XX股份有限公司關(guān)鍵崗位說明書匯編（全套）【包括62個關(guān)鍵崗位說明書，一份非常好的參考資料】8.6

XX 股份有限公司關(guān)鍵崗位說明書匯編 目 錄 高管 董事長兼首席執(zhí)行官 7 董事會秘書 9 總經(jīng)理 12 分管副總一（采購 /生產(chǎn) /研發(fā)） 14 分管副總二（市場 /銷售 /物流） 17 分管副總?cè)▏H貿(mào)易） 20 分管副總四（其它業(yè)務(wù)） 23 職能部門 部門：投資規(guī)劃部 投資規(guī)劃部總監(jiān) 26 戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理 28 投資管理經(jīng)理 30 資產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理 32 部門：計劃財務(wù)部 財務(wù)總監(jiān) .34 計劃與績效經(jīng)理 .37 資金經(jīng)理 .39 會計稅務(wù)經(jīng)理 .41 資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)經(jīng)理 .44 派出財務(wù)總監(jiān)（相當于總部財務(wù)經(jīng)理） .46 部門：辦公室 辦公室主任 49 秘書 51 行政后勤經(jīng)理 53 對外事務(wù)經(jīng)理 55 法律經(jīng)理 57 部門：人力資源部 人力資源部總監(jiān) .59 規(guī)劃任用經(jīng)理 .62 培訓發(fā)展經(jīng)理 .64 績效薪酬經(jīng)理 .67 部門：信息技術(shù)部 信息技術(shù)部總監(jiān) .70 規(guī)劃管理經(jīng)理 .73 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)理 .75 系統(tǒng)維護經(jīng)理 .77 部門：審計監(jiān)察部 審計監(jiān)察總監(jiān) .79 審計監(jiān)察經(jīng)理 .82 業(yè)務(wù)部門 部門：市場部 市場部總監(jiān) 84 品牌經(jīng)理 87 營銷中心主任 90 部門：研發(fā)部 研發(fā)部經(jīng)理 92 設(shè)計室主任 95 部門：銷售部 銷售部總監(jiān) 97 大區(qū)經(jīng)理 .100 區(qū)域經(jīng)理 .103 客戶部經(jīng)理 .105 銷售運營經(jīng)理 .108 銷售計劃主管 .111 訂單管理主管 .113 部門：生產(chǎn)部 生產(chǎn)部總監(jiān) .115 計劃接單經(jīng)理 .118 外包外協(xié)經(jīng)理 .120 質(zhì)量控制經(jīng)理 .123 工藝管理經(jīng)理 .126 工廠廠長 .128 部門：采購部 采購部經(jīng)理 .130 供應(yīng)商管理主管 .133 采購計劃主管 .136 采購執(zhí)行主管 .138 部門：物流部 物流部經(jīng)理 .140 物流管理主管 .143 倉儲主管 .145 運輸主管 .148 服務(wù)主管 .151 部門：貿(mào)易部 大客戶部經(jīng)理 .154 一般業(yè)務(wù)部經(jīng)理 157 業(yè)務(wù)支持部經(jīng)理 .159 公司 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位： 董事長兼 CEO 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 直接部屬： 總經(jīng)理 職位設(shè)臵目的： 是董事會下公司的最高管理權(quán)威。對公司的 有關(guān)戰(zhàn)略發(fā)展方向和經(jīng)營業(yè)績的決策負最終責任 。 工作職責： 1. 貫徹執(zhí)行董事會的決定； 面對不斷變化的市場，從公司的長遠發(fā)展出發(fā)，確認并把握業(yè)務(wù)機會；確立公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向 2. 代表公司的公眾形象， 管理與政府、國內(nèi)外重要客戶、投資者及業(yè)務(wù)伙伴的關(guān)系。 3. 組織有關(guān)部門掌握市場、客戶和競爭對手狀況 4. 建立新業(yè)務(wù)和現(xiàn)存業(yè)務(wù)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略舉措 5. 審閱、修訂下級公司的戰(zhàn)略計劃、預(yù)算和投資建議書 6. 審閱、修訂資源在各業(yè)務(wù)（公司）間的配臵、重組方案 7. 審閱、修訂公司的管理政策規(guī)定 8. 向董事會匯報、建議直接部屬的任免計劃、薪金 、績效考核等 9. 作為董事會任命的公司首席執(zhí)行官，全面監(jiān)管公司的績效，并向董事會匯報 10. 按照相應(yīng)的權(quán)限，審批合同和支出 11. 提議召開董事會臨時會議 12. 完成董事會交給的其他任務(wù) 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向董事會匯報 關(guān)鍵績效指標 公司的經(jīng)濟附加值類指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)、會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動 能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 目標設(shè)臵 能力 人 員選擇任用能力 計劃與組織能力 化 解沖突 能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè) 能力 時間管理 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于 建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 教育程度訓練 具有或相當于大學本科或以上學歷 部門 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位： 董事會秘書 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 董事長兼 CEO 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 協(xié)助董事會及其委員會開展各項工作；組織籌備董事會會議、各委員會會議和股東大會；根據(jù)證券監(jiān)管部門的要求負責履行上市公司的信息披露義務(wù)；研究證券市場有關(guān)信息及法律法規(guī)，為公司重大決策提供咨詢和建議；負責與證券監(jiān)管部門的日常溝通協(xié)調(diào)工作，組織完成監(jiān)管部門布臵的任務(wù) 工作職責： 1. 協(xié)助董事會建立和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，組織起草有關(guān)章程、規(guī)則和條例 2. 組織設(shè)計公司資本融資方案，組織公司的籌資報批工作和實施工作 3. 及時分析研究新出 臺的有關(guān)法律法規(guī)對公司經(jīng)營的影響和公司對策，提供公司決策層參考 4. 研究專題案例，為公司重大決策提供咨詢和建議 5. 負責準備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會出具的報告和文件，組織完成監(jiān)管機構(gòu)布臵的任務(wù) 6. 負責與證券監(jiān)管部門的日常溝通協(xié)調(diào)工作 7. 按法定程序組織籌備董事會會議、董事會下屬委員會會議和股東大會，并負責會議記錄和會議文件、記錄的存檔 8. 制定公司信息披露的制度，協(xié)調(diào)和組織公司信息披露事項，確保公司信息披露的及時性、合法性、真實性和完整性 9. 接待投資機構(gòu)、股東、政府部門的來訪，回答股東咨詢，聯(lián)系 股東，向投資者提供公司公開披露的資料 10. 保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時得到有關(guān)記錄和文件 11. 及時將有關(guān)的法律法規(guī)以書面形式告知公司董事、監(jiān)事、高級管理人員，使其明確他們所擔負的責任、應(yīng)遵守的國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程及其它有關(guān)規(guī)定 12. 負責保管上市公司股東名冊資料、董事和監(jiān)事名冊、大股東及董事持股資料以及董事會印章 13. 辦理公司與上海證券交易所及投資人之間的有關(guān)事宜 14. 完成上級交辦的各項任務(wù) 匯報關(guān)系： 向公司董事長兼首席執(zhí)行官匯報 關(guān)鍵績效指標 及時準確信息披露 股東滿意度 所需條件： 專業(yè)技能 有關(guān)財務(wù)、稅收、法律、金融、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識 與上市公司有關(guān)的證券事務(wù)和法律法規(guī) 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 組織協(xié)調(diào)能力 計劃 能力 沖突化解 能力 人際溝通技巧 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德 忠誠地履行職責 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗： 八年以上工作經(jīng)歷以及五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 教育程度訓練 研究生 部門 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位： 總經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 董事長兼 CEO 直接部屬： 分管副總 職能部門總監(jiān) 職位設(shè)臵目的： 重點負責公司的日常運營 工作職責： 1. 協(xié)助制定公司戰(zhàn)略計劃；組織編制公司年度經(jīng)營計劃和投資計劃 2. 指導并組織公司戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行 3. 建議直接部屬的任免計劃、薪金、績效考核等 4. 確保策略、組織結(jié) 構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)管理、控制流程以及政策 /標準能夠有利于公司的運營，并幫助下屬公司實現(xiàn)其目標 5. 對下屬公司領(lǐng)導層和公司總部職能部門的內(nèi)部運營進行指導和監(jiān)督 6. 制定并實施組織結(jié)構(gòu)的變革，使公司的運營更具有競爭力 7. 確保各控股直屬企業(yè)與下屬公司之間以及總部職能部門之間的協(xié)作 8. 調(diào)查并發(fā)展新的經(jīng)營活動和按照公司策略對現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行兼并 /轉(zhuǎn)讓 /分配的機會 9. 確保直接部屬得到正確的激勵、回報和發(fā)展 10. 按照規(guī)定的權(quán)限，審（核）批支出計劃、合同和支付 匯報關(guān)系： 向公司董事長兼首席執(zhí)行官匯報 關(guān) 鍵績效指標 公司經(jīng)濟附加值類指標 運營效益和質(zhì)量指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)與會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動 能力 影響力 推廣戰(zhàn)略理念 流程管理 能力 計劃 能力 沖突化解 能力 人際溝通技巧 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 市場驅(qū)動 績效驅(qū)動 共同目標驅(qū)動 客戶導向 行動導向 關(guān)注質(zhì)量 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 八年以上工作經(jīng)歷以及五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 教育程度訓練 具有或相當于大學本科或以上學歷 公司 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位：分管副總一（采購 /生產(chǎn) /研發(fā)） 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管：總經(jīng)理 直接部屬： 采購部經(jīng)理 生產(chǎn)部總監(jiān) 研發(fā)部經(jīng)理 職位設(shè)臵目的： 總體負責采購、生產(chǎn)和研發(fā)部的綜合管理工作，協(xié)調(diào)促進各部門的發(fā)展 工作職責： 1. 審核 所轄部門的預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理及財務(wù)部最終審批后宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出，防止大額資產(chǎn)流失 2. 審核并確保所轄各部門的策略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程以及政策 /標準符合政府法規(guī)和公司政策 3. 審閱所轄各部門的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，向總經(jīng)理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題 4. 解決所轄各部門開展工作中的問題 5. 就所轄各部門經(jīng)理的任免人選和薪金、員工發(fā)展等問題向執(zhí)行委員會提供建議 6. 審批所轄人力資源部的策略方案，經(jīng)總經(jīng)理最終審批通過后負責監(jiān)控和指導該策略方案的執(zhí)行 7. 根據(jù)公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內(nèi)部績效考核目標 ，確保每個部門的經(jīng)理得到恰當?shù)募睢⒒貓蠛吞岣?，并負責所轄部門經(jīng)理的績效指標制定及考評 8. 根據(jù)公司人力資源政策，向所轄部門的經(jīng)理提供必要的工作指導，培養(yǎng)經(jīng)理在其職責范圍內(nèi)的決策能力 9. 負責所轄部門經(jīng)理的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓計劃，確保所部門的關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 10. 按照相應(yīng)的權(quán)限，審批合同和支出 11. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向總經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)、會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 生產(chǎn)計 劃能力 生產(chǎn)管理能力 質(zhì)量監(jiān)控能力 管理技能 理解并闡述公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 人力資源管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通能力 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標設(shè)臵能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 /專業(yè)訓練 具有大?；?以上學歷 公司 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位：分管副總二（市場 /銷售 /物流） 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管：總經(jīng)理 直接部屬： 市場部總監(jiān) 銷售部總監(jiān) 物流部經(jīng)理 職位設(shè)臵目的： 總體負責市場、銷售和物流部的綜合管理工作，協(xié)調(diào)促進各部門的發(fā)展 工作職責： 1. 審核所轄部門的預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理及財務(wù)部最終審批后宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出，防止大額資產(chǎn)流失 2. 審 核并確保所轄各部門的策略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程以及政策 /標準符合政府法規(guī)和公司政策 3. 審閱所轄各部門的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，向總經(jīng)理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題 4. 就所轄各部門經(jīng)理的任免人選和薪金、員工發(fā)展等問題向執(zhí)行委員會提供建議 5. 審批所轄人力資源部的策略方案，經(jīng)總經(jīng)理最終審批通過后負責監(jiān)控和指導該策略方案的執(zhí)行 6. 根據(jù)公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內(nèi)部績效考核目標，確保每個部門的經(jīng)理得到恰當?shù)募睢⒒貓蠛吞岣?，并負責所轄部門經(jīng)理的績效指標制定及考評 7. 根據(jù)公司人力資源政策，向所轄部門的經(jīng) 理提供必要的工作指導，培養(yǎng)經(jīng)理在其職責范圍內(nèi)的決策能力 8. 負責所轄部門經(jīng)理的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓計劃，確保所部門的關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 9. 按照相應(yīng)的權(quán)限，審批合同和支出 10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向總經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)、會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 生產(chǎn)計劃能力 生產(chǎn)管理能力 質(zhì)量監(jiān)控能力 管理技能 理解并闡述公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動能力 影響力 創(chuàng) 建并推廣戰(zhàn)略理念 人力資源管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通能力 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標設(shè)臵能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 /專業(yè)訓練 具有大?；蛞陨蠈W歷 公司 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位： 分管副總?cè)▏H貿(mào)易） 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管：總經(jīng)理 直接部屬： 大客戶部經(jīng)理 一般業(yè)務(wù)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)支持部經(jīng)理 職位設(shè)臵目的： 分管外貿(mào)副總的主要職責在對進出口業(yè)務(wù)的管理工作，監(jiān)控業(yè)務(wù)開展進度，落實執(zhí)行各項業(yè)務(wù)指標，并監(jiān)督指導各業(yè)務(wù)部門的工作。 工作職責： 1. 根據(jù)公司制定的長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司的外貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后負責外貿(mào)戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行 2. 根據(jù)公司制定的經(jīng)營大綱目標和市場策略方案，主導制訂外 貿(mào)部門的業(yè)務(wù)策略方案，經(jīng)審批通過后負責領(lǐng)導外貿(mào)各業(yè)務(wù)部門執(zhí)行該策略方案 3. 負責建立和健全外貿(mào)部門的管理體制，領(lǐng)導外貿(mào)部的業(yè)務(wù)管理工作，監(jiān)督外貿(mào)管理體制的貫徹執(zhí)行 4. 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 ，根據(jù)公司協(xié)議合同的評審規(guī)定，組織對協(xié)議合同進行評審，確?？蛻舻男枨蠛凸镜纳a(chǎn)技術(shù)和能力相一致 5. 根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與目標，收集和分析相關(guān)產(chǎn)品、客戶與供應(yīng)商信息，學習與掌握國家的進口政策，緊密監(jiān)控進口物流環(huán)節(jié)的運作 6. 及時更新并完善供應(yīng)商與客戶的信息資源，為進口業(yè)務(wù)的成本、效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最優(yōu)化提供信息支持 7. 調(diào) 查和研究客戶和產(chǎn)品信息，及時反饋給研發(fā)部和生產(chǎn)部 8. 制定進口工作計劃，分析業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)，監(jiān)控工作計劃的執(zhí)行并作出相應(yīng)決策 9. 負責組織進行外貿(mào)各部門人員的內(nèi)部工作調(diào)配，并協(xié)助對外貿(mào)各部門管理人員制訂培訓計劃，確保下屬管理人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 10. 根據(jù)公司績效管理政策，制訂外貿(mào)部所需的績效評估指標，對外貿(mào)各部門管理人員進行績效考評 11. 根據(jù)公司人力資源政策，向外貿(mào)各部門管理人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)其在職責范圍內(nèi)的決策能力 12. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向分管副總匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 進出口業(yè)務(wù)知識 知識 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動 能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 流程管理 能力 人力資源管理 能力 預(yù)算管理 能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突 能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè) 能力 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于 建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 工作經(jīng)驗 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 (含 3 年以上管理經(jīng)驗 ) 教育程度 /專業(yè)訓練 具有大學本科或以上學歷 公司 ： XX 股份有限公司 員工姓名： 職位：分管副總四（其它業(yè)務(wù)） 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管：總經(jīng)理 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 主要負責家紡和服裝業(yè)務(wù)之外非核心業(yè)務(wù)如房地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥等業(yè)務(wù)的綜合管理工作，協(xié)調(diào)促進各部門的發(fā)展 工作職責： 1. 根據(jù)公司制定的長期發(fā)展 目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責擬定公司的非核心業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后負責戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行 2. 審核所轄業(yè)務(wù)的預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理及財務(wù)部最終審批后宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出，防止大額資產(chǎn)流失 3. 審核并確保所轄各業(yè)務(wù)的策略、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程以及政策 /標準符合政府法規(guī)和公司政策 4. 審閱所轄各業(yè)務(wù)的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，向總經(jīng)理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題 5. 就所轄各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的任免人選和薪金、員工發(fā)展等問題向執(zhí)行委員會提供建議 6. 審批所轄人力資源部的策略方案，經(jīng)總經(jīng)理最終審批通過后負責監(jiān)控和指導該策略方案 的執(zhí)行 7. 根據(jù)公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內(nèi)部績效考核目標，確保每個部門的經(jīng)理得到恰當?shù)募?、回報和提高，并負責所轄部門經(jīng)理的績效指標制定及考評 8. 根據(jù)公司人力資源政策，向所轄部門的經(jīng)理提供必要的工作指導，培養(yǎng)經(jīng)理在其職責范圍內(nèi)的決策能力 9. 負責所轄部門經(jīng)理的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓計劃，確保所部門的關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 10. 按照相應(yīng)的權(quán)限，審批合同和支出 11. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向總經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作 相關(guān)知識 財務(wù)、會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 生產(chǎn)計劃能力 生產(chǎn)管理能力 質(zhì)量監(jiān)控能力 管理技能 理解并闡述公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 人力資源管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通能力 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標設(shè)臵能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 尊重他人 工作經(jīng)驗 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 /專業(yè)訓練 具有大?；蛞陨蠈W歷 部門： 投資規(guī)劃部 員工姓名： 職位： 投資規(guī)劃部總監(jiān) 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 總經(jīng)理 直接部屬： 戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理 投資管理經(jīng)理 資產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理 職位設(shè)臵目的： 協(xié)助總經(jīng)理制定集團發(fā)展遠景目標及戰(zhàn)略，負責實施集團戰(zhàn)略，確保集團的長久、獲利發(fā)展。領(lǐng)導戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃的制定和實施以及集團內(nèi)部的信息管理和戰(zhàn)略 分析所需的市場調(diào)研 工作職責 ： 1. 負責領(lǐng)導投資行業(yè)、項目的檢索與前期研究，包括行業(yè)前景，預(yù)期的投資回報水平，綜合風險水平等 2. 主持公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃流程，確保公司總部對各業(yè)務(wù)部 /分公司 /廠經(jīng)營計劃具有戰(zhàn)略指導意義 3. 作為總經(jīng)理的主要戰(zhàn)略智囊，會同其他高層領(lǐng)導協(xié)助總經(jīng)理制訂確保公司長久、獲利發(fā)展的遠景發(fā)展目標及戰(zhàn)略 4. 指導及監(jiān)督下屬各分部的工作，確保為總經(jīng)理及其他高層領(lǐng)導提供及時、嚴謹?shù)氖袌稣{(diào)研、戰(zhàn)略分析及管理信息，揭示潛在發(fā)展機會 5. 依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動并規(guī)劃業(yè)務(wù)的發(fā)展，開展國內(nèi)外合作，并協(xié)助總經(jīng)理制訂資產(chǎn) 重組方案，指導事業(yè)部的不良資產(chǎn)剝離轉(zhuǎn)制 6. 制定公司總體投資戰(zhàn)略 7. 制定、實施公司品牌管理戰(zhàn)略 8. 策劃與管理企業(yè)形象 9. 負責公司內(nèi)部信息管理工作，完善內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò) 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向總經(jīng)理匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 具有立足長遠，把握全局的意識 卓越的全局統(tǒng)籌能力、戰(zhàn)略思維能力和計劃能力 良好的溝通能力及與其它事業(yè)部、部門的協(xié)調(diào)能力 對集團業(yè)務(wù)各個領(lǐng)域有深入的了解 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 流程管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解 決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標設(shè)臵能力 書面 /口頭表達能力個人素質(zhì)要求 個人 素質(zhì) 要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導向 工作經(jīng)驗 4 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓練 具有或相當于財會類專業(yè)大本或以上學歷 部門：投資規(guī)劃部 員工姓名： 職位： 戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 投資規(guī)劃部總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵的目的： 負責制定并調(diào)整公司中長期的發(fā)展戰(zhàn)略及相應(yīng)的績效考核體系，同時還需要負責整個公司的管理體系、制度的推廣實施及公司整體的創(chuàng)新管理業(yè)務(wù) 工作職責 1. 組織、制定集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，指導事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃的分解和執(zhí)行，確保戰(zhàn)略規(guī)劃流程的順利實施 2. 負責內(nèi)外環(huán)境的戰(zhàn)略分析，對集團內(nèi)外的戰(zhàn)略發(fā)展方向提出分析意見，制定實施方案 3. 依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)制訂資產(chǎn)重組方案和集團總體投資戰(zhàn)略 4. 分析戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，及時修正偏差，調(diào)整方向 5. 指導及監(jiān)督事業(yè)部戰(zhàn)略 規(guī)劃部門的工作，促進事業(yè)部 /分公司 /廠戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施 制定、實施集團品牌管理戰(zhàn)略 6. 策劃與管理企業(yè)形象 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向 投資規(guī)劃部總監(jiān) 匯報 績效指標 所需條件 專業(yè)技能 公司策略規(guī)劃 市場趨勢分析 行業(yè)知識 企業(yè)管理經(jīng)驗 項目實施 可行性研究 了解正確評估投資機會的方法 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動 能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 流程管理 能力 人力資源管理 能力 預(yù)算管理 能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突 能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè) 能力 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 6 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（含 2 年以上管理經(jīng)驗） 教育程度訓練 大學本科及本科以上 /企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè) 部門： 投資規(guī)劃部 員工姓名： 職位： 投資管理經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 投資規(guī)劃部總 監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 投資管理經(jīng)理的職責在于對公司的資本性投資和投融資項目提供研究和建議，公司的對外投資股權(quán)的管理和外地控股公司的股權(quán)代管，以及對參控股公司的財務(wù)監(jiān)管 工作職責 ： 1. 負責領(lǐng)導投資行業(yè)、項目的檢索與前期研究，包括行業(yè)前景，預(yù)期的投資回報水平，綜合風險水平等 2. 負責領(lǐng)導并參與投資項目方案的策劃、談判、方案討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的組織和協(xié)調(diào)工作 3. 根據(jù)參控股公司業(yè)務(wù)性質(zhì)和股份公司相應(yīng)的控制要求，提出對各個相關(guān)公司的財務(wù)管理和監(jiān)控辦法、及相關(guān)流程、制度等 4. 負責對子公 司的財務(wù)監(jiān)督管理，包括財務(wù)、資金和運營數(shù)據(jù)的定時性收集、匯總和分析，以及企業(yè)經(jīng)營方面出現(xiàn)的潛在風險，提交決策層作為進一步?jīng)Q策的依據(jù) 5. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和對子公司監(jiān)管的需要，會同審計部對參控股公司內(nèi)部或外部的審計監(jiān)管 6. 負責資本性投資項目操作時的各中介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)及組織工作 7. 負責組織進行投資管理隊伍內(nèi)部人員的內(nèi)部工作調(diào)配，并協(xié)助對內(nèi)部人員制訂培訓計劃，確保內(nèi)部人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣 8. 根據(jù)公司績效管理政策，制訂投資管理所需的績效評估指標，對投資管理內(nèi)部人員進行績效考評 9. 根據(jù)公司人力資源政策，向投資管理部內(nèi)部人 員提供必要的工作指導，培養(yǎng)其在職責范圍內(nèi)的判斷和決策能力 10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，向投資規(guī)劃部總監(jiān)匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 投資和資本運作相關(guān)知識 財務(wù)與會計知識 公司治理結(jié)構(gòu)和監(jiān)管知識 法律知識 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 流程管理能力 預(yù)算管理能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突能力 人際溝通技巧 團隊建設(shè)能力 時間管理能力 目標設(shè)臵能力 書面 /口頭表達能力個人素質(zhì)要求 個人 素質(zhì) 要求 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于建立人際關(guān)系 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導向 工作經(jīng)驗 4 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓練 具有或相當于財會類專業(yè)大本或以上學歷 部門 ： 投資規(guī)劃部 員工姓名： 職位： 資產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 投資規(guī)劃部總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 負責公司的保值增值計劃， 對資產(chǎn)進行調(diào)研、 建檔，收集、分析背景資料及市場信息， 掌握各板塊的股權(quán)、資產(chǎn)清理工作的進展，以便各極推進該項工作 ；負責與非紡織板塊業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)營，確保整體益得到保障 工作職責： 1. 對資產(chǎn)進行調(diào)研、建檔，收集、分析背景資料及市場信息 2. 對短期難以退出變現(xiàn)又有較大價值的股權(quán)管理類項目，按現(xiàn)代企業(yè)制度要求進行間接管理 委派董事、監(jiān)事等項目管理人員開展項目工作 4. 根據(jù)市場要求，對企業(yè)進行 改制 、重組等運作，提升股權(quán)的市場吸引力與流動性 5. 發(fā)掘退出機會，提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案，根據(jù)上級決策實施 6. 負責企業(yè)改制計劃的提出，并審 查改制的可行性方案，幫助其實施改制計劃 7. 公司、企業(yè)改制、組建的立項審批及資產(chǎn)流動和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的立項審批 8. 敦促、跟蹤、核對各板塊或業(yè)務(wù)單元的不良資產(chǎn)清理工作 ,清理后轉(zhuǎn)入控股公司的資產(chǎn)經(jīng)營中心 9. 負責運作公司的非紡織板塊資產(chǎn)，如：酒店、房產(chǎn)等，包括其經(jīng)營指導、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及資產(chǎn)清理等一系列活動 10. 負責集團下工業(yè)園區(qū)的管理工作，包括參與園區(qū)建設(shè)計劃，指導園區(qū)建設(shè)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作 13. 參與總公司投資的有關(guān)聯(lián)公司的董事會 14. 每年年初制訂部門內(nèi)部成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負責控制本部門的成本費用 支出 15. 作為資產(chǎn)經(jīng)營部主要流程負責人，協(xié)調(diào)流程中各部門和人員的工作關(guān)系和任務(wù)分配，確保流程的順利進行，并根據(jù)公司的具體情況定期修改流程 16. 根據(jù)公司績效管理政策，制訂部門內(nèi)部所需的績效目標，對本部門人員進行績效考評 17. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作 匯報關(guān)系： 以上所有職責，分管投資規(guī)劃部總監(jiān)匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 流程管理 能力 計劃 能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 人際敏感 性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓練 具有或相當于財會專業(yè)大學本科或以上學歷 具有會計師及以上職稱 部門 ： 計劃財務(wù)部 員工姓名： 職位： 財務(wù)總監(jiān) 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 總經(jīng)理 直接部屬： 計劃與績效經(jīng)理 資金經(jīng)理 會計 經(jīng)理 資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)經(jīng)理 派出財務(wù)總監(jiān)（相當于總部財務(wù)經(jīng)理） 職位設(shè)臵目的： 負責股份公司的財務(wù)管理工作；負責對直屬單位和股份公司財務(wù)運作情況的監(jiān)控和分析 工作職責： 1. 參與制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大的投融資計劃和相關(guān)方案；并根據(jù)戰(zhàn)略的要求，提出財務(wù)層面的運作戰(zhàn)略 2. 組織編制、匯總下屬公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算；審核總部各類預(yù)算 3. 從財務(wù)層面監(jiān)督公司整體經(jīng)營計劃、對投融資項目的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 4. 負責組織實施具體的財務(wù)運作和公司融資項目，并對其結(jié)果負責 5. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出財務(wù)、會計、審計管理部門的機 構(gòu)設(shè)臵方案，經(jīng)總經(jīng)理審議后，由董事會決定 6. 負責領(lǐng)導制定下屬部門的各項規(guī)章和制度草案，交由總經(jīng)理審議后，由公司辦公會下發(fā) 7. 審核公司的財務(wù)報表、報告，確認其準確性，并報送總經(jīng)理和董事會，定期向董事會報告公司的資產(chǎn)運作和財務(wù)狀況，接受董事會的質(zhì)詢 8. 組織對各直屬和子公司預(yù)算執(zhí)行情況、行業(yè)技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況的監(jiān)督和分析 9. 建議公司總部及各子公司的財務(wù)負責人的任免、晉升、調(diào)動、和績效考核 10. 監(jiān)督下轄部門的日常運作，作為計劃財務(wù)部各種流程的總負責人，領(lǐng)導監(jiān)督確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實際情況定期修改流程 11. 協(xié)調(diào)公司與 財政、稅務(wù)以及金融等相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系 12. 監(jiān)督、檢查公司的全資、控股子公司的財務(wù)運作和資金收支情況 匯報關(guān)系： 以上職責，向首席執(zhí)行官匯報 關(guān)鍵績效指標 有關(guān)投融資和資產(chǎn)重組成果指標 所需條件： 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 稅務(wù)規(guī)劃 財務(wù)報告 商業(yè)計劃 財務(wù)分析 現(xiàn)金管理 /籌資管理 保險 信用 /收款 管理技能 理解公司使命、理念和價值 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 變革推動 能力 影響力 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 流程管理 能力 人力資源管理 能力 預(yù)算管理 能力 計劃與組織能力 解決問題能力 化解沖突 能力 人際溝通技巧 團 隊建設(shè) 能力 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 注重細節(jié) 部門 ： 計劃 財務(wù)部 員工姓名： 職位：計劃與績效經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 計劃財務(wù)總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 負責 經(jīng)營預(yù)算的編制，將公司的經(jīng)營目標、計劃以量化形式加以具體表達，并對職能和業(yè)務(wù)部門的預(yù)算使用情況進行監(jiān)督 工作職責： 1. 配合戰(zhàn)略規(guī)劃部相關(guān)部門組織并協(xié)調(diào)公司范圍同年度發(fā)展計劃相關(guān)的預(yù)算編制工作，包括預(yù)算工作的計劃安排、會議召集以及其他相關(guān)工作 2. 協(xié)助各個相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門進行預(yù)算編制工作，并對提交的預(yù)算進行質(zhì)量審核 3. 匯總各部門預(yù)算草案，同戰(zhàn)略規(guī)劃部相關(guān)部門一起討論、平衡協(xié)調(diào)后，形成 整體的經(jīng)營預(yù)算草案，并提交管理層討論批準 4. 負責分解經(jīng)過管理層批準的預(yù)算方案，并向業(yè)務(wù)職能部門具體下達 5. 向相關(guān)部門收集實際費用水平，同各個部門的預(yù)算指標進行分析，并將得出的差異分析報告提交上級主管和業(yè)務(wù)部門 6. 審核業(yè)務(wù)部門提交的同業(yè)務(wù)相關(guān)的滾動預(yù)算編制，使企業(yè)的預(yù)算更趨準確 7. 負責制定并維護公司的預(yù)算管理制度和相關(guān)的流程、制度和模板，并組織在公司范圍內(nèi)宣傳推廣 8. 履行計劃財務(wù)總監(jiān)授予的其他職責 匯報關(guān)系： 以上職責，向計劃財務(wù)總監(jiān)負責 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知 識 財務(wù)報告 預(yù)算規(guī)劃 管理技能 行業(yè)知識 業(yè)務(wù)知識 影響力 流程管理 能力 計劃 能力 解決問題能力 人際溝通技巧 時間管理 能力 目標設(shè)臵 能力 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 冒險精神 知識分享 創(chuàng)業(yè)精神 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度訓練 具有或相當于財會專業(yè)大學本科或以上學歷 具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位 部門 ： 計劃 財務(wù)部 員工姓名： 職位： 資金經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 計劃財務(wù)總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 確保公司的日常業(yè)務(wù)運作、重大投資項目和資本運作對長、短期資金的需求，提高營運資金的使用效益 工作職責： 1. 負責保管各種空白的銀行票據(jù) (如空白支票等 )，以及庫存現(xiàn)金、應(yīng)收票據(jù)、股票債券等金融資產(chǎn) 2. 辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；簽發(fā)支票、銀行匯票等支付憑證；及時將收到的款項交存銀行；管理銀行與公司間帳戶關(guān)系 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需 求、公司的資金使用計劃和其他相關(guān)信息，編制長短期資金收支計劃，預(yù)測公司的資金需求 4. 監(jiān)督各下屬公司的資金狀況，協(xié)助完善資金調(diào)配工作 5. 根據(jù)分管領(lǐng)導的指示辦理銀行貸款業(yè)務(wù) 6. 根據(jù)管理層的決策將暫時閑臵的短期貨幣資金作適當?shù)亩唐谕顿Y 7. 協(xié)同相關(guān)部門，與供應(yīng)商商洽確定支付條款 8. 及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢，規(guī)避利率和匯率變動的負面影響 9. 制作資金管理報表 10. 履行計劃財務(wù)部經(jīng)理授予的其他職責 匯報關(guān)系： 以上職責，向計劃財務(wù)總監(jiān)匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 現(xiàn)金管理 /籌資 財務(wù)報告 管理技能 理解公司使命、理念和價值 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 注重安全、健康和環(huán)境 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以質(zhì)量為中心 以客戶為導向 善于 建立人際關(guān)系 團隊合作 正直誠實 充滿自信 創(chuàng)新精神 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 /專業(yè)訓練 具有或相當于財會專業(yè)大學本科或以上學歷 具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位 部門： 計劃財務(wù)部 員工姓名： 職位：會計稅務(wù)經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 計劃 財務(wù)部總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 嚴格執(zhí)行國家會計制度，經(jīng)濟政策和財經(jīng)制度；建立健全全面經(jīng)濟核算體系和制度，不斷推進財務(wù)現(xiàn)代化管理；分析、研究國家財經(jīng)政策，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu) 工作職責： 1. 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理不斷完善整個公司會計工作的組織機構(gòu)，具體安排會計部門所有職員 的工作任務(wù) 2. 審核各種會計報表、報告，確保準確及時地向企 業(yè)內(nèi)部和外部關(guān)聯(lián)方提供各類會計報表 3. 利用會計和其他信息進行預(yù)測和決策分析，幫助決策層作出準確的經(jīng)營決策、制定科學的經(jīng)營目標 4. 不斷提高會計部門的工作水平：設(shè)法降低會計部門本身的運作費用 5. 負責管理會計部門的日常運作，作為各會計管理流程的負責人，監(jiān)督并確保這些流程的順利執(zhí)行 6. 根據(jù)公司的績效管理政策，具體制定會計部的績效評估指標，并負責會計部門所有職員的績效考評 7. 根據(jù)公司的人力資源政策，對所轄會計部所有職員提供必要的工作指導，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，協(xié)助制定其培訓計劃，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣 8. 擬定具體會 計規(guī)章制度，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審議、由總經(jīng)理批準后具體組織并監(jiān)督其執(zhí)行情況。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理不斷完善整個公司的會計制度體系，及時掌握國家的會計及相關(guān)法律法規(guī)，保證企業(yè)的財務(wù)會計制度與公認的會計準則以及國家的法律法規(guī)相符 9. 履行財務(wù)部授予的其他職責和工作及時收集掌握國家稅收法規(guī)的實施和變更信息，作出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對措施的建議，向會計部經(jīng)理匯報 10. 編制稅務(wù)機關(guān)要求的各類報表，準確計算公司應(yīng)繳納的各項稅款 11. 具體辦理企業(yè)稅款的繳納申報、復(fù)核、申訴、減免稅申請等事項 12. 負責應(yīng)交稅金等科目的明細核算 13. 維護、保持與稅務(wù)機關(guān)之間的良 好關(guān)系 14. 履行財務(wù)部經(jīng)理授予的其他職責 匯報關(guān)系： 以上職責，向計劃財務(wù)部總監(jiān)匯報 關(guān)鍵績效指標 所需條件： 專業(yè)技能 財務(wù)與會計知識 稅務(wù)規(guī)劃 各項稅務(wù)法規(guī)、制度 財務(wù)分析 管理技能 業(yè)務(wù)知識 計劃與組織能力 解決問題能力 人際溝通技巧 書面 /口頭表達能力 個人素質(zhì) 以客戶為導向 善于 建立人際關(guān)系 人際敏感性 團隊合作 適應(yīng)能力 充滿自信 創(chuàng)新精神 正直誠實 行為導向 知識分享 快速反應(yīng) 注重細節(jié) 尊重他人 工作經(jīng)驗 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 教育程度 /專業(yè)訓練 具有或相當于財會類專業(yè)大?；蛞?上學歷 具有助理會計師及以上職稱 部門 ： 計劃 財務(wù)部 員工姓名： 職位： 資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)經(jīng)理 到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 直接主管： 財務(wù)總監(jiān) 直接部屬： 職位設(shè)臵目的： 負責國有資產(chǎn)的保值增值，對企業(yè)產(chǎn)權(quán)和上市公司股權(quán)進行有效管理 工作職責： 1. 制定國有資產(chǎn)保值增值的全面計劃，做好年初的計劃、年終的監(jiān)督和年末的分析 2. 編制國有資產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算報表，定 期分析調(diào)整工作，落實預(yù)算計劃指標 3.