醫(yī)院人員崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院人員崗前培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的和原則為了確保醫(yī)院各崗位人員能夠熟識(shí)崗位職責(zé)、掌握專業(yè)知識(shí)和技能，并加強(qiáng)對(duì)基本法律法規(guī)和醫(yī)院制度的理解和遵守，訂立本制度。本制度遵從規(guī)范、科學(xué)、公正、公平的原則，確保醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)和服務(wù)水平的連續(xù)提升。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部崗位的新員工入職前的培訓(xùn)工作。第三條培訓(xùn)內(nèi)容和形式崗前培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位職責(zé)、基本法律法規(guī)和醫(yī)院制度、專業(yè)知識(shí)和技能等。培訓(xùn)形式包含集中培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、輔導(dǎo)引導(dǎo)等。第四條培訓(xùn)時(shí)間和地方崗前培訓(xùn)時(shí)間和地方由人力資源部門確定，并提前通知參訓(xùn)人員。第五條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容包含理論知識(shí)和實(shí)際操作，通過(guò)考核后方可正式上崗。第二章崗位職責(zé)培訓(xùn)第六條崗位職責(zé)依據(jù)不同崗位的職能和工作內(nèi)容，由各部門訂立并供應(yīng)相應(yīng)的崗位職責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃。崗位職責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位職責(zé)、工作流程、責(zé)任范圍等內(nèi)容。崗位職責(zé)培訓(xùn)由崗位上級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行，培訓(xùn)期間需結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐操作。第七條崗位職責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃各部門依據(jù)崗位職能和工作內(nèi)容訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并交由人力資源部門備案。培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。第八條崗位職責(zé)培訓(xùn)記錄崗位上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并填寫崗位職責(zé)培訓(xùn)記錄表。培訓(xùn)記錄表包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員名單等信息。第九條崗位職責(zé)培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門組織崗位職責(zé)培訓(xùn)考核。崗位職責(zé)培訓(xùn)考核包含理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。通過(guò)培訓(xùn)考核的人員方可正式上崗。第三章法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)第十條法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院制度訂立培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含法律法規(guī)和醫(yī)院制度的基本知識(shí)、適用范圍、具體要求等內(nèi)容。第十一條法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)形式法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和輔導(dǎo)引導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)由人力資源部門組織，輔導(dǎo)引導(dǎo)由各部門負(fù)責(zé)。第十二條法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)記錄受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)后，各部門負(fù)責(zé)填寫培訓(xùn)記錄表，包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員名單等信息。培訓(xùn)記錄由人力資源部門進(jìn)行整理和存檔。第十三條法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)考核受訓(xùn)人員需參加法律法規(guī)和醫(yī)院制度培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核內(nèi)容包含理論知識(shí)以及對(duì)法律法規(guī)和醫(yī)院制度的理解和應(yīng)用。通過(guò)培訓(xùn)考核方可正式上崗。第四章專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)第十四條專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)計(jì)劃各部門依據(jù)員工的崗位需求和業(yè)務(wù)水平訂立相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。第十五條專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)形式專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)可以采用集中培訓(xùn)、實(shí)踐操作、輔導(dǎo)引導(dǎo)等方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)由人力資源部門組織，實(shí)踐操作和輔導(dǎo)引導(dǎo)由各部門負(fù)責(zé)。第十六條專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)記錄受訓(xùn)人員參加培訓(xùn)后，各部門負(fù)責(zé)填寫培訓(xùn)記錄表，包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員名單等信息。培訓(xùn)記錄由人力資源部門進(jìn)行整理和存檔。第十七條專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核受訓(xùn)人員需參加專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核。培訓(xùn)考核內(nèi)容包含理論知識(shí)和實(shí)際操作考核。通過(guò)培訓(xùn)考核方可正式上崗。第五章附則第十八條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，并由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和修訂。第十九條本制度的執(zhí)行各部門及崗位上級(jí)應(yīng)嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄和考核工作。第二十條本制度的修訂如有需要，