突出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)開創(chuàng)思想政治工作新思路[權(quán)威資料]

突出人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)開創(chuàng)思想政治工作新思路 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 摘要：新時(shí)期的思想政治工作要與我國的經(jīng)濟(jì)體制變革、建安企業(yè)的改革改制相適應(yīng)、相吻合，就必須認(rèn)真思考、積極開創(chuàng)當(dāng)下思想政治工作的新思路、新途徑。因此，注重人文關(guān)懷、強(qiáng)調(diào)心理疏導(dǎo)就成了新形勢(shì)下思想政治工作者必須悉心把握的兩個(gè)主要環(huán)節(jié)和重要的工作內(nèi)容。 關(guān)鍵詞：思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo) D412 A Abstract: a new period of the ideological and political work to and Chinas economic system reform, the reform of the fabrication enterprise restructuring to adapt, match, will have to carefully think about a positive, the ideological and political work of new ideas and new ways. Therefore, pay attention to the human care, emphasize the psychological counseling became the new situation of ideological and political workers must take hold of the two main link and important content. Key words: the thought political work； Humanistic concern； Psychological counseling 我國經(jīng)濟(jì)體制的變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，利益格局的調(diào)整，思想觀念的變化，對(duì)人們的心理影響很大，不同社會(huì)階層的人心理問題的多發(fā)多態(tài)已引起普遍關(guān)注。作為奮戰(zhàn)在施工一線的建安企業(yè)員工來講，工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、工作危險(xiǎn)系數(shù)高、收入偏低卻是大家公認(rèn)的，面對(duì)與勞動(dòng)不成正比的收入，面對(duì)越拉越大收入差距，面對(duì)因物價(jià)上漲而日益加重的生活負(fù)擔(dān)，難免會(huì)心理失衡、失調(diào)。如何調(diào)適職工的失衡心理，保持企業(yè)的發(fā)展活力，這給我們的思想政 治工作提出了新的問題。黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)， “ 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。 ” 這一重要指導(dǎo)思想，體現(xiàn)了思想政治工作 以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，為我們做好新時(shí)代的思想政治工作指明了方向。只有注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、以情感人，以理服人，以實(shí)實(shí)在在的工作打動(dòng)人，才能確保思想政治工作卓有成效。那么我們?cè)撊绾稳ミM(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)呢？ 首先，我們要了解人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵。 人文關(guān)懷，其核心在于肯定人性和人的價(jià)值，要求 人的個(gè)性解放和自由平等，尊重人的理性思考，關(guān)懷人的精神生活。在思想政治工作中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心人的個(gè)體需求，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人的全面發(fā)展。心理疏導(dǎo)，從一般意義上講，是心理治療的一種方法。從思想政治工作的角度來講，它體現(xiàn)的是科學(xué)發(fā)展和以人為本的理念，主要是幫助人們進(jìn)行一定心理調(diào)適，使其不良 情緒得到宣泄，心理得到緩解，或者為進(jìn)一步實(shí)施思想影響創(chuàng)造條件，或者在進(jìn)行心理調(diào)適的過程中解決思想問題。 其次，我們要知曉人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用。 穩(wěn)定人心。生活節(jié)奏的加快、社會(huì)急劇競爭、或多或少存在的一些不公平現(xiàn)象讓員工產(chǎn)生許多心理障礙，這些問題如何處理不當(dāng)將會(huì)演化為心理危機(jī)，嚴(yán)重影響員工的穩(wěn)定性和企業(yè)的和諧性。在工作和生活當(dāng)中，每個(gè)人都不可能一帆風(fēng)順，在困境和挫折面前人的承受力是有限的，當(dāng)其面臨困境時(shí)，能夠得到來自家庭、好友、企業(yè)、社會(huì)的支持和幫助，會(huì)有效緩解起心理壓力。相反，則會(huì)增加他的受挫情緒，產(chǎn)生悲觀失望心態(tài)，不安心工作，影響企業(yè)的和諧發(fā)展，影響社會(huì)的祥和穩(wěn)定。在思想政治工作中注重心理疏導(dǎo)，正體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱 進(jìn)的創(chuàng)新，可以引導(dǎo)員工正確對(duì)待自己和他人，正確處理人際關(guān)系，幫助員工正確理解企業(yè)的各項(xiàng)政策、措施，最大限度地增加和諧因素，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，提高員工的忠誠度，為企業(yè)打造一支忠誠的員工隊(duì)伍。 激發(fā)工作熱情。一個(gè)人長期從事一項(xiàng)工作，尤其是重復(fù)勞動(dòng)，難免會(huì)從心理上產(chǎn)生一種疲勞感與厭煩情緒。在這種情況下，如果不能及時(shí)很好地調(diào)整心態(tài)，就很容易產(chǎn)生厭煩心理。因此，在思想政治工作中要注重心理疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)他們，最大限度地緩解工作壓力，消除負(fù)面情緒對(duì)工作的影響，減少工作失誤，提高工作效率。同時(shí)，為他們 提供施展才干的良好平臺(tái)，為他們創(chuàng)造晉級(jí)、提升的條件，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。 再者，我們要掌握人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法。 開展有效的心理疏導(dǎo)教育。企業(yè)可以通過開展教育活動(dòng)，幫助心理負(fù)荷過重的員工解除心理不適或障礙，引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)發(fā)掘自身的潛力，更好地適應(yīng)環(huán)境，保持身心健康。教育活動(dòng)可采用觀看教育片、舉辦知識(shí)講座、參觀學(xué)習(xí)等多種形式，或聘請(qǐng)專門的心理醫(yī)生解答員工的心理問題，通過這些直接或間接的教育方式有針對(duì)性地疏通員工存在的心理障礙、心理困惑及其它心理問題，幫助他們走出心理困境，恢復(fù)心理 健康。 引導(dǎo)員工進(jìn)行自我教育。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)牡赖陆逃?，道德教育歸根到底是自我教育，只有當(dāng)員工自覺接受教育并努力將之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的道德行為時(shí)，勸導(dǎo)他們，不要為瑣碎的事情生氣，應(yīng)求大同存小異，不要計(jì)較眼前利益，應(yīng)著眼于長遠(yuǎn)。使員工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，有效地自我控制、自我調(diào)節(jié)、自我完善，將不良行為遏制在萌芽狀態(tài)。 引導(dǎo)員工正確宣泄不良情緒。合理的宣泄可以幫助員工改變郁悶心態(tài)，減輕心理壓力，增進(jìn)心理健康。我們可以通過以下幾種方式引導(dǎo)員工宣泄不良情緒：一是引導(dǎo)員工把受挫的原因，壓抑的痛苦或憤 怒的心情向自己信得過的人傾訴出來，淡化心中的痛苦和委屈。二是開通企業(yè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，傾聽員工心聲，幫助員工解答心中的疑惑，緩解員工的不良情緒。三是開通信訪渠道。員工可通過意見箱真實(shí)地反映對(duì)某事某人的看法與意見，管理部門應(yīng)及時(shí)正確處理問題，減輕員工心理負(fù)擔(dān)。四是提供舒適的休閑、娛樂設(shè)施。員工可以通過各種休閑娛樂活動(dòng)，如健身、網(wǎng)球、籃球、羽毛球、乒乓球等，適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)心理困惑，減輕心理壓力。 完善激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)行企業(yè)體制下，都存在激勵(lì)機(jī)制不健全，激勵(lì)措施不到位等情況，導(dǎo)致許多員工積極性不高，惰性日益增長，情 緒異常。針對(duì)這種現(xiàn)象。思想政治工作應(yīng)當(dāng)有效地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，滿足員工的合理要求。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)采用不同的激勵(lì)機(jī)制，盡量把員工安置在適合他的位置上，并在可能的條件下輪換崗位以增加員工的新奇感，使工作更具挑戰(zhàn)性；也可通過授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀工作者、先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)方式，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，獲取良好的激勵(lì)效果。此外，還要注重正面激勵(lì)與負(fù)面激勵(lì)相結(jié)合，一定的處罰可以使員工產(chǎn)生內(nèi)疚感，使他們頭腦清醒，認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤或不足，從而修正自己的行為。因此，應(yīng)對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰，使這種負(fù)面行為不再出現(xiàn) 。 關(guān)注職工多方面的感受和需求。要重視員工的主觀感受，充分關(guān)注每個(gè)員工自身成長與發(fā)展的 需要；關(guān)注員工的理想、信念和情感，創(chuàng)造讓每個(gè)員工都能夠根據(jù)自身的特長發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，讓人人都有憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，充分發(fā)掘每位員工的潛力；關(guān)心員工身體健康定期組織職工體檢，關(guān)心員工生活改善職工的居住環(huán)境，讓員工感受到來自企業(yè)大家庭的關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定志向和目標(biāo)，從勞動(dòng)、從付出、從自己的創(chuàng)造和對(duì)社會(huì)對(duì)別人的關(guān)愛中獲得幸福；引 導(dǎo)職工把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來， 培育職工的心理和諧從而促進(jìn)企業(yè)的和諧。 提升思想政治工作著的素質(zhì)。一個(gè)成功的思想工作者，必須具備一定的素質(zhì)和能力，包括理論、道德、心理、知識(shí)方面的素質(zhì)及交流溝通，宣傳教育、科學(xué)管理、調(diào)查研究等方面的能力，其中最重要的是思想政治工作者的道德素質(zhì)。思想政治工作是否成效，很重要的一環(huán)就是政工干部是否具備良好的道德修養(yǎng)，是否言行一致，身體力行。政工干部只有自己站在正確的立場上，才能糾正別人不正確的立場；只有自己是完全正派的， 才能糾正別人的錯(cuò)誤。思想政治教育絕不是可以將自己置之度外，不受約束，僅僅對(duì)他人的教育。因此，教育者首先要嚴(yán)于律己，自覺繼承和發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，成為一個(gè)高尚的、有道德的人，才能得到廣大群眾的信任和支持，才能把思想政治工作做到人的心靈深處，才能卓有成效。 閱讀相關(guān)文檔 :淺談瀝青混凝土路面上面層施工技術(shù) 塑造 80 后員工的陽光心態(tài)之我見 城市邊緣區(qū)域同構(gòu) 淺析逆作法在基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)變更中的巧用 建筑管理中的問題措施探討 山西汾西丈八煤礦礦井充水性因素分析 淺談水泥穩(wěn)定碎石基層施工技術(shù)與質(zhì)量控 制 淺談施工項(xiàng)目的規(guī)范化管理 培訓(xùn)遷移的影響因素研究 淺談植物造景在景觀設(shè)計(jì)中的應(yīng)用 現(xiàn)澆預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁施工技術(shù)探討 隧道開挖對(duì)地下管線的影響 探析水泥混凝土路面的維修及養(yǎng)護(hù) 大