網(wǎng)魚網(wǎng)咖《離職須知》(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工離職管理規(guī)定 勞動合同的解除和終止1、單位與員工個人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工個人提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。員工個人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動合同。3、員工個人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工個人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本

2、人，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。離職手續(xù)辦理1、工作移交 指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在工作交接單簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：（1） 工作項(xiàng)目/文件資料（2） 每天例行工作（3） 即將完成的工作內(nèi)容：項(xiàng)目計劃書；項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明2、物品移交 員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。工資發(fā)放1、店長根據(jù)離職員工實(shí)際工作時間，填寫離職員工交接表離職員工工資表，以O(shè)A郵件形式，每周周一12點(diǎn)前提交區(qū)域經(jīng)理審批、匯總。2、財務(wù)人員每周周二根據(jù)離職工資表，通過電子轉(zhuǎn)賬給離職員工。3、未辦理交接手