農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法模版

1、農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法為進(jìn)一步促進(jìn)*農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)工作制度化和規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理水平，根據(jù)*省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查辦法、*省農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員管理辦法及其他有關(guān)會(huì)計(jì)制度和規(guī)定，結(jié)合*農(nóng)村合作銀行實(shí)際，制定本辦法。第一章 總則第一條 本辦法所稱會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)員（以下簡稱檢輔員）是指各單位會(huì)計(jì)部門配備的專（兼）職會(huì)計(jì)管理人員，其職責(zé)是實(shí)施會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理，協(xié)助所在部門負(fù)責(zé)人做好轄屬單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理。第二條 各支行（部）檢輔員按本辦法的規(guī)定開展檢查輔導(dǎo)工作。第二章 人員和組織第三條 檢輔員的任職條件：(一)熟悉本行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握會(huì)計(jì)及相關(guān)規(guī)章制度和

2、核算手續(xù)，具有檢查輔導(dǎo)、分析問題和文字綜合能力；(二)支行的檢輔員應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師及以上職稱，總行的檢輔員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理會(huì)計(jì)師及以上職稱；從事本行會(huì)計(jì)工作一般應(yīng)在5年以上，最低不得少于3年；(三)檢輔員專業(yè)知識(shí)考試合格，取得檢輔員資格證書。第四條 檢輔員隊(duì)伍應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，檢輔員的任免、調(diào)動(dòng)必須征得總行會(huì)計(jì)主管部門的同意，并由總行發(fā)給檢輔員資格證書。第五條 總行根據(jù)所轄網(wǎng)點(diǎn)合理配置專（兼）職檢輔員，按35個(gè)支行配1名專職檢輔員的要求配備。支行應(yīng)根據(jù)所轄網(wǎng)點(diǎn)多少、業(yè)務(wù)量的大小配備專（兼）職檢輔員，所轄網(wǎng)點(diǎn)多、業(yè)務(wù)量大的支行應(yīng)配備專職檢輔員。第六條 支行檢輔員主要負(fù)責(zé)對(duì)所

3、轄網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)；總行檢輔員負(fù)責(zé)全轄網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)，檢輔員實(shí)行分片負(fù)責(zé)，定期、不定期輪換，負(fù)責(zé)每片期限最長不得超過2年。第三章 檢輔員的職責(zé)第七條 檢輔員的職責(zé)：(一)檢查輔導(dǎo)轄內(nèi)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行；(二)根據(jù)會(huì)計(jì)檢查制度等規(guī)定，制定轄內(nèi)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)的年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；(三)檢查、監(jiān)督和輔導(dǎo)所轄機(jī)構(gòu)賬務(wù)的核算；(四)對(duì)被查單位提出書面檢查結(jié)果和整改意見，并對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)查；(五)組織推動(dòng)會(huì)計(jì)工作自查、互查；(六)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門反映會(huì)計(jì)管理中存在的問題；(七)根據(jù)上級(jí)單位的要求和轄內(nèi)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)狀況確定會(huì)計(jì)輔導(dǎo)內(nèi)容，制定會(huì)計(jì)輔導(dǎo)方案，并具體組織

4、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)；(八)參與上級(jí)單位組織的會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作等級(jí)考核等工作；(九)總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法；(十)管理會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)檔案；(十一)其他事項(xiàng)。第四章 檢輔員的權(quán)限第八條 檢輔員持“會(huì)計(jì)檢查輔導(dǎo)證”開展正常的檢查輔導(dǎo)工作，有權(quán)查閱所需的各種憑證、賬表，有權(quán)調(diào)閱各種會(huì)計(jì)檔案資料，有權(quán)詢問經(jīng)辦人員，被檢查輔導(dǎo)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況，不得刁難和隱瞞。檢查后，應(yīng)按*農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查辦法的要求向被檢查單位提交檢查結(jié)果。第九條 檢查中發(fā)現(xiàn)違反政策、法令、制度、規(guī)定等問題，有權(quán)令其糾正。對(duì)有章不循、屢查屢犯的經(jīng)辦人員，有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見。第十條

5、對(duì)內(nèi)部管理混亂、違章不究、差錯(cuò)事故嚴(yán)重的機(jī)構(gòu)，有權(quán)提出建議，限其整頓。被檢查單位如拒不接受，有權(quán)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)管理部門提出書面報(bào)告。第十一條 檢輔員有權(quán)對(duì)支行現(xiàn)行的有關(guān)制度規(guī)定提出修改建議，并逐級(jí)向有關(guān)管理部門反映。第十二條 檢輔員應(yīng)堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是”的原則，提出的問題必須事實(shí)清楚、依據(jù)充分。檢輔員不得濫用權(quán)力，不得提出與檢查輔導(dǎo)無關(guān)的要求。第五章 檢輔員的考核和獎(jiǎng)懲第十三條 對(duì)檢輔員的工作考核，由各級(jí)會(huì)計(jì)主管人員結(jié)合年底工作考核統(tǒng)一進(jìn)行。第十四條 檢輔員轄區(qū)內(nèi)會(huì)計(jì)工作成效顯著，貢獻(xiàn)突出，或檢輔員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)重大的經(jīng)濟(jì)案件和重大的差錯(cuò)事故，上級(jí)部門視其成效，予以通報(bào)表彰。對(duì)特別優(yōu)秀的檢輔員，經(jīng)所在單位推薦，上級(jí)會(huì)計(jì)主管部門考核后，授予其縣或市、省“優(yōu)秀檢輔員”稱號(hào)。第十五條 檢輔員年度考核不合格，報(bào)經(jīng)總行人事部門或會(huì)計(jì)主管部門同意后，取消檢輔員資格，調(diào)離檢輔員崗位。第十六條 檢輔員存在*農(nóng)村合作銀行會(huì)計(jì)檢查辦法第二十四條所列情況的，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)輕重，按以下意見進(jìn)行處罰：(一)限期糾正；(二)扣發(fā)