建筑建設公司專業(yè)技術人員考核管理辦法模版

1、專業(yè)技術人員考核管理方法1目的公司人才戰(zhàn)略，客觀、公正、全面、準確地評價專業(yè)技術人員的工作成果和專業(yè)技術能力，促進專業(yè)技術人員的持續(xù)提高，大膽追求，推動創(chuàng)新、公司技術和管理專業(yè)競爭優(yōu)勢，選拔適應企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展要求的高技術人才和經營管理人才，與企業(yè)實際相結合，制定牙齒方法。2服務范圍牙齒方法適用于公司各部門的專業(yè)技術人員，公司領導正規(guī)職、高級專業(yè)技術人員由國家負責審查，技術人員參照牙齒方法執(zhí)行。3工作流專業(yè)技術人員審查過程：評價由公司統(tǒng)一組織安排，首先由專業(yè)技術人員編制審查表，項目(部門)根據(jù)審查權限分別進行審查，各專業(yè)審查組的審查、審查指導組審查審查審查結果，公布審查結果，審查指導部整理和總結

2、審查資料。4作業(yè)標準和要求4.1評估資料宣言4.1.1部署專業(yè)技術人員評估人力資源部發(fā)行文件，安排專業(yè)技術人員審核工作。4.1.2填寫申報單個人填寫x鐵路公司專業(yè)技術人員考核表?？己吮淼摹叭斡闷陂g內技術工作摘要”欄應詳細填寫任用期間內的專業(yè)技能、工作工作數(shù)量、質量、效果、業(yè)績、成果及收到的獎懲情況。4.2組織評估專業(yè)技術人員評價季度初評價分數(shù)標準及貢獻評價評價評價評價評價評價分數(shù)標準，根據(jù)評價內容另行制定?；A評價分數(shù)標準主要評價專業(yè)技術人員的日常專業(yè)技術工作情況，貢獻評價分數(shù)標準，根據(jù)高、中、初級專業(yè)技術工作水平分別制定，主要評價專業(yè)技術人員在評價期間做出的突出貢獻和表現(xiàn)情況主要評價。(威廉

3、莎士比亞，northern exposure(美國電視電視劇)，總評估分數(shù)包括基礎評估分數(shù)和優(yōu)秀的貢獻評估分數(shù)，各種評估分數(shù)關系如下：審查總分(滿分100分)基礎評價分數(shù)(滿分100分)突出貢獻評價分數(shù)單位(部門、項目)評估分數(shù)專業(yè)審查組綜合審查分數(shù)每次符合一次審查分數(shù)，就增加標準2分，直接記入審查總分?；A評估分數(shù)的50% (6個評估項目合計的50%)滿分50分，直接包含在基礎審查分數(shù)中4.2.3基層基本評估(一)專業(yè)技術人員考核(以下審查)是指公司組織按照考核內容、標準、程序，在專業(yè)技術職務專業(yè)技術人員聘用期間，對專業(yè)技術工作表現(xiàn)、能力、表現(xiàn)等進行考核，重點評價工作業(yè)績。(2)審查工作根據(jù)

4、客觀、正義、公開、規(guī)范的原則，將定性審查和定量審查相結合。工作崗位審查和專業(yè)技術工作審查相結合的方式進行。(3)審查采取評分方式，有關審查的內容、目的和方法，請參閱基礎審查評分標準。(4)基礎評價由有專業(yè)技術人員的單位(部門、項目)評定。專業(yè)技術人員基礎考核評分標準(見下表)中6個評價項目中進行了基礎評價，并將評價分數(shù)納入專業(yè)技術人員考核表。本人考核表中突出的貢獻評價分數(shù)標準事實上，如果提出了符合情況的人，則相應的項目(部門)應在考核表中確認。(5)對單位(部門、項目)的專業(yè)技術人員的評價按照行政隸屬關系進行，本職務由主管部門進行，副職及其他人員由有關部門、項目進行。4.2.4數(shù)據(jù)摘要人力資源

5、部整理、匯總審查資料，并將合格資料提交各專業(yè)審查組。4.2.5評估各個審查小組基礎審查(1)審查小組召開審查會議，會議由組長召集，審查辦公室準備。審查組按照統(tǒng)一的規(guī)定審查了專業(yè)技術人員。(2)專業(yè)審查組成員詳細審查考核表，對專業(yè)技術人員審查期間的專業(yè)技術工作成果、成果、成果、能力等進行逐一介紹和評價。介紹時要說明考核表的自我審查和單位(部門、項目)評價的基礎審查分數(shù)，強調貢獻審查情況的話，要同時說明介紹、評價的情況，并對本人是否同意加分提出明確的意見。(3)專業(yè)技術人員的基礎評價分數(shù)分為標準政治態(tài)度思想品德、學識能力、創(chuàng)新意識、工作態(tài)度、工作量、工作成績等6個審查項目，根據(jù)基礎評價分數(shù)分為標準

6、滿分100分，政治態(tài)度思想品德10分。學識能力占20分。創(chuàng)新意識占10分。工作態(tài)度占10分。工作量占20分。工作成果占30分。劃分每個評估項目a、b、c和d的四個茄子等級，每個等級提供定性和定量相結合的評估分數(shù)標準和一定的分數(shù)范圍。每個評估項目a級提供評估項目總分的90%-100%。b級區(qū)分評價項目總分的75%到90%。c級將評價項目總分的50%到75%分為分數(shù)。d等級在評價項目總分的50%以下。有關具體內容，請參閱下表。專業(yè)技術人員基本評估分數(shù)標準等級項目abcd政治態(tài)度思想品德10分有意識地認真貫徹黨的路線方針政策，遵守紀律和法律，積極參加集體活動，不缺席政治工作學習等(出差除外)。(9.

7、0至10.0分)認真貫徹黨的路線方針政策，遵守紀律，參加集體活動和政治工作學習等。(7.5 9.0分)貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，集體活動，政治工作學習等無緣無故缺席。(5.0至7.5分)有違反你茄子基本原則的言行，組織觀念不好，政治工作學習等原因缺席了三次以上。(0.0至5.0點)學識能力20分本職工作知識、政策觀念、強大的獨立工作能力、合作能力、一個或多個文章的發(fā)表或重要文件的起草和執(zhí)行、編寫的研究工作報告、總結等思想明確，文字規(guī)范可以說明問題。(18.0至20.0分)對本職工作知識、政策觀念、獨立工作能力、與人合作、填寫的工作報告、總結等比較了解。(15.0至18.0分)基本理解本職

8、工作知識，具有一定的政策水平，可以按規(guī)章制度辦事，可以寫工作報告、總結等文字資料。(10.0至15.0分)不熟悉本職工作知識，政策水平不好，寫不出工作需要的文字資料，工作的隨機性大，有錯誤。(0.0-10.0點)創(chuàng)新儀式10分開拓精神豐富，有新的見解和新的想法，可以提出問題解決方法，采取措施。(9.0至10.0分)有開拓精神，可以提出改善工作的方法和措施。(7.5 9.0分)有創(chuàng)新意識，但方法不足，照常工作。(5.0至7.5分)工作不創(chuàng)新思考，跟著舊的。(0.0至5.0點)工作態(tài)度10分工作認真負責，積極主動，不分內外，勇于擔當重任，積極設法處理實際工作。(9.0至10.0分)做好自行本職工作

9、，責任心強，熱心為項目服務。(7.5 9.0分)有一定的責任感完成本職工作，有服務意識。(5.0至7.5分)工作不負責任，找借口，態(tài)度惡劣。(0.0至5.0點)工作量20分業(yè)務量爆滿(18.0至20.0分)工作量幾乎已滿(超過80%)(15.0至18.0分)業(yè)務量不滿意(60%到80%)(10.0至15.0分)工作量嚴重不滿意(不到60%)(0.0-10.0點)工作績效30分工作規(guī)范，嚴謹，資料完善，辦事快，質量保證，完成各項工作任務，成績突出。(27.0至30.0分)工作規(guī)范，資料比較明確，及時完成各項工作任務，達到工作責任要求。(22.5-27.0分)工作比較規(guī)范，工作質量和效率一般，基本

10、符合工作責任要求。(15.0至22.5分)工作質量下降，效率低，基層單位、項目意見大，給工作造成了一定的損失。(0.0至15.0分)(4)審查結果分為優(yōu)秀、適合工作、不適合工作的三個等級。審查評分總分超過95分是優(yōu)秀的。60分以上94分適合工作。低于59分沒有資格。評審的總分超過100分，就算100分。各單位(事業(yè)部)參加審查的所有專業(yè)技術人員中，優(yōu)秀名次不得超過本單位審查總數(shù)的20%。例如，超過20%，審查總分將根據(jù)從高到低的原則，將評價結果控制在優(yōu)秀人員的20%以內。(5)為了使專業(yè)技術人員的審查結果更加準確，目前任用的專業(yè)技術職務和目前從事的工作性質不一致等，以目前從事的職業(yè)專業(yè)性的性質

11、為準，由目前從事專業(yè)系列的審查小組審查。(六)審查辦公室負責專業(yè)審查組審查分數(shù)的計算、總結。項目(部門)評價分數(shù)和專業(yè)評價組綜合評價分數(shù)和突出貢獻評價分數(shù)由評價事務所匯總，得出總評價分數(shù)。突出貢獻審查(1)被試者提出本人符合突出貢獻評價條件的特定條款后，有關單位(部門、項目)承認情況屬實，被試者可以提供相關證明資料，專業(yè)審查組可以確認符合優(yōu)秀貢獻評價加分標準、允許加分、否則允許加分等。(2)專業(yè)技術人員的卓越貢獻評價評價分數(shù)將根據(jù)不同的專業(yè)技術職務標準制定，高、中、初級專業(yè)技術職務的卓越貢獻評價分數(shù)將標準設定幾個茄子加分條件，如果該等級的專業(yè)技術職務各符合加分條件，可以提高評價分數(shù)2分，如果符

12、合幾個茄子加分條件，可以每2分累計加分。有關具體內容，請參閱下表。專業(yè)技術人員杰出貢獻評價分數(shù)標準等級分數(shù)標準分數(shù)高級專業(yè)技術職務1.獲得省部長級以上優(yōu)質工程獎的項目負責人或技術負責人2.主持的項目、課題或實施方法等將得到性長官級以上的補償。被評為國家勞動模范以上稱號。4.曾出版過專門著作，或在城府級以上的刊物上發(fā)表過3篇以上的論文。每個評分標準，增加2分。中級專業(yè)技術職務1.獲得性部長級以上優(yōu)質工程獎的項目領導人2.負責指導部成員的項目、主辦完成的課題或實施方法等，得到省長官級以上的獎勵。3.國家企業(yè)獲得第二名功勞以上的獎勵。4.在性部長級以上的刊物上發(fā)表過一篇以上的論文，或在國內刊物上發(fā)表

13、過兩篇以上的專業(yè)論文。每個評分標準，增加2分。初級專業(yè)技術職務1.獲得省長官級以上優(yōu)質工程獎的項目中級以上領導人。2.擔任中級以上領導人的項目、主辦完成的課題或實施方法等，將得到性長官級以上的補償。3.國家企業(yè)獲得三等功勞以上的獎勵。4.曾在國家級以上刊物上發(fā)表過一篇以上的專業(yè)論文。每個評分標準，增加2分。4.2.6公布評估結果審查指導小組審查審查過程，審查審查分數(shù)，然后根據(jù)本方法的相關規(guī)定得出審查結論。人力資源部公布審查結果。4.3就業(yè)評估4.3.7簽發(fā)任命文件人力資源部根據(jù)審查結果發(fā)放任用文件。4.3.8信息是檔案審查結論是，審查室通知有專業(yè)技術人員的單位(部門、項目)，所在地單位(部門、

14、項目)通知本人。審查結論必須記錄在專業(yè)技術人員考核表中，并歸于本人的技術檔案。評估是以年度審查和任用到期審查、年度審查和任用到期審查合并進行的，原則上每兩年一次，評估結果是專業(yè)技術職務晉升、更新、解雇和培訓、獎懲等主要依據(jù)，年度審查和任用到期審查都以最近的審查結果為準。5唱片控制(1)專業(yè)技術人員卓越貢獻評價分數(shù)標準(表格格式：見shectl mt ii 11-12-1)(2) x鐵路公司專業(yè)技術人員評估西餐(表格格式：shectl mt 11-12-2)(3)中橋第二公路工程局有限公司專業(yè)技術人員審查審查摘要(表格格式：見shectl mt ii 11-12-12-3)6附例本辦法自發(fā)包之日

15、起施行，其解釋權和修改權法人來到人力資源部。表：she ctl mt 11-12-1x鐵路工程有限公司等級分數(shù)標準分數(shù)高級專業(yè)技術職務1.獲得省部長級以上優(yōu)質工程獎的項目負責人或技術負責人2.主持的項目、課題或實施方法等將得到性長官級以上的補償。被評為國家勞動模范以上稱號。4.曾出版過專門著作，或在城府級以上的刊物上發(fā)表過3篇以上的論文。每個評分標準，增加2分。中級專業(yè)技術職務1.獲得性部長級以上優(yōu)質工程獎的項目領導人2.負責指導部成員的項目、主辦完成的課題或實施方法等，得到省長官級以上的獎勵。3.國家企業(yè)獲得第二名功勞以上的獎勵。4.在性部長級以上的刊物上發(fā)表過一篇以上的論文，或在國內刊物上

16、發(fā)表過兩篇以上的專業(yè)論文。每個評分標準，增加2分。初級專業(yè)技術職務1.獲得省長官級以上優(yōu)質工程獎的項目中級以上領導人。2.擔任中級以上領導人的項目、主辦完成的課題或實施方法等，將得到性長官級以上的補償。3.國家企業(yè)獲得三等功勞以上的獎勵。4.曾在國家級以上刊物上發(fā)表過一篇以上的專業(yè)論文。每個評分標準，增加2分。專業(yè)技術人員杰出貢獻評價分數(shù)標準x鐵路公司管理系統(tǒng)剪輯第11篇人力資源篇表：she ctl mt 11-12-2x鐵路有限公司專業(yè)技術人員評價西餐單位：西餐創(chuàng)建時間：年月名字性別目前專業(yè)技術職務出生日期學歷行政職務(職位)任用期間內的專業(yè)技術工作摘要(應說明任用期間內專業(yè)技術工作工作工作的數(shù)量、質量、效果、業(yè)績、表現(xiàn)及賠償和處罰情況，內容可附加附加頁面)。）1022單位(部門、項目)評估分數(shù)評分項目(滿分)審查分數(shù)評分