企業(yè)員工福利方案

PAGEPAGE5企業(yè)員工福利方案總那么福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成局部。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：補(bǔ)貼福利休假福利培訓(xùn)福利文娛福利設(shè)施福利福利待遇的形式物質(zhì)鼓勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理鼓勵(lì)性而建立的福利工程，主要包括如下種類：時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。效勞獎(jiǎng)勵(lì)：如自助方案資助、娛樂工程、旅游工程、健康工程、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利工程。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。根本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付根本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付根本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納〔不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕；生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納?！膊坏玫陀谌猩夏甓仍缕骄べY的60%〕。公司提供的補(bǔ)貼福利包括：午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品〔護(hù)膚品或者生活用品〕；生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕：工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?；榧伲簡T工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的〔男員工滿25周歲，女員工滿23周歲〕，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國家方案生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的根底上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣〔區(qū)〕級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；喪假：員工直系親屬〔雙方父母、配偶、子女〕死亡，可給假1-3天；雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司?培訓(xùn)管理制度?。文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的工程，包括創(chuàng)立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)