可供參考性格與領(lǐng)導(dǎo)力余世維

RRR-1領(lǐng)袖性格余世維名仕碩學(xué)上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長(zhǎng)RRR-2★營(yíng)造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍

---“根性”與“能力”RRR-3★根性

=根本性格有很多對(duì)領(lǐng)袖人物的描述、期盼、觀察或總結(jié)，最后都可以追溯到幾個(gè)基本“根性”。而我們想要成為領(lǐng)袖，就要注意培養(yǎng)這些重要，且一般人又比較欠缺的性格。RRR-4★七種非常重要的“根性”沉穩(wěn)擔(dān)當(dāng)細(xì)心誠(chéng)信大度膽識(shí)積極RRR-5★“根性”就像一棵樹，從樹根、樹干衍生出許許多多的枝葉。RRR-6★能力＝操控本事

一個(gè)領(lǐng)袖人物面對(duì)一盤棋局、一伙群體、一線機(jī)會(huì)或一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導(dǎo)下，抓緊稍縱即逝的商機(jī)，展開一場(chǎng)搏殺。RRR-7★六個(gè)非常重要的

“能力”

洞察力思考力決策力組織力影響力執(zhí)行力RRR-8★“能力”就像一盤粽子，用手一提就可以借著綁繩，抓住每一個(gè)粽子。RRR-9因?yàn)榫邆洹敖M織力”●

一些散兵游勇就可以建成一支部隊(duì)?！?/p>

一些流程作業(yè)就可以優(yōu)化重組，提高效率?！?/p>

一些重要資源就可以調(diào)度整合，充分利用?！?/p>

一些方案措施就可以排列順序，且條理分明。RRR-10★七種“根性”（七棵樹）解析RRR-11冷靜/坦然/鎮(zhèn)定沉穩(wěn)外露的表表現(xiàn)內(nèi)化的素素質(zhì)1.RRR-12●市場(chǎng)出現(xiàn)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)就不會(huì)無無計(jì)可施，斗志志盡喪。?！裼腥伺炎冏兓蚋C里反，，就不會(huì)坐困困愁城或一籌籌莫展。?！衩鎸?duì)重要要的投資決策，，就不會(huì)草率興興起?！裼龅焦舅疚C(jī)，就不不會(huì)驚慌失措措。因?yàn)閭€(gè)性性“沉穩(wěn)”RRR-13[培養(yǎng)方方法法]在生活與工作中不要隨便便顯露你你的情緒緒。不要逢人人訴說你你的困難難與遭遇遇?！瘛瘛瘛裨谡髟儎e別人的意意見以前前，自己己要先做做思考，，但不要要先講。。不要一有有機(jī)會(huì)就就嘮叨你你的不滿滿。RRR-14重要決定定或處分分盡量與與別人磋磋商，最最少要隔隔一夜再再發(fā)布。。走路與說說話不要要慌亂。。●●RRR-15思考在家庭、公司和周邊環(huán)境境中你認(rèn)為哪哪些人個(gè)個(gè)性很不不沉穩(wěn)？？你自己哪哪些事情情（比較較重要的的）表現(xiàn)現(xiàn)得不不夠沉穩(wěn)穩(wěn)？①②RRR-16細(xì)心外露的表表現(xiàn)內(nèi)化的素素質(zhì)2.謹(jǐn)慎/縝密/專業(yè)/完美RRR-17●自己在各各種競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中就不會(huì)會(huì)總是后后人一步，少人人一分，低人一檔檔?！裨诋a(chǎn)品與服務(wù)務(wù)的表現(xiàn)上，就不不會(huì)給人不專業(yè)、、不內(nèi)行的感覺。?！駡?zhí)行政策的過過程中就不會(huì)看不不出破綻與漏洞。?！裉岢龅哪繕?biāo)或或口號(hào)就不會(huì)沒有有方法，沒有手段段。因?yàn)樘幪帯凹?xì)心”RRR-18[培養(yǎng)方法法]在生活與工作中對(duì)身邊所發(fā)生生的事情，常常思考它們的的因果關(guān)系。。對(duì)做不到位的的執(zhí)行問題，，要發(fā)掘它們們的根本癥結(jié)結(jié)?！瘛瘛駥?duì)習(xí)以為常的的做事方法，，要有改進(jìn)或或優(yōu)化的建議議。RRR-19做什么事情都都要養(yǎng)成有條條不紊和井然然有序的習(xí)慣慣。經(jīng)常去找?guī)讉€(gè)個(gè)別人看不出出來的毛病或或弊端?！瘛瘛褡约阂S時(shí)隨隨地對(duì)“不不足”的地地方“補(bǔ)位位”。RRR-20思考在家庭、公司和周邊環(huán)境中你認(rèn)為哪些人人做事很無所所謂，很不注注意細(xì)節(jié)？你自己哪些地地方（比較明明顯的）表現(xiàn)現(xiàn)得不夠細(xì)心心，也不夠完完美？①②RRR-21強(qiáng)勢(shì)/果決/冒險(xiǎn)膽識(shí)外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)3.RRR-22●已經(jīng)不能再用用的人，就不會(huì)一一再容忍，徒增困困擾?！癜l(fā)現(xiàn)百年難得得一遇的機(jī)會(huì)，就就不會(huì)猶豫不決。?！駪?yīng)該果斷處置置的當(dāng)下，就不會(huì)會(huì)畏首畏尾?！裥枰ε疟娮h議的時(shí)候，就不會(huì)會(huì)瞻前顧后。因?yàn)榫邆洹澳懽R(shí)”RRR-23[培養(yǎng)方法法]在生活與工作中不要常用缺乏乏自信的辭句句。不要常常反悔悔，對(duì)已經(jīng)決決定的事輕易易地推翻。在眾人爭(zhēng)執(zhí)不不休時(shí)，不要要沒有主見。。●●●●遇有不公、不不正、不仁、、不義的事情情，不要一味味地沉默。RRR-24面對(duì)自恃甚高高的干部或員員工，要注意意他們逾越或或犯規(guī)的舉動(dòng)動(dòng)，而且要堅(jiān)堅(jiān)持你的原則則。不要忘記誰是是主管，處罰罰人不要不好好意思。●●●對(duì)已經(jīng)想好退退路的嘗試，，可以鼓勵(lì)自自己探險(xiǎn)。RRR-25思考在家庭、公司和周邊環(huán)境中你為誰做事很很不放心，怕怕他出爾反爾爾？你自己有過什什么難忘的““優(yōu)柔寡斷斷”的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)？①②RRR-26堅(jiān)持/投入/認(rèn)真積極外露的表現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)4.RRR-27●在事情不順的的岔口，就不會(huì)無無法扭轉(zhuǎn)形勢(shì)，，轉(zhuǎn)敗為勝?！駥⒂?jì)劃付諸實(shí)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，就不不會(huì)中途而廢，功功虧一簣?！癖蝗速p識(shí)或試試用時(shí)，就不會(huì)表表現(xiàn)平平，錯(cuò)失機(jī)機(jī)會(huì)?！褡鋈魏问虑榫途筒粫?huì)欠缺主動(dòng)，，不夠進(jìn)取。因?yàn)樾袆?dòng)“積極”RRR-28[培養(yǎng)方法法]在生活與工作中每天做一件實(shí)實(shí)事（魯冠球球）。找一兩件無論論如何都要堅(jiān)堅(jiān)持的小事（（睡前讀10頁書/寫2頁日記），養(yǎng)養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣慣。計(jì)劃開始實(shí)施施的時(shí)候，要要常想有沒有有又進(jìn)一步。?！瘛瘛馬RR-29整個(gè)部門或公公司士氣都很很低落的時(shí)候候，你要很陽陽光，很樂觀觀。做任何事情，，都要表現(xiàn)出出很用心的樣樣子，因?yàn)橛杏腥嗽诳茨?。?！瘛瘛袷虑椴豁樀臅r(shí)時(shí)候，要吸口口氣，喝杯咖咖啡（茶），，重新尋找一一個(gè)突破口。。就是結(jié)束（（放棄），也也要干凈利落落。RRR-30思考在家庭、公司和周邊環(huán)境中在你的干部或或員工中，挑挑幾個(gè)做事很很不認(rèn)真的人人，你會(huì)馬上上想到誰？你自己在過去去的日子里，，有過什么當(dāng)當(dāng)初不該放棄棄的機(jī)會(huì)？有有過什么當(dāng)時(shí)時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持的的事情？①②RRR-31大度外露的表表現(xiàn)內(nèi)化的素素質(zhì)5.包容/忍耐/謙和/慷慨/分享RRR-32●受過你恩恩惠的人人就不會(huì)見見死不救救?！駷槟阗u命命的手下下或同志，，就不會(huì)會(huì)紛紛出走走。●在春秋戰(zhàn)戰(zhàn)國(guó)的市市場(chǎng)中，就就不會(huì)到到處樹敵。?！駥?duì)不同的的意見與與聲音，就就不會(huì)刻刻意打壓，，故意漠漠視。因?yàn)檎宫F(xiàn)現(xiàn)“大度”RRR-33[培養(yǎng)方方法法]在生活與工作中不要刻意意地把可可能是伙伙伴的人人變成對(duì)對(duì)手。對(duì)別人的的小過失失、小錯(cuò)錯(cuò)誤不要要斤斤計(jì)計(jì)較?！瘛瘛穹鸱ㄖ械牡摹叭保ǎㄘ?cái)施、、法施、、無畏施施）可以以做為學(xué)學(xué)習(xí)范本本。RRR-34不要有權(quán)權(quán)力的傲傲慢以及及知識(shí)的的偏見。。任何成果果或成就就，包括括公司的的利潤(rùn)，，都應(yīng)該該與人分分享?！瘛瘛癖仨氁杏腥藸奚蚍瞰I(xiàn)獻(xiàn)的時(shí)候候，自己己要走在在前面。。RRR-35思考在家庭、公司和周邊環(huán)境中你覺得哪些些人很難相相處或共事事？為什么么？你自己哪些些地方不夠夠大方（小小家子氣））？你自己己會(huì)不會(huì)也也不知道？？①②RRR-36正直/道德/務(wù)實(shí)誠(chéng)信外露的表現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)化的素質(zhì)質(zhì)6.RRR-37●不管一生做做什么，都不會(huì)會(huì)靠不住，信不過過?！裨谄毡槿狈ΨΦ赖碌纳鐣?huì)中，，就不會(huì)隨波逐流流，毫不突出?！駷槠放苾r(jià)值值壘磚的歲月里，，就不會(huì)突然崩塌塌。●在客戶關(guān)系系上，就不會(huì)永遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺少老客戶。因?yàn)樾膽选罢\(chéng)信”RRR-38[培養(yǎng)方方法]在生活與工作中做不到的事事情不要說說，不管對(duì)對(duì)誰。說了了，就努力力做到。虛的口號(hào)或或標(biāo)語不要要常常掛在在墻上或吊吊在嘴邊。?！瘛瘛襻槍?duì)客客戶對(duì)對(duì)公司司提起起的““不不誠(chéng)信信”問問題題，拿拿出改改善的的方法法。RRR-39停止一一切““不不道德德”的的手手段。?！八Ｅ÷斅斆鳌薄笔鞘菑恼\(chéng)誠(chéng)信走走向不不誠(chéng)信信的過過渡（（橋梁梁）。。除了““勞勞動(dòng)模模范””，我我們更更應(yīng)該該推選選““誠(chéng)信信模范范”。。●●●●計(jì)算一一下產(chǎn)產(chǎn)品或或服務(wù)務(wù)的誠(chéng)誠(chéng)信代代價(jià)，，那就就是品品牌成成本。。RRR-40思考在家庭、公司司和周邊邊環(huán)環(huán)境境中從公公司司的的高高管管到到基基層層，，有有哪哪些些非非常常不不誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)的的地地方方？？你自自己己有有過過什什么么不不誠(chéng)誠(chéng)信信的的表表現(xiàn)現(xiàn)被被人人察察覺覺而而付付出出代代價(jià)價(jià)？？還還有有什什么么到到現(xiàn)現(xiàn)在在都都沒沒被被發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的的不不誠(chéng)誠(chéng)實(shí)實(shí)？？①②RRR-41負(fù)責(zé)責(zé)/明快快/直率率擔(dān)當(dāng)當(dāng)外露露的的表表現(xiàn)現(xiàn)內(nèi)化化的的素素質(zhì)質(zhì)7.RRR-42●應(yīng)該該直直言言不不諱諱，，提高高警警覺覺的的時(shí)時(shí)刻，，就就不不會(huì)會(huì)粉粉飾太太平平。?！翊蠹壹覠o無所所適適從從，，一片片慌慌亂亂的的時(shí)時(shí)候，，就就不不會(huì)會(huì)臨臨陣陣脫逃逃。?！竦紫孪氯稳魏魏螁T員工工或或干部部犯犯錯(cuò)錯(cuò)，，都都不不會(huì)推推卸卸責(zé)責(zé)任任。?！癯霈F(xiàn)任何問問題或狀況，就不不會(huì)怕事。因?yàn)橛掠凇皳?dān)當(dāng)”RRR-43[培養(yǎng)方方法]在生活與工作中檢討任何過過失的時(shí)候候，先從自自己或自己己人反省。。事情或項(xiàng)目目結(jié)案后，，先審查““過錯(cuò)””，再列述述“功勞勞”?！瘛瘛裾J(rèn)錯(cuò)從上級(jí)級(jí)開始，表表功從下級(jí)級(jí)啟動(dòng)。RRR-44著手一個(gè)計(jì)計(jì)劃，先將將權(quán)責(zé)界定定清楚而且且相當(dāng)。對(duì)“怕事事”的人人或組織要要挑明地說說。因?yàn)橛掠诔?/p>