集體合同制度

1、.,第六章 集體合同制度,.,深圳沃爾瑪簽下集體合同員工年提薪9%,沃爾瑪簽訂的集體合同之所以如此引人注目，一方面是其全球500強(qiáng)的地位使然，另一方面，其工會(huì)建立過程中的一波三折也讓人們更為關(guān)心。2004年10月，中華全國總工會(huì)批評(píng)沃爾瑪、三星和柯達(dá)等部分外資巨頭拒絕建立工會(huì)，受到非議的三星和柯達(dá)很快回應(yīng)，稱將配合員工建立工會(huì)，而沃爾瑪堅(jiān)持“不建工會(huì)是其全球慣例”,.,經(jīng)過全國總工會(huì)的堅(jiān)持推進(jìn)，2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首個(gè)工會(huì)組織沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會(huì)成立。2006年11月8日，沃爾瑪(中國)投資有限公司總部在深圳舉行總部工會(huì)成立大會(huì)，至此其在中國所有營運(yùn)機(jī)構(gòu)都成立了工

2、會(huì)組織。 此舉在社會(huì)引起了廣泛關(guān)注：深圳市總工會(huì)為何直接介入這一集體談判？沃爾瑪?shù)?500名員工既然個(gè)人已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為何還要簽訂集體合同？,.,集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系三大法律制度,1、勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律制度 2、集體合同制度勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中平衡勞動(dòng)關(guān)系的法律制度 3、勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)矛盾和問題時(shí)解決和處理的法律制度,.,第一節(jié) 集體合同概述,一、集體合同的概念 用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保 險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面 協(xié)議。,.,二、集體合同的

3、特征 1、集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。當(dāng)事人一方是工會(huì)或職工代表；另一方是用人單位。 2、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。核心 3、集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡。其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù) 4、集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。 5、集體合同是特殊的雙務(wù)合同。,.,集體合同與勞動(dòng)合同有何不同？,老李與某造紙廠的勞動(dòng)合同在2012年3月到期，作為企業(yè)的老職工，該廠于2012年4月與老李簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 到了2012年5月，廠工會(huì)又通知他，工會(huì)代表他在內(nèi)的企業(yè)職工與該廠又簽訂了新的集體合同。,.,三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4、1目的不同。 集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 2主體不同。 集體合同的主體是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)代表的全體職工 勞動(dòng)合同的主體用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。,.,3內(nèi)容不同。 集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。 勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。 4法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同 集體合同適用于企業(yè)全體職工； 勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。 需要說明：集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo) 準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體 合同的規(guī)定，否則無效，

5、無效部分以集體合同規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)代替。,.,5責(zé)任不同。 6、生效要件不同。 勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。 集體合同，當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。 7、期限不同。 集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時(shí)間只能是一至三年。 勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期的、無固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。,.,案例分析： 谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的具體規(guī)定，

6、谷先生屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效實(shí)施。但年終過后，谷先生沒有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。,.,于是，谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)谷先生提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。 他們爭議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理?,.,集體合同規(guī)定第六條：用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 當(dāng)勞動(dòng)

7、合同與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的規(guī)定，如果低于集體合同中的規(guī)定，適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同處理。,.,四、集體合同的分類 1、按其內(nèi)容可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同。 2、按照區(qū)域和行業(yè)可以簽訂區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。 專項(xiàng)集體合同 是指用人單位與本單位職工或者工會(huì)代表職工與企業(yè)代表組織之間）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。如工資、女職工、勞動(dòng)安全保護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議。,.,區(qū)域性、行業(yè)性集體合同勞動(dòng)合同法規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立行業(yè)

8、性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同只對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。而且，行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域僅限于縣級(jí)以下區(qū)域。,.,五、集體合同的內(nèi)容,(一)勞動(dòng)報(bào)酬； (二)工作時(shí)間； (三)休息休假； (四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； (六)女職工和未成年工特殊保護(hù)； (七)職業(yè)技能培訓(xùn)； (八)勞動(dòng)合同管理； (九)獎(jiǎng)懲；,.,(十)裁員； (十一)集體合同期限； (十二)變更、解除集體合同的程序 (十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法； (十四)違反集體合同的責(zé)任； (十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,.,這些條款

9、可以分為三部分：,1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分，是集體合同的核心，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)等。 2、過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法 ，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 3、集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同變更、解除的程序 ，有效期限等。,.,第二節(jié) 集體合同的訂立、履行與終止,一、集體合同的簽訂 1、簽訂集體合同的當(dāng)事人 勞動(dòng)法第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表

10、大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。,.,二、集體合同簽訂原則,進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 2、相互尊重，平等協(xié)商 3、誠實(shí)守信，公平合作 4、兼顧雙方合法權(quán)益 5、平和原則,.,三、簽訂集體合同的程序,1、確定集體協(xié)商代表 集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。 2、確定集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn) 3、具體協(xié)商集體合同的內(nèi)容 雙方應(yīng)就集體合同的具體內(nèi)容進(jìn)行商談。達(dá)成一致應(yīng)確定集體合同的草案。未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未予料的問題，經(jīng)雙方同意，可以

11、暫時(shí)中止集體協(xié)商，中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。,.,4、審議集體合同草案 集體合同草案經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商修改后，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。 5、簽訂集體合同 由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人（法人代表）和工會(huì)主席簽字，集體合同經(jīng)雙方法定代表人簽字后即告成立。 6、辦理登記手續(xù) 集體合同簽字后，應(yīng)在一定期限報(bào)請(qǐng)集體合同管理機(jī)關(guān)登記 7、公布集體合同 集體合同登記生效后，企業(yè)行政應(yīng)將集體合同文件復(fù)制多份，在不遲于1個(gè)月內(nèi)通知全體職工,.,案例分析： 2012年3月,某公司300多名職工要求與單位簽訂一份集體合同。由于企業(yè)剛成立尚未組建工會(huì),部分職工就委托本

12、企業(yè)的5名職工以及當(dāng)?shù)厣虝?huì)的朱某作為代表,向企業(yè)提出就工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法、工時(shí)制度等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商的要求。企業(yè)經(jīng)過考慮,同意了職工的要求。4月21日,各方代表就集體合同的具體約定進(jìn)行協(xié)商。商會(huì)的朱某和5名職工作為職工方的代表,公司一位副總經(jīng)理、人事部門經(jīng)理和律師等3人作為企業(yè)代表,雙方經(jīng)過認(rèn)真熱烈的討論,就協(xié)商內(nèi)容基本達(dá)成一致。朱某作為職工方的首席代表在集體合同草案上簽了字,副總經(jīng)理作為企業(yè)方的首席代表也簽字認(rèn)可。隨后,朱某等職工代表將集體合同草案向全體職工做了公布,但一些職工對(duì)合同協(xié)商內(nèi)容及朱某的代表資格卻表示不滿。 請(qǐng)問：1、企業(yè)和職工雙方的代表是否符合規(guī)定?雙方集體協(xié)商過程中有哪些

13、地方存在不規(guī)范?,.,四、勞動(dòng)合同的履行,集體合同的履行，集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人按照集體合同的規(guī)定履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 集體合同的履行應(yīng)遵循全面履行、協(xié)作履行、相互監(jiān)督履行的原則。,.,案例分析：某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。2011年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查。該集體合同規(guī)定：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。棉紡集團(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費(fèi)。截至2

14、013年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)520萬元，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 請(qǐng)問：1、該集團(tuán)的工會(huì)具備這一申訴主體資格嗎？2、該案應(yīng)該如何處理？,.,五、集體合同的變更與解除,集體合同的變更是指集體合同雙方對(duì)依法成立、尚未履行或尚未完全履行的集體合同條款所作的修改或增刪。 集體合同的解除是指提前終止集體合同的法律效力。 1、在集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的允許變更或解除集體合同: (1)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意; (2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止; (3)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行;,.,(4)企業(yè)

15、轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行; (5)工會(huì)組織被依法撤銷; (6)雙方約定的變更或解除集體合同的情況出現(xiàn); (7)其他需要解除集體合同的情況出現(xiàn)。,.,2、變更或解除集體合同的程序: (1)提出變更和解除集體合同的要求。 (2)雙方達(dá)成書面協(xié)議。簽訂集體合同的一方就集體合同的變更或解除提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成變更或解除集體合同的書面協(xié)議。 (3)審議通過變更或解除集體合同的書面協(xié)議。由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議、通過變更或解除集體合同的書面協(xié)議。 (4)提交勞動(dòng)保障行政部門審議。對(duì)原集體合同進(jìn)行變更或解除后，應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵w

16、合同的勞動(dòng)保障行政部門提交變更或解除集體合同的書面協(xié)議及說明書，履行登記、審查、備案手續(xù)。,.,案例分析：2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工 與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8 小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。在上午和下午 連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分 鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi);職工的工資報(bào)酬不低于每 月300元等事項(xiàng)。合同的有效期為自2001年4月1日至2002年 4月1日。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工， 去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月

17、3日紡織公司與 這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1 年，自2001年8 月5日至2002年8月5日;工人工作時(shí)間為每 周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí);沒有工間休息 時(shí)間;工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同 生效。,.,當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上 班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。 請(qǐng)問：1、陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用這一批工人？為什么？ 2、本案中，紡織公司與陶某等約定的勞動(dòng)報(bào)酬為350元，是否有效？,.,六、集體合同的終止,集體合同的終止是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。 集體合同終止的原因： 1、期限屆滿。 2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 3、主體一方資格消滅。,.,集體合同糾紛應(yīng)如何解決？,(一)因集體協(xié)商發(fā)生爭議的處理 集體協(xié)商過程中發(fā)生