可以使用第三人稱也可以使用第一人稱。A、正確B、錯誤答案：B34.應聘者在面試休息室內(nèi)可能會遇到間諜式面試，此時要格外注意細節(jié)。A、正確B、錯誤答案：A35.事業(yè)心是指干一番事業(yè)的決心。有事業(yè)心的人一般都有事業(yè)上的奮斗目標，眼光遠大，心胸開闊，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力創(chuàng)新。A、正確B、錯誤答案：A36.求職者在面試中提出的問題都應與工作有關。A、正確B、錯誤答案：A37.面試時能恰如其份地表現(xiàn)幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好別去“冒險”。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。A、正確B、錯誤答案：A38.應聘者筆試的成績很好，可以不用擔心面試。A、正確B、錯誤答案：B39.求職過程中，應聘者如果表現(xiàn)出更強的實踐操作能力，往往令人刮目相看。但切忌過分逞強，無意中貶低了對方。A、正確B、錯誤答案：A40.面試時，要做好形象、心理、思想、經(jīng)驗等方面的準備，爭取一個良好的開端。A、正確B、錯誤答案：A41.面試時，主考官未坐下時，自己可以先坐下A、正確B、錯誤答案：B42.對于面試考官，留下“沒有能力”的印象主要是自己沒有信心。A、正確B、錯誤答案：A43.對于應聘者來說，不要只注意外表，而應該更注意自身素質(zhì)的磨練。A、正確B、錯誤答案：A44.求職者有無實踐經(jīng)驗對求職信的書寫沒什么影響。A、正確B、錯誤答案：B45.面試者如果缺乏太多工作經(jīng)驗的話，在回答有關問題時應表現(xiàn)出對工作的熱忱和野心。A、正確B、錯誤答案：A46.面試官員結合具體情境設問，讓求職者想象自己業(yè)已處于該種職位并就工作中一些難題發(fā)問。此時，盡量多談自己能夠解決這點難題。并且談不足之處態(tài)度中肯，并舉例說明