企業(yè)研究論文-關(guān)于企業(yè)女職工工作管理的探討 .doc

企業(yè)研究論文-關(guān)于企業(yè)女職工工作管理的探討摘要：深化國(guó)有企業(yè)改革的事實(shí)進(jìn)一步證明，只有改革才能發(fā)展生產(chǎn)力，才能使企業(yè)充滿活力，才能建設(shè)好具有中國(guó)特色的社會(huì)主義；也只有改革，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智，體現(xiàn)他們的主人翁地位。關(guān)鍵詞：企業(yè)女職工管理0引言目前，深化國(guó)有企業(yè)改革的事實(shí)進(jìn)一步證明，只有改革才能發(fā)展生產(chǎn)力，才能使企業(yè)充滿活力，才能建設(shè)好具有中國(guó)特色的社會(huì)主義；也只有改革，才能調(diào)動(dòng)企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智，體現(xiàn)他們的主人翁地位。但是，由于這次企業(yè)的深化改革，主要是圍繞轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)人事制度寶分配制度和保險(xiǎn)制度的改革，特別是對(duì)勞動(dòng)人事制度的改革，它將打破“大鍋飯”的用工模式，實(shí)行優(yōu)化組合和擇優(yōu)上崗，這對(duì)于依靠“大鍋飯”而維持現(xiàn)狀的女職工來(lái)說(shuō)，首先受到了沖擊。這種來(lái)自女職工身上的壓力也使得企業(yè)的女職工工作增加了一定的難度，面臨著一系列新的問(wèn)題，如組織的自身建設(shè)問(wèn)題、參政議政間題、維權(quán)問(wèn)題和素質(zhì)問(wèn)題等。對(duì)于這些問(wèn)題的探討與研究，不僅是目前工會(huì)工作的重點(diǎn)，也是城市婦女工作應(yīng)該掌握的重點(diǎn)。1國(guó)有企業(yè)女職工組織的自身建設(shè)問(wèn)題過(guò)去企業(yè)女職工組織是在工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，為了爭(zhēng)取維護(hù)工人階級(jí)的共同利益和女職工的特殊利益，主動(dòng)地、自覺(jué)自愿地組織起來(lái)的一種群眾團(tuán)體。它是工會(huì)組織的一部分，但又不同于工會(huì)組織，其本身具有不可替代的特殊性和相對(duì)的獨(dú)立性。因?yàn)榕毠び幸幌盗猩砩?、心理上的特殊?wèn)題需要解決，需要保護(hù)，這就需要有一個(gè)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)地進(jìn)行這方面的工作，進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究，綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探討問(wèn)題，參與制定政策，并進(jìn)行檢查指導(dǎo)，以便更有效地為女職工服務(wù)，代表和維護(hù)她們的整體利益和特殊利益。特別是在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)行三項(xiàng)制度改革以后，企業(yè)女職工組織的地位和作用也更加重要了。據(jù)山東省總工會(huì)女工部的調(diào)查，在深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的進(jìn)程中，企業(yè)女職工委員會(huì)在教育女職工進(jìn)一步解放思想、認(rèn)清形勢(shì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、組織動(dòng)員女職工為改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)立新功、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益方面做了大量的工作，較好地發(fā)揮了組織的職能作用。但是，我們?cè)诳隙ㄅ毠そM織工作的同時(shí)，還必須看到，女職工組織本身與改革不相適應(yīng)的問(wèn)題也是很突出的。主要表現(xiàn)在有部分女職工干部的素質(zhì)還不適應(yīng)改革的形勢(shì)，有的為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的思想樹(shù)立的不牢，參與改革的意識(shí)較弱；有的在理論政策水平和業(yè)務(wù)能力上存在差距，因此平時(shí)只是忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，沒(méi)有圍繞企業(yè)的中心開(kāi)展工作，為女職工排憂解難，致使女職工組織在改革中的作用得不到很好的發(fā)揮。2關(guān)于維權(quán)問(wèn)題維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工的特殊利益，這是女職工工作中的一項(xiàng)根本任務(wù)。在社會(huì)主義條件下，女職工既有同工人階級(jí)和其他社會(huì)成員共同的利益即國(guó)家的總體利益，也有自己的特殊利益和合法權(quán)益。憲法和法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益包括：在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的男女平等權(quán)利；在婚姻家庭方面的男女平等權(quán)利；有關(guān)男女平等人身權(quán)利，關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和休息權(quán)；根據(jù)女職工生理特點(diǎn)合理安排勞動(dòng)崗位，對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)，為人類(lèi)自身再生產(chǎn)應(yīng)得到補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們黨和國(guó)家的重要政策，是工會(huì)的重要職能，也是全社會(huì)的責(zé)任。切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)女職工以旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)具有十分重要的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益，最主要的是要做好勞動(dòng)保護(hù)工作。首先，這是由我們國(guó)家的性質(zhì)所決定的。我們是社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)家制定的一切方針、政策、規(guī)定都充分體現(xiàn)了工人階級(jí)的意志，代表了人民的利益。女職工既是國(guó)家和企業(yè)的主人，又是社會(huì)財(cái)富的直接創(chuàng)造者，搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，就是保護(hù)國(guó)家主人。其次，工人在勞動(dòng)中的安全和健康，是受我國(guó)社會(huì)主義憲法和法律保護(hù)的，對(duì)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，也充分體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。在我國(guó)，黨和政府十分重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，各級(jí)工會(huì)組織也把女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作列入了議事日程。3關(guān)于素質(zhì)問(wèn)題近年來(lái)，特別是十年改革開(kāi)以來(lái)，在提高女職工的整體素質(zhì)方面，各企業(yè)女職工組織都做了大量工作，使女職工的整體素質(zhì)有了很大提高。從政治思想素質(zhì)看，首先，女職工的政治覺(jué)悟在不斷提高。各企業(yè)女職工組織通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)和各種活動(dòng)的開(kāi)展，使女職工加深了對(duì)黨的四項(xiàng)基本原則的理解，堅(jiān)定了走社會(huì)主義道路的必勝信心，以主人翁的責(zé)任感和姿態(tài)積極投身改革，在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。其次增強(qiáng)了杜會(huì)主義職業(yè)道德觀念。她們自覺(jué)地把共產(chǎn)主義的行為規(guī)范與本職工作的具體實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，忠于職守，克己奉公，熱愛(ài)本職工作，全心全意為人民服務(wù)，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。從文化素質(zhì)來(lái)看，十年改革開(kāi)放以來(lái)，女職工文化素質(zhì)的提高最為明顯。4關(guān)于婚姻家庭問(wèn)題改革的浪潮不僅沖擊著社會(huì)，也沖擊到了家庭，使家庭這個(gè)避風(fēng)港也面臨著一次新的挑戰(zhàn)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，是構(gòu)成社會(huì)的基本單位，夫妻主宰著家庭的一切，夫妻恩愛(ài)，共享天倫之樂(lè)，是每一個(gè)家庭成員所希望的，在家庭問(wèn)題上，我國(guó)的傳統(tǒng)模式是“男主外，女主內(nèi)”。即使是城市的職業(yè)婦女也不例外。隨著改革的不斷深入和女性自我意識(shí)的覺(jué)醒，這種傳統(tǒng)的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女職工在家庭中不再把眼睛盯在丈夫身上了，而是把視野轉(zhuǎn)向社會(huì)，參與社會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；其次，家務(wù)勞動(dòng)由個(gè)人承擔(dān)轉(zhuǎn)向由家庭所有成員共同分擔(dān)，夫妻共同分擔(dān)家務(wù)已成為一種趨勢(shì)。5解決問(wèn)題的途徑5.1企業(yè)女職工組織在改革中要轉(zhuǎn)換工作職能加強(qiáng)自身建設(shè)，找準(zhǔn)女職工工作的位置和突出女職工工作的重點(diǎn)。要把工作的重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的深化改革上來(lái)，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，取得發(fā)言權(quán)。要不斷提高女職工干部的群體素質(zhì)，提高參政議政能力，充分發(fā)揮女職工組織的力量，增強(qiáng)女職工組織的戰(zhàn)斗力、吸引力和凝聚力。5.2在企業(yè)深化改革中，女職工組織要做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益、企業(yè)深化改革的矛頭不能對(duì)準(zhǔn)女職工，優(yōu)勝劣汰，不是優(yōu)男劣女，拿女職工開(kāi)刀的做法并不明智。5.3企業(yè)各級(jí)女職工組織要把提高女職工的政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)放在首位。一方面要通過(guò)廣泛宣傳、組織學(xué)習(xí)討論，讓廣大女職工認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)和自己的光榮使命。增強(qiáng)改革的緊迫感和責(zé)任感，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，打破束縛女職工發(fā)展的傳統(tǒng)觀念，在改革兩大潮中奮力拚搏，撐起屬于自己的半邊天。另一方面要借改革的東風(fēng)，積極在女職工中開(kāi)展崗技術(shù)練兵活動(dòng)，以上崗考核為動(dòng)力，幫助女職工克服薄弱環(huán)節(jié)提高崗位技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)和才干，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，造就自己，去適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。5.4要教育女職工在改革當(dāng)中協(xié)調(diào)好家庭關(guān)系。離婚人口比重上升，這是社會(huì)發(fā)展中的一種必然現(xiàn)象，對(duì)于不幸的家庭來(lái)說(shuō)，離婚也是一件幸事，但它卻給社會(huì)帶來(lái)許多問(wèn)題，諸如：對(duì)子女身心的不利影響，給雙方家庭帶來(lái)失衡等。所以我們應(yīng)盡量把離婚率限制在最小的范圍