集體合同制度

1、.,第六章 集體合同制度,.,深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%,沃爾瑪簽訂的集體合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500強的地位使然，另一方面，其工會建立過程中的一波三折也讓人們更為關(guān)心。2004年10月，中華全國總工會批評沃爾瑪、三星和柯達等部分外資巨頭拒絕建立工會，受到非議的三星和柯達很快回應(yīng)，稱將配合員工建立工會，而沃爾瑪堅持“不建工會是其全球慣例”,.,經(jīng)過全國總工會的堅持推進，2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首個工會組織沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會成立。2006年11月8日，沃爾瑪(中國)投資有限公司總部在深圳舉行總部工會成立大會，至此其在中國所有營運機構(gòu)都成立了工

2、會組織。 此舉在社會引起了廣泛關(guān)注：深圳市總工會為何直接介入這一集體談判？沃爾瑪?shù)?500名員工既然個人已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，為何還要簽訂集體合同？,.,集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系三大法律制度,1、勞動合同制度勞動者個人與企業(yè)之間建立勞動關(guān)系的法律制度 2、集體合同制度勞動關(guān)系運行中平衡勞動關(guān)系的法律制度 3、勞動爭議處理制度勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問題時解決和處理的法律制度,.,第一節(jié) 集體合同概述,一、集體合同的概念 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保 險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面 協(xié)議。,.,二、集體合同的

3、特征 1、集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。當事人一方是工會或職工代表；另一方是用人單位。 2、集體合同具有勞動基準法的效能。核心 3、集體合同的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不均衡。其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù) 4、集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。 5、集體合同是特殊的雙務(wù)合同。,.,集體合同與勞動合同有何不同？,老李與某造紙廠的勞動合同在2012年3月到期，作為企業(yè)的老職工，該廠于2012年4月與老李簽訂了無固定期限的勞動合同。 到了2012年5月，廠工會又通知他，工會代表他在內(nèi)的企業(yè)職工與該廠又簽訂了新的集體合同。,.,三、集體合同與勞動合同的區(qū)別

4、1目的不同。 集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系 勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 2主體不同。 集體合同的主體是企業(yè)與由企業(yè)工會代表的全體職工 勞動合同的主體用人單位與勞動者個人。,.,3內(nèi)容不同。 集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。 勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。 4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同 集體合同適用于企業(yè)全體職工； 勞動合同僅對勞動者個人有約束力。 需要說明：集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標 準，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體 合同的規(guī)定，否則無效，

5、無效部分以集體合同規(guī) 定的標準代替。,.,5責(zé)任不同。 6、生效要件不同。 勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。 集體合同，當雙方當事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。 7、期限不同。 集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。 勞動合同有三種期限，即有固定期的、無固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。,.,案例分析： 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動合同。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，

6、谷先生屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。,.,于是，谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當嚴格按照勞動合同的約定履行，對谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。 他們爭議焦點是，勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時如何處理?,.,集體合同規(guī)定第六條：用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 當勞動

7、合同與集體合同的內(nèi)容不一致時，勞動合同中有關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同中的規(guī)定，如果低于集體合同中的規(guī)定，適用集體合同的標準，即按集體合同處理。,.,四、集體合同的分類 1、按其內(nèi)容可以分為綜合性集體合同和專項集體合同。 2、按照區(qū)域和行業(yè)可以簽訂區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。 專項集體合同 是指用人單位與本單位職工或者工會代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。如工資、女職工、勞動安全保護等專項協(xié)議。,.,區(qū)域性、行業(yè)性集體合同勞動合同法規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)

8、性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級以下區(qū)域。,.,五、集體合同的內(nèi)容,(一)勞動報酬； (二)工作時間； (三)休息休假； (四)勞動安全與衛(wèi)生； (五)補充保險和福利； (六)女職工和未成年工特殊保護； (七)職業(yè)技能培訓(xùn)； (八)勞動合同管理； (九)獎懲；,.,(十)裁員； (十一)集體合同期限； (十二)變更、解除集體合同的程序 (十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； (十四)違反集體合同的責(zé)任； (十五)雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容,.,這些條款

9、可以分為三部分：,1、勞動標準部分，是集體合同的核心，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓(xùn)等。 2、過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法 ，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 3、集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同變更、解除的程序 ，有效期限等。,.,第二節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止,一、集體合同的簽訂 1、簽訂集體合同的當事人 勞動法第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表

10、大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。,.,二、集體合同簽訂原則,進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則： 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 2、相互尊重，平等協(xié)商 3、誠實守信，公平合作 4、兼顧雙方合法權(quán)益 5、平和原則,.,三、簽訂集體合同的程序,1、確定集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。 2、確定集體協(xié)商時間、地點 3、具體協(xié)商集體合同的內(nèi)容 雙方應(yīng)就集體合同的具體內(nèi)容進行商談。達成一致應(yīng)確定集體合同的草案。未達成一致或出現(xiàn)事先未予料的問題，經(jīng)雙方同意，可以

11、暫時中止集體協(xié)商，中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。,.,4、審議集體合同草案 集體合同草案經(jīng)當事人協(xié)商修改后，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會審議。 5、簽訂集體合同 由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人（法人代表）和工會主席簽字，集體合同經(jīng)雙方法定代表人簽字后即告成立。 6、辦理登記手續(xù) 集體合同簽字后，應(yīng)在一定期限報請集體合同管理機關(guān)登記 7、公布集體合同 集體合同登記生效后，企業(yè)行政應(yīng)將集體合同文件復(fù)制多份，在不遲于1個月內(nèi)通知全體職工,.,案例分析： 2012年3月,某公司300多名職工要求與單位簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組建工會,部分職工就委托本

12、企業(yè)的5名職工以及當?shù)厣虝闹炷匙鳛榇?向企業(yè)提出就工資標準、工資支付辦法、工時制度等內(nèi)容進行集體協(xié)商的要求。企業(yè)經(jīng)過考慮,同意了職工的要求。4月21日,各方代表就集體合同的具體約定進行協(xié)商。商會的朱某和5名職工作為職工方的代表,公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表,雙方經(jīng)過認真熱烈的討論,就協(xié)商內(nèi)容基本達成一致。朱某作為職工方的首席代表在集體合同草案上簽了字,副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表也簽字認可。隨后,朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工做了公布,但一些職工對合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿。 請問：1、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定?雙方集體協(xié)商過程中有哪些

13、地方存在不規(guī)范?,.,四、勞動合同的履行,集體合同的履行，集體合同依法生效后，雙方當事人按照集體合同的規(guī)定履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 集體合同的履行應(yīng)遵循全面履行、協(xié)作履行、相互監(jiān)督履行的原則。,.,案例分析：某棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同。2011年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動行政部門審查。該集體合同規(guī)定：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費。截至2

14、013年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費520萬元，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。 請問：1、該集團的工會具備這一申訴主體資格嗎？2、該案應(yīng)該如何處理？,.,五、集體合同的變更與解除,集體合同的變更是指集體合同雙方對依法成立、尚未履行或尚未完全履行的集體合同條款所作的修改或增刪。 集體合同的解除是指提前終止集體合同的法律效力。 1、在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的允許變更或解除集體合同: (1)經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意; (2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止; (3)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行;,.,(4)企業(yè)

15、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行; (5)工會組織被依法撤銷; (6)雙方約定的變更或解除集體合同的情況出現(xiàn); (7)其他需要解除集體合同的情況出現(xiàn)。,.,2、變更或解除集體合同的程序: (1)提出變更和解除集體合同的要求。 (2)雙方達成書面協(xié)議。簽訂集體合同的一方就集體合同的變更或解除提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，達成變更或解除集體合同的書面協(xié)議。 (3)審議通過變更或解除集體合同的書面協(xié)議。由職工代表大會或職工大會審議、通過變更或解除集體合同的書面協(xié)議。 (4)提交勞動保障行政部門審議。對原集體合同進行變更或解除后，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵w

16、合同的勞動保障行政部門提交變更或解除集體合同的書面協(xié)議及說明書，履行登記、審查、備案手續(xù)。,.,案例分析：2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工 與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8 小時，每周40小時，周六、周日為公休日。在上午和下午 連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分 鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi);職工的工資報酬不低于每 月300元等事項。合同的有效期為自2001年4月1日至2002年 4月1日。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工， 去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月

17、3日紡織公司與 這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1 年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時間為每 周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時;沒有工間休息 時間;工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同 生效。,.,當2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上 班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。 請問：1、陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用這一批工人？為什么？ 2、本案中，紡織公司與陶某等約定的勞動報酬為350元，是否有效？,.,六、集體合同的終止,集體合同的終止是指因某種法律事實的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。 集體合同終止的原因： 1、期限屆滿。 2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 3、主體一方資格消滅。,.,集體合同糾紛應(yīng)如何解決？,(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理 集體協(xié)商過程中發(fā)生