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文檔簡介

1、,第七章：員工流動與解雇,1. 勞動力流動的基本內(nèi)容 員工流動的經(jīng)濟分析 3. 員工解雇的經(jīng)濟分析,1.勞動力流動的基本內(nèi)容,定義：也被稱為勞動力遷移，勞動力流動主要有四種形式：即勞動力在公司內(nèi)部不同的工作崗位的變換；勞動力在不同行業(yè)間的流動；勞動力在地區(qū)之間的流動（跨國流動）；勞動力行業(yè)性流動（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。,1.勞動力流動的基本內(nèi)容,影響勞動力流動的諸因素分析 年齡 家庭 教育 遷移的距離 職業(yè)與技術(shù)等級 其他的因素（氣候、政策環(huán)境）,1.勞動力流動的基本內(nèi)容,職業(yè)與技術(shù)等級： 職業(yè)流動是勞動力市場上勞動供給的調(diào)整和勞動者的職業(yè)選擇過程。職業(yè)流動性的高低可用職業(yè)流動率大小來表示，職

2、業(yè)流動率是某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總的就業(yè)人數(shù)之比。 流動率與技術(shù)等級成反比。技術(shù)水平越高，流動率越低。,2.員工流動的經(jīng)濟分析,實質(zhì)：勞動力的流動實質(zhì)上是人力資本在地區(qū)之間的遷移。人力資本模型可以被用來理解和預(yù)測自發(fā)的勞動力流動。 勞動力遷移的公式：如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么勞動力的遷移就會發(fā)生。估計勞動力流動凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 在其他情況不變的條件下，兩種工作之間的效用差（Bjt-Bot）越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動。,3.員工解雇的經(jīng)濟分析,公司解雇的對象：剛剛來到企業(yè)中的員工和臨近退休的員工。（當企業(yè)的特殊人力資本比較

3、重要的時候）,V(t),bv(t）,A(t),W(t),T,3.員工解雇的經(jīng)濟分析,公司解雇的公式：員工的買斷價B ，即員工從事外部其他工作的報酬加上買斷價之后的總和超過他們在當前中工資的現(xiàn)值的時候：,公司的買斷價：,當買斷價的價值低于員工繼續(xù)留在企業(yè)所產(chǎn)生的成本的時候,3.員工解雇的經(jīng)濟分析,因此： 員工在企業(yè)外部其他工作的報酬計劃超過了他們在企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)量現(xiàn)值。(考！) 比如員工目前的工資為4000，價值為2800，在外面的工資為3800，可以看出這個買斷價將在1200和200之間波動。,3.員工解雇的經(jīng)濟分析,特殊的政策（國外的做法） 1）窗口計劃：規(guī)定一個較短的實施期限為了阻止員工獲得一個較高的買斷的價格 2）退休之橋：為了鼓勵員工提前退休

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