建筑建設(shè)公司專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法模版

1、專業(yè)技術(shù)人員考核管理方法1目的公司人才戰(zhàn)略，客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作成果和專業(yè)技術(shù)能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的持續(xù)提高，大膽追求，推動(dòng)創(chuàng)新、公司技術(shù)和管理專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，選拔適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展要求的高技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，制定牙齒方法。2服務(wù)范圍牙齒方法適用于公司各部門(mén)的專業(yè)技術(shù)人員，公司領(lǐng)導(dǎo)正規(guī)職、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員由國(guó)家負(fù)責(zé)審查，技術(shù)人員參照牙齒方法執(zhí)行。3工作流專業(yè)技術(shù)人員審查過(guò)程：評(píng)價(jià)由公司統(tǒng)一組織安排，首先由專業(yè)技術(shù)人員編制審查表，項(xiàng)目(部門(mén))根據(jù)審查權(quán)限分別進(jìn)行審查，各專業(yè)審查組的審查、審查指導(dǎo)組審查審查審查結(jié)果，公布審查結(jié)果，審查指導(dǎo)部整理和總結(jié)

2、審查資料。4作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求4.1評(píng)估資料宣言4.1.1部署專業(yè)技術(shù)人員評(píng)估人力資源部發(fā)行文件，安排專業(yè)技術(shù)人員審核工作。4.1.2填寫(xiě)申報(bào)單個(gè)人填寫(xiě)x鐵路公司專業(yè)技術(shù)人員考核表。考核表的“任用期間內(nèi)技術(shù)工作摘要”欄應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)任用期間內(nèi)的專業(yè)技能、工作工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、業(yè)績(jī)、成果及收到的獎(jiǎng)懲情況。4.2組織評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)季度初評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)及貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容另行制定?；A(chǔ)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)主要評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的日常專業(yè)技術(shù)工作情況，貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)工作水平分別制定，主要評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)價(jià)期間做出的突出貢獻(xiàn)和表現(xiàn)情況主要評(píng)價(jià)。(威廉

3、莎士比亞，northern exposure(美國(guó)電視電視劇)，總評(píng)估分?jǐn)?shù)包括基礎(chǔ)評(píng)估分?jǐn)?shù)和優(yōu)秀的貢獻(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù)，各種評(píng)估分?jǐn)?shù)關(guān)系如下：審查總分(滿分100分)基礎(chǔ)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(滿分100分)突出貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)單位(部門(mén)、項(xiàng)目)評(píng)估分?jǐn)?shù)專業(yè)審查組綜合審查分?jǐn)?shù)每次符合一次審查分?jǐn)?shù)，就增加標(biāo)準(zhǔn)2分，直接記入審查總分?；A(chǔ)評(píng)估分?jǐn)?shù)的50% (6個(gè)評(píng)估項(xiàng)目合計(jì)的50%)滿分50分，直接包含在基礎(chǔ)審查分?jǐn)?shù)中4.2.3基層基本評(píng)估(一)專業(yè)技術(shù)人員考核(以下審查)是指公司組織按照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員聘用期間，對(duì)專業(yè)技術(shù)工作表現(xiàn)、能力、表現(xiàn)等進(jìn)行考核，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)。(2)審查工作根據(jù)

4、客觀、正義、公開(kāi)、規(guī)范的原則，將定性審查和定量審查相結(jié)合。工作崗位審查和專業(yè)技術(shù)工作審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。(3)審查采取評(píng)分方式，有關(guān)審查的內(nèi)容、目的和方法，請(qǐng)參閱基礎(chǔ)審查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。(4)基礎(chǔ)評(píng)價(jià)由有專業(yè)技術(shù)人員的單位(部門(mén)、項(xiàng)目)評(píng)定。專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)下表)中6個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目中進(jìn)行了基礎(chǔ)評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)納入專業(yè)技術(shù)人員考核表。本人考核表中突出的貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)上，如果提出了符合情況的人，則相應(yīng)的項(xiàng)目(部門(mén))應(yīng)在考核表中確認(rèn)。(5)對(duì)單位(部門(mén)、項(xiàng)目)的專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)按照行政隸屬關(guān)系進(jìn)行，本職務(wù)由主管部門(mén)進(jìn)行，副職及其他人員由有關(guān)部門(mén)、項(xiàng)目進(jìn)行。4.2.4數(shù)據(jù)摘要人力資源

5、部整理、匯總審查資料，并將合格資料提交各專業(yè)審查組。4.2.5評(píng)估各個(gè)審查小組基礎(chǔ)審查(1)審查小組召開(kāi)審查會(huì)議，會(huì)議由組長(zhǎng)召集，審查辦公室準(zhǔn)備。審查組按照統(tǒng)一的規(guī)定審查了專業(yè)技術(shù)人員。(2)專業(yè)審查組成員詳細(xì)審查考核表，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員審查期間的專業(yè)技術(shù)工作成果、成果、成果、能力等進(jìn)行逐一介紹和評(píng)價(jià)。介紹時(shí)要說(shuō)明考核表的自我審查和單位(部門(mén)、項(xiàng)目)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)審查分?jǐn)?shù)，強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)審查情況的話，要同時(shí)說(shuō)明介紹、評(píng)價(jià)的情況，并對(duì)本人是否同意加分提出明確的意見(jiàn)。(3)專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分為標(biāo)準(zhǔn)政治態(tài)度思想品德、學(xué)識(shí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度、工作量、工作成績(jī)等6個(gè)審查項(xiàng)目，根據(jù)基礎(chǔ)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分為標(biāo)準(zhǔn)

6、滿分100分，政治態(tài)度思想品德10分。學(xué)識(shí)能力占20分。創(chuàng)新意識(shí)占10分。工作態(tài)度占10分。工作量占20分。工作成果占30分。劃分每個(gè)評(píng)估項(xiàng)目a、b、c和d的四個(gè)茄子等級(jí)，每個(gè)等級(jí)提供定性和定量相結(jié)合的評(píng)估分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)和一定的分?jǐn)?shù)范圍。每個(gè)評(píng)估項(xiàng)目a級(jí)提供評(píng)估項(xiàng)目總分的90%-100%。b級(jí)區(qū)分評(píng)價(jià)項(xiàng)目總分的75%到90%。c級(jí)將評(píng)價(jià)項(xiàng)目總分的50%到75%分為分?jǐn)?shù)。d等級(jí)在評(píng)價(jià)項(xiàng)目總分的50%以下。有關(guān)具體內(nèi)容，請(qǐng)參閱下表。專業(yè)技術(shù)人員基本評(píng)估分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)項(xiàng)目abcd政治態(tài)度思想品德10分有意識(shí)地認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，遵守紀(jì)律和法律，積極參加集體活動(dòng)，不缺席政治工作學(xué)習(xí)等(出差除外)。(9.

7、0至10.0分)認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，遵守紀(jì)律，參加集體活動(dòng)和政治工作學(xué)習(xí)等。(7.5 9.0分)貫徹黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，集體活動(dòng)，政治工作學(xué)習(xí)等無(wú)緣無(wú)故缺席。(5.0至7.5分)有違反你茄子基本原則的言行，組織觀念不好，政治工作學(xué)習(xí)等原因缺席了三次以上。(0.0至5.0點(diǎn))學(xué)識(shí)能力20分本職工作知識(shí)、政策觀念、強(qiáng)大的獨(dú)立工作能力、合作能力、一個(gè)或多個(gè)文章的發(fā)表或重要文件的起草和執(zhí)行、編寫(xiě)的研究工作報(bào)告、總結(jié)等思想明確，文字規(guī)范可以說(shuō)明問(wèn)題。(18.0至20.0分)對(duì)本職工作知識(shí)、政策觀念、獨(dú)立工作能力、與人合作、填寫(xiě)的工作報(bào)告、總結(jié)等比較了解。(15.0至18.0分)基本理解本職

8、工作知識(shí)，具有一定的政策水平，可以按規(guī)章制度辦事，可以寫(xiě)工作報(bào)告、總結(jié)等文字資料。(10.0至15.0分)不熟悉本職工作知識(shí)，政策水平不好，寫(xiě)不出工作需要的文字資料，工作的隨機(jī)性大，有錯(cuò)誤。(0.0-10.0點(diǎn))創(chuàng)新儀式10分開(kāi)拓精神豐富，有新的見(jiàn)解和新的想法，可以提出問(wèn)題解決方法，采取措施。(9.0至10.0分)有開(kāi)拓精神，可以提出改善工作的方法和措施。(7.5 9.0分)有創(chuàng)新意識(shí)，但方法不足，照常工作。(5.0至7.5分)工作不創(chuàng)新思考，跟著舊的。(0.0至5.0點(diǎn))工作態(tài)度10分工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，不分內(nèi)外，勇于擔(dān)當(dāng)重任，積極設(shè)法處理實(shí)際工作。(9.0至10.0分)做好自行本職工作

9、，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為項(xiàng)目服務(wù)。(7.5 9.0分)有一定的責(zé)任感完成本職工作，有服務(wù)意識(shí)。(5.0至7.5分)工作不負(fù)責(zé)任，找借口，態(tài)度惡劣。(0.0至5.0點(diǎn))工作量20分業(yè)務(wù)量爆滿(18.0至20.0分)工作量幾乎已滿(超過(guò)80%)(15.0至18.0分)業(yè)務(wù)量不滿意(60%到80%)(10.0至15.0分)工作量嚴(yán)重不滿意(不到60%)(0.0-10.0點(diǎn))工作績(jī)效30分工作規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)，資料完善，辦事快，質(zhì)量保證，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)突出。(27.0至30.0分)工作規(guī)范，資料比較明確，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到工作責(zé)任要求。(22.5-27.0分)工作比較規(guī)范，工作質(zhì)量和效率一般，基本

10、符合工作責(zé)任要求。(15.0至22.5分)工作質(zhì)量下降，效率低，基層單位、項(xiàng)目意見(jiàn)大，給工作造成了一定的損失。(0.0至15.0分)(4)審查結(jié)果分為優(yōu)秀、適合工作、不適合工作的三個(gè)等級(jí)。審查評(píng)分總分超過(guò)95分是優(yōu)秀的。60分以上94分適合工作。低于59分沒(méi)有資格。評(píng)審的總分超過(guò)100分，就算100分。各單位(事業(yè)部)參加審查的所有專業(yè)技術(shù)人員中，優(yōu)秀名次不得超過(guò)本單位審查總數(shù)的20%。例如，超過(guò)20%，審查總分將根據(jù)從高到低的原則，將評(píng)價(jià)結(jié)果控制在優(yōu)秀人員的20%以內(nèi)。(5)為了使專業(yè)技術(shù)人員的審查結(jié)果更加準(zhǔn)確，目前任用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和目前從事的工作性質(zhì)不一致等，以目前從事的職業(yè)專業(yè)性的性質(zhì)

11、為準(zhǔn)，由目前從事專業(yè)系列的審查小組審查。(六)審查辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)審查組審查分?jǐn)?shù)的計(jì)算、總結(jié)。項(xiàng)目(部門(mén))評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和專業(yè)評(píng)價(jià)組綜合評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和突出貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由評(píng)價(jià)事務(wù)所匯總，得出總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。突出貢獻(xiàn)審查(1)被試者提出本人符合突出貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)條件的特定條款后，有關(guān)單位(部門(mén)、項(xiàng)目)承認(rèn)情況屬實(shí)，被試者可以提供相關(guān)證明資料，專業(yè)審查組可以確認(rèn)符合優(yōu)秀貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)加分標(biāo)準(zhǔn)、允許加分、否則允許加分等。(2)專業(yè)技術(shù)人員的卓越貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)將根據(jù)不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定，高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的卓越貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)將標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定幾個(gè)茄子加分條件，如果該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)各符合加分條件，可以提高評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)2分，如果符

12、合幾個(gè)茄子加分條件，可以每2分累計(jì)加分。有關(guān)具體內(nèi)容，請(qǐng)參閱下表。專業(yè)技術(shù)人員杰出貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得省部長(zhǎng)級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人2.主持的項(xiàng)目、課題或?qū)嵤┓椒ǖ葘⒌玫叫蚤L(zhǎng)官級(jí)以上的補(bǔ)償。被評(píng)為國(guó)家勞動(dòng)模范以上稱號(hào)。4.曾出版過(guò)專門(mén)著作，或在城府級(jí)以上的刊物上發(fā)表過(guò)3篇以上的論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得性部長(zhǎng)級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部成員的項(xiàng)目、主辦完成的課題或?qū)嵤┓椒ǖ?，得到省長(zhǎng)官級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)。3.國(guó)家企業(yè)獲得第二名功勞以上的獎(jiǎng)勵(lì)。4.在性部長(zhǎng)級(jí)以上的刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上的論文，或在國(guó)內(nèi)刊物上發(fā)表

13、過(guò)兩篇以上的專業(yè)論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得省長(zhǎng)官級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人。2.擔(dān)任中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人的項(xiàng)目、主辦完成的課題或?qū)嵤┓椒ǖ?，將得到性長(zhǎng)官級(jí)以上的補(bǔ)償。3.國(guó)家企業(yè)獲得三等功勞以上的獎(jiǎng)勵(lì)。4.曾在國(guó)家級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上的專業(yè)論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。4.2.6公布評(píng)估結(jié)果審查指導(dǎo)小組審查審查過(guò)程，審查審查分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)本方法的相關(guān)規(guī)定得出審查結(jié)論。人力資源部公布審查結(jié)果。4.3就業(yè)評(píng)估4.3.7簽發(fā)任命文件人力資源部根據(jù)審查結(jié)果發(fā)放任用文件。4.3.8信息是檔案審查結(jié)論是，審查室通知有專業(yè)技術(shù)人員的單位(部門(mén)、項(xiàng)目)，所在地單位(部門(mén)、

14、項(xiàng)目)通知本人。審查結(jié)論必須記錄在專業(yè)技術(shù)人員考核表中，并歸于本人的技術(shù)檔案。評(píng)估是以年度審查和任用到期審查、年度審查和任用到期審查合并進(jìn)行的，原則上每?jī)赡暌淮?，評(píng)估結(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、更新、解雇和培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等主要依據(jù)，年度審查和任用到期審查都以最近的審查結(jié)果為準(zhǔn)。5唱片控制(1)專業(yè)技術(shù)人員卓越貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)(表格格式：見(jiàn)shectl mt ii 11-12-1)(2) x鐵路公司專業(yè)技術(shù)人員評(píng)估西餐(表格格式：shectl mt 11-12-2)(3)中橋第二公路工程局有限公司專業(yè)技術(shù)人員審查審查摘要(表格格式：見(jiàn)shectl mt ii 11-12-12-3)6附例本辦法自發(fā)包之日

15、起施行，其解釋權(quán)和修改權(quán)法人來(lái)到人力資源部。表：she ctl mt 11-12-1x鐵路工程有限公司等級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得省部長(zhǎng)級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人2.主持的項(xiàng)目、課題或?qū)嵤┓椒ǖ葘⒌玫叫蚤L(zhǎng)官級(jí)以上的補(bǔ)償。被評(píng)為國(guó)家勞動(dòng)模范以上稱號(hào)。4.曾出版過(guò)專門(mén)著作，或在城府級(jí)以上的刊物上發(fā)表過(guò)3篇以上的論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得性部長(zhǎng)級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部成員的項(xiàng)目、主辦完成的課題或?qū)嵤┓椒ǖ?，得到省長(zhǎng)官級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)。3.國(guó)家企業(yè)獲得第二名功勞以上的獎(jiǎng)勵(lì)。4.在性部長(zhǎng)級(jí)以上的刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上的論文，或在國(guó)內(nèi)刊物上

16、發(fā)表過(guò)兩篇以上的專業(yè)論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1.獲得省長(zhǎng)官級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的項(xiàng)目中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人。2.擔(dān)任中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人的項(xiàng)目、主辦完成的課題或?qū)嵤┓椒ǖ龋瑢⒌玫叫蚤L(zhǎng)官級(jí)以上的補(bǔ)償。3.國(guó)家企業(yè)獲得三等功勞以上的獎(jiǎng)勵(lì)。4.曾在國(guó)家級(jí)以上刊物上發(fā)表過(guò)一篇以上的專業(yè)論文。每個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，增加2分。專業(yè)技術(shù)人員杰出貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)x鐵路公司管理系統(tǒng)剪輯第11篇人力資源篇表：she ctl mt 11-12-2x鐵路有限公司專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)西餐單位：西餐創(chuàng)建時(shí)間：年月名字性別目前專業(yè)技術(shù)職務(wù)出生日期學(xué)歷行政職務(wù)(職位)任用期間內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作摘要(應(yīng)說(shuō)明任用期間內(nèi)專業(yè)技術(shù)工作工作工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)及賠償和處罰情況，內(nèi)容可附加附加頁(yè)面)。）1022單位(部門(mén)、項(xiàng)目)評(píng)估分?jǐn)?shù)評(píng)分項(xiàng)目(滿分)審查分?jǐn)?shù)評(píng)分